界面新聞記者 | 張熹瓏
“創(chuàng)科快速發(fā)展，人才在短期內(nèi)高度短缺、供不應求：一是由于勞動人口下降，整體性人才出現(xiàn)短缺；二是創(chuàng)科崗位薪資待遇與職業(yè)發(fā)展前景仍不具備足夠競爭力，人才未必留在本行業(yè)發(fā)展；三是內(nèi)地生源留港工作僅不到三成，同時香港在吸納國際生源方面表現(xiàn)并不突出。”
12月18日發(fā)布的《香港創(chuàng)科人才指數(shù)2023》（簡稱《指數(shù)》）提出上述觀點。這是香港首份創(chuàng)科人才報告，提出在香港，創(chuàng)新對經(jīng)濟增長的貢獻與其他發(fā)達經(jīng)濟體相比還存在較大差距。
港府統(tǒng)計處數(shù)據(jù)顯示，香港創(chuàng)科從業(yè)人員數(shù)量占總就業(yè)人數(shù)比重從2008年的0.7%上升至2021年的1.3%?！断愀蹌?chuàng)新科技發(fā)展藍圖》提出目標：2027年創(chuàng)新科技產(chǎn)業(yè)將有6萬名專業(yè)人士，到2032年這一數(shù)字將超過10萬人。
《指數(shù)》根據(jù)以往歷史數(shù)據(jù)分析推測，2027年創(chuàng)科產(chǎn)業(yè)從業(yè)人數(shù)為5.66萬人，2032年將達到6.5萬人。這意味著，香港創(chuàng)科人才的缺口不斷擴大，從2027年約3400人擴大到2032年約3.5萬人。
不得不承認，香港創(chuàng)新科技發(fā)展處于起步，“創(chuàng)科人才”在當?shù)厝詫傩迈r概念。直至2017年，香港的獨角獸企業(yè)仍未實現(xiàn)“零的突破”。發(fā)展了20年的數(shù)碼港，截至2018年只有1000家企業(yè)入駐。2021年，香港本地研發(fā)總開支占GDP比重僅0.97%，遠不及日本、美國的3.59%和3.4%；再看深圳，這一比例高達5.49%。
創(chuàng)科氛圍和創(chuàng)科人才是相輔相成的兩環(huán)。長期以來，香港重視金融業(yè)發(fā)展，人才以第三產(chǎn)業(yè)為多，導致高新科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展始終不溫不火。即使有意引進專業(yè)人才，也受限于崗位較少、前景有限。一位香港大學電子電機專業(yè)的畢業(yè)生告訴記者，校招時面試了華為，“華為給的offer在東莞松山湖，香港沒有研發(fā)崗，所以放棄（后者）了。”
《指數(shù)》中一個觀察很值得留意：“學院派”創(chuàng)業(yè)成為主流。來自大學的創(chuàng)業(yè)者成為香港初創(chuàng)企業(yè)的中流砥柱，從香港各大學出來的初創(chuàng)公司數(shù)量在近五年間增長近4倍，“學院派”創(chuàng)業(yè)者占香港獨角獸一半以上。
究其原因，離不開香港科研力量分布的問題。截至2021年底，香港研發(fā)人員達3.75萬人。香港科技大學教授李澤湘在發(fā)布會上指出，人員構成存在一定結構性問題——高等教育界研發(fā)人員占比和增長率顯著高于另外兩大類別（政府機構和工商機構）。香港63%的研發(fā)人員來自高等教育界，工商界和政府部門占比不到一半，甚至自2021年以來出現(xiàn)了負增長。
