文｜allinone 沐風(fēng)

編輯｜時(shí)楠

說起英偉達(dá)CEO黃仁勛，公眾的印象總是統(tǒng)一的——牛皮夾克、演講臺(tái)上的幽默金句，以及推動(dòng)4萬億美元科技巨艦狂飆的AI教父。

但很少有人想到，這位把GPU推到世界巔峰的科技巨頭，居然養(yǎng)出了一對(duì)完全“不走尋常路”的子女。

兒子黃勝斌（Spencer Huang）——在中國(guó)臺(tái)灣開了八年雞尾酒吧，還拿下“亞洲50佳酒吧”；女兒黃敏珊（Madison Huang）——在巴黎藍(lán)帶學(xué)院學(xué)甜點(diǎn)、做過米其林餐廳廚師、也在LVMH賣過奢侈品。

他們?cè)疽粋€(gè)混跡酒吧界，一個(gè)扎根美食圈，離芯片和AI八竿子打不著?？啥刀缔D(zhuǎn)轉(zhuǎn)，兄妹倆最終又回到了父親的英偉達(dá)，而且一出手就是公司未來的核心戰(zhàn)場(chǎng)——仿真與機(jī)器人。

硅谷很少見這樣的“二代回歸”，更別說是在聚光燈最強(qiáng)的英偉達(dá)。這一切，是巧合，還是父親的長(zhǎng)期布局？

01、調(diào)酒師搞AI機(jī)器人

如果說黃仁勛是用GPU改變了世界，那他的兒子黃勝斌最初改變的，只是杯里的酒精比例。

1989年前后出生的Spencer，在美國(guó)芝加哥哥倫比亞學(xué)院讀書，主修國(guó)際市場(chǎng)和文化研究雙學(xué)位。那是一所以藝術(shù)與媒體聞名的私立學(xué)院，離硅谷很遠(yuǎn)，離半導(dǎo)體更遠(yuǎn)。

畢業(yè)后，父親沒有把他直接“塞”進(jìn)英偉達(dá)，而是讓他回到家族的故鄉(xiāng)——臺(tái)北——學(xué)一年中文。對(duì)別人來說，這可能是個(gè)放松的gap year，但對(duì)Spencer來說，這一年徹底改變了他的職業(yè)方向。

他不僅在臺(tái)北短期實(shí)習(xí)過英偉達(dá)當(dāng)?shù)胤植康募夹g(shù)營(yíng)銷，還順手開了一家雞尾酒吧——R&D Cocktail Lab。名字很像科技公司的實(shí)驗(yàn)室，但這里的“R&D”不是研究GPU，而是研究怎么用桂花、陳皮調(diào)出一杯記憶點(diǎn)十足的酒。

這家酒吧的調(diào)性很快在臺(tái)北夜生活圈打出名號(hào)：中式木雕、油紙傘、涼亭式卡座，融合了東方美學(xué)的酒吧空間，加上東方式食材的雞尾酒創(chuàng)意，讓它在開業(yè)第一年就擠進(jìn)了“亞洲50佳酒吧”榜單。Spencer一干就是八年，期間這家店還拿下多個(gè)國(guó)際獎(jiǎng)項(xiàng)。

經(jīng)營(yíng)酒吧的日子，不只是藝術(shù)和酒精的混合。Spencer把一些父親的管理方法帶進(jìn)了夜生活行業(yè)，比如“每周五件要事”的工作匯報(bào)制度。這是黃仁勛在英偉達(dá)多年堅(jiān)持的管理工具，用在酒吧上雖然看似跨界，卻提高了運(yùn)營(yíng)效率。

為了管好庫存、抓住客人的口味，他甚至自學(xué)IT技能，做了程序來分析銷售和顧客偏好——這已經(jīng)帶著點(diǎn)英偉達(dá)的影子。

不過，夜生活的風(fēng)光終究擋不住科技的召喚。2019年，Spencer和妹妹一起參加了麻省理工學(xué)院的AI短期高管課程——這成為兄妹倆向父親的AI帝國(guó)靠攏的轉(zhuǎn)折點(diǎn)。之后，他又去了哈佛商學(xué)院讀短期人機(jī)交互課程，并在2022年拿下紐約大學(xué)的MBA學(xué)位。

讀MBA期間，他在輝瑞、福特等公司做過咨詢師，補(bǔ)齊了商業(yè)運(yùn)營(yíng)和技術(shù)結(jié)合的背景。最終，2022年，他正式加入英偉達(dá)，負(fù)責(zé)機(jī)器人仿真與AI模型的產(chǎn)品管理，職位是Isaac Sim Cloud團(tuán)隊(duì)的產(chǎn)品經(jīng)理。

從酒吧到機(jī)器人，跨度看似離譜，但回頭看，Spencer一直在做的，是把創(chuàng)意、體驗(yàn)和技術(shù)揉在一起。這一點(diǎn)，也許是他和父親最相像的地方——只是父親用的是芯片，他用的是酒杯。

02、女兒愛美食和時(shí)尚

黃仁勛的女兒黃敏珊，今年34歲。她進(jìn)入英偉達(dá)的起點(diǎn)，不是實(shí)驗(yàn)室，而是廚房。

2012年，她在美國(guó)烹飪學(xué)院拿下了烹飪藝術(shù