記者 閆桂花

提高生育率是當(dāng)今世界面臨的一大挑戰(zhàn)，在發(fā)放育兒補貼、增加產(chǎn)假等已有措施的基礎(chǔ)上，最新研究顯示，對男性的家務(wù)勞動進行補貼或許也是提高生育率的方式之一。

復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院副教授奚錫燦和合作者、香港大學(xué)商學(xué)院助理教授周林碩通過對23個國家的數(shù)據(jù)進行分析，發(fā)現(xiàn)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)變化——服務(wù)業(yè)的擴張和農(nóng)業(yè)的萎縮——與生育率之間存在負相關(guān)關(guān)系，且這種關(guān)系在社會規(guī)范剛性的社會中尤其顯著。所謂社會規(guī)范，指的主要是社會對性別態(tài)度，比如“女主內(nèi)、男主外”；“剛性”主要是指社會規(guī)范的嚴(yán)格程度以及社會對偏離這些規(guī)范的容忍度。

具體來說，作者發(fā)現(xiàn)，服務(wù)業(yè)擴張速度每增加一個百分點，每位女性可能會少生育0.1個孩子，而在社會文化剛性程度高于中位數(shù)的國家里，這一相關(guān)性要高出50%。

基于此，作者構(gòu)建了一個量化模型，在這個模型中，生育決定由夫妻雙方共同做出，而生育率是由有性別傾向的技術(shù)進步和社會規(guī)范相互作用而產(chǎn)生的。夫妻雙方通過權(quán)衡育兒的機會成本與偏離社會規(guī)范帶來的心理成本來確定育兒責(zé)任的分配，育兒責(zé)任的分配，很大程度上會影響到他們生育孩子的意愿。社會規(guī)范由不同年齡群體的觀點加權(quán)平均而成，總體而言，老一代群體的影響力更大。

作者發(fā)現(xiàn)，如果社會規(guī)范要求女性承擔(dān)大部分育兒責(zé)任，那么即使女性的工資提高，她們也會因為社會的不認可，也就是減少育兒時間帶來的社會壓力，而考慮不生育或者少生育。

“東亞的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)變化快而社會規(guī)范（例如認為女性應(yīng)該是家務(wù)勞動的主要承擔(dān)者）變化慢，導(dǎo)致性別之間就生育問題產(chǎn)生對立，加劇了生育率的下滑。”奚錫燦告訴界面新聞。

他表示，改變社會規(guī)范，一是靠年輕一代群體進入經(jīng)濟體并選擇不同的育兒路線；二是年老一代群體隨著經(jīng)濟發(fā)展的變化改變其育兒觀念。在這個過程中，不同群體的相對規(guī)模會影響到社會規(guī)范變化的速度，而相對規(guī)模又會受到過往和當(dāng)前生育率的影響。

這也意味著，提振生育率越早越好。奚錫燦對界面新聞記者介紹，之前他們做過相關(guān)研究，無論是現(xiàn)金還是育兒補貼、產(chǎn)假制度，早期的政策干預(yù)確實會有效果；不過從定量角度看，這種影響并不是特別大，因為人口結(jié)構(gòu)的變化相對緩慢。

在最新這篇研究中，他們建議應(yīng)該補貼那些能讓男性有更多機會參與帶小孩等家務(wù)活動的政策，比如強制男性休陪產(chǎn)假等。這是因為，雖然對女性育兒的補貼在短期內(nèi)能顯著提高生育率，但這種政策可能會強化傳統(tǒng)的性別角色觀念，不利于生育率的長期提升。相反，對男性育兒的補貼雖然在短期內(nèi)效果沒那么明顯，但長期來看，可以改變社會規(guī)范，促進性別平等，從而在長期內(nèi)提高生育率。

“對男性育兒的補貼加速了向更平等的長期穩(wěn)定的社會規(guī)范的轉(zhuǎn)變，隨著時間的推移，政策曝光度也會增加，與此同時，社會規(guī)范的改善也會提高女性生育意愿?！弊髡邔懙溃耙虼?，決策者在制定生育政策時，必須考慮由內(nèi)生社會規(guī)范和新群體不斷演變的育兒決策所驅(qū)動的動態(tài)后果?！?/span>

哈佛大學(xué)教授、諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎得主克勞迪亞·戈爾丁（Claudia Goldin）在去年底的一份研究中也強調(diào)了代際和性別沖突對生育率的負面影響。她建議可以通過美化父母，尤其是父親的角色，以及改變工作場所規(guī)則等來實現(xiàn)生育率的回升。