界面新聞記者 | 龍力

私募人越來越不愛“跳槽”了。

私募排排網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，2024年有過離職的證券類私募從業(yè)人員一共有409位，同比減少46.25%，也是近十年中來最少的一年。

談及證券類私募離職人員大幅減少的原因，廣州的一位私募負(fù)責(zé)人對界面新聞表示，多數(shù)私募人員離職是為了謀求更好的發(fā)展，但是近年來行業(yè)環(huán)境的一些變化共同導(dǎo)致了證券私募人員離職意愿大幅降低。一是在相關(guān)新規(guī)的約束下，私募備案的門檻明顯變高了，導(dǎo)致從業(yè)人員“自立門戶”的難度大幅增加；二是私募行業(yè)加速出清，管理人總數(shù)持續(xù)減少，從業(yè)人員“跳槽”至同行的機(jī)會也隨之減少；三是金融行業(yè)整體的就業(yè)環(huán)境不樂觀，從業(yè)人員轉(zhuǎn)向其他金融機(jī)構(gòu)任職的機(jī)會也不多。

Wind數(shù)據(jù)顯示，截至今年6月底，存續(xù)的證券類私募管理人總數(shù)已經(jīng)連續(xù)26個月持續(xù)減少，最新的管理人數(shù)量為7761家，相較于2023年4月底的8658家，“減員”比例高達(dá)10.36%。

在行業(yè)人員流動頻次明顯減少的背景下，那些在2024年依然踏出離職這一步的證券類私募人士具體的離職原因可能是什么？

北京大道興業(yè)私募基金負(fù)責(zé)人黃華艷對界面新聞表示，個人發(fā)展規(guī)劃與公司戰(zhàn)略不匹配，價值觀不合，薪酬待遇給不到位等都可能導(dǎo)致私募人員離職。證券私募行業(yè)這幾年監(jiān)管趨嚴(yán)，加上部分私募基金不賺錢，養(yǎng)不活自己，更養(yǎng)不活員工，導(dǎo)致部分從業(yè)人員離職。

從離職以后的去向上看，根據(jù)私募排排網(wǎng)統(tǒng)計數(shù)據(jù)，2024年有過離職的409位證券類私募從業(yè)人員中，有243位目前依然就職于證券類私募公司，占比接近六成。

按照新任職私募的管理規(guī)模來劃分，上述243位離職人員中有多達(dá)185位就職于0-5億元的私募，占比76.13%；僅7位就職于管理規(guī)模50億元以上的頭部私募，占比2.88%；另有16位、7位和28位分別就職于20-50億元、10-20億元以及5-10億元的私募。

頭部私募離職人員的去向往往備受關(guān)注。私募排排網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，13位去年從管理規(guī)模超過50億元的頭部私募離職的相關(guān)人員中，有2位轉(zhuǎn)至原私募的關(guān)聯(lián)私募任職。有業(yè)內(nèi)人士對界面新聞表示，這種關(guān)聯(lián)機(jī)構(gòu)之間的人員變更多是出于公司業(yè)務(wù)調(diào)整的需要，并不算真正意義上的“跳槽”。

其余頭部私募離職人員中，有2位選擇“跳槽”至其他頭部私募，分別是金戈量銳的羅鈺瑤加盟上海睿量私募，一村投資的崔軼加盟千衍私募；1位就職于20-50億元的亦賦私募；1位就職于10-20億元的上海仙人掌私募；1位就職于5-10億元的粹然私募；還有6位目前就職于0-5億元的私募。

界面新聞根據(jù)天眼查APP數(shù)據(jù)梳理發(fā)現(xiàn)，目前就職于0-5億元私募的6位前頭部私募離職人員中，有3位為“自立門戶”，分別是原寬遠(yuǎn)資產(chǎn)的梁力創(chuàng)辦全資控股的云脊私募、原天演資本的葛陳亮創(chuàng)辦全資控股的正合私募、原運(yùn)舟私募的陸文俊創(chuàng)辦持股80%的興乾私募；2位獲得新任私募一定比例的股權(quán)，分別是原赫富投資的殷姍今年7月15日新進(jìn)為江煦投資持股40%的股東、原博潤銀泰的石磊去年10月30日間接獲得星坤私募18%的股份；另有原信弘天禾的市場總監(jiān)李冉于2024年3月加盟贛州搏越私募出副總經(jīng)理，不過，目前并未持有該公司股權(quán)。

13位去年從管理規(guī)模20-50億元的知名私募離職的相關(guān)人員中，有1位轉(zhuǎn)至原私募的關(guān)聯(lián)私募任職；9位目前就職于管理規(guī)模不足10億元的私募機(jī)構(gòu)，其中7家為0-5億元；另有1位跳槽至百億私募聚寬投資；1位現(xiàn)就職于20-50億元的君犀投資；1位就職于10-20億元的弘悅資產(chǎn)。

有業(yè)內(nèi)人士對界面新聞表示，一般來說，頭部私募機(jī)構(gòu)的招聘要求相對更高，從小私募“跳槽”至更大規(guī)模的私募，特別是加入頭部私募機(jī)構(gòu)的難度比較大。

私募排排網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，180位去年從0-20億元的證券類私募離職、并且目前仍然任職于證券類私募的相關(guān)人員中，有144位新任職的私募管理規(guī)模為0-5億元，占比80%。只有2位目前在管理規(guī)模超過50億元的頭部私募任職，新任職私募的管理規(guī)模為20-50億元、10-20億以及5-10億元的也分別僅有11位、4位和19位。

此外，還有37位去年離職的私募人員原來所在的私募已經(jīng)注銷。從相關(guān)人員新任職的私募的管理規(guī)模來看，其中28家為0-5億元，占比75.68% ；6家為5-10億元，占比16.22%。另有原洪申私募的黃蕾現(xiàn)就職于50-100億元的上海承壹私募；原上海量安私募基金經(jīng)理夏良超創(chuàng)辦的揚(yáng)州遠(yuǎn)和私募，今年3月在中基協(xié)完成登記備案，目前管理規(guī)模已達(dá)20-50億元；原至正（煙臺）私募的王雨晴現(xiàn)就職于10-20億元的博弈資產(chǎn)。