一個反差在于，香港擁有5所全球百強高校和數(shù)量眾多的頂尖學者，并產(chǎn)生了大量先進的研究成果，但這些科研成果的轉化潛力未能完全釋放。2021/22年度，香港各大學知識產(chǎn)權相關收益的總和約29.9億港元，跟其他全球頂尖大學相比有明顯差距——光是牛津大學一所高校，2021/22學年知識產(chǎn)權收入便高達8.75億港元。
“香港在知識轉移的表現(xiàn)，與其基礎研究實力并不相稱?！崩顫上娣Q，缺乏供應鏈與產(chǎn)業(yè)支持、本地市場規(guī)模狹小與土地供應緊張是香港創(chuàng)科產(chǎn)業(yè)化、規(guī)模化一直以來的難點。
與香港一岸之隔的深圳成為香港教授們創(chuàng)業(yè)的不二之選。李澤湘的創(chuàng)業(yè)版圖上，已有大疆創(chuàng)新、固高科技等公司。香港中文大學賈佳亞把人工智能公司思謀科技總部設在深圳，同時在香港科學園設置了辦公室。
此外，貨拉拉、Klook客路、Airwallex空中云匯、正浩EcoFlow等也是在香港孵化、深圳發(fā)展的香港基因獨角獸案例。據(jù)界面新聞統(tǒng)計，18家香港基因獨角獸中，有11家選擇在深圳落戶或設立辦公室，涵蓋人工智能、新能源、高端制造、金融科技等領域。
一組數(shù)據(jù)顯現(xiàn)出深圳的科創(chuàng)氛圍：2021年，深圳各類企業(yè)研究與試驗發(fā)展經(jīng)費投入占深圳研發(fā)總投入的94%，這一數(shù)字在香港只有42%。
根據(jù)香港總商會2023年3月的調(diào)查顯示，流失最嚴重的三類員工分別為工程及技術、財務及會計、資訊科技；67%雇主反映，流失員工主要為30-39歲。
而在高校，香港也面臨著“兩端流失”的困境，即臨近退休年齡但希望發(fā)揮余熱的資深教授和渴望快速升職的年輕學者正在離開。究其根源，受限于退休年齡的上限與香港大學規(guī)模，科學家群體的晉升機會有限。
李澤湘認為，應通過聯(lián)合辦學或鼓勵私立大學創(chuàng)立，增加人才供給：“在北部都會區(qū)新建大學城，5所香港公立大學創(chuàng)辦新工科學院，預計每年可以輸送1000名產(chǎn)品經(jīng)理或創(chuàng)業(yè)者。香港公立大學創(chuàng)辦分校，預計每年可新增5000名科創(chuàng)骨干人才。也可以考慮與深圳高校聯(lián)合創(chuàng)辦新型聯(lián)合學院?！?/span>
他同時指出，應該延展企業(yè)在香港的價值鏈，建立香港研發(fā)、打樣、試制和小批量生產(chǎn)基地，正如新加坡的戴森、ASMPT、KLA Tencor等生產(chǎn)基地；而在量產(chǎn)環(huán)節(jié)，新產(chǎn)品渠道發(fā)布、旗艦店布設方面應有更大的政策支持。
到2030年，港府希望制造業(yè)在本地生產(chǎn)總值的占比，從當前的1%提升至5%，實現(xiàn)280億美元的制造業(yè)增加值和625億美元的產(chǎn)值。
對比另一金融中心新加坡，其制造業(yè)占比達21.6%；深圳更是高達30%。李澤湘表示，之所以要發(fā)展制造業(yè)，因為以硬科技和產(chǎn)品/服務創(chuàng)新為基礎的實體經(jīng)濟具有更強的韌性，是經(jīng)濟和社會發(fā)展的“定海神針”。
重塑“香港移民”也成為扭轉人才缺口的一環(huán)。12月19日，香港公布新一輪投資移民計劃，投資資金門檻增加兩倍至3000萬港元，投資范圍不僅包括金融資產(chǎn)和非住宅地產(chǎn)，更硬性規(guī)定要將其中300萬港元投入港府全新成立的“資本投資者入境計劃投資組合”，支持香港創(chuàng)科發(fā)展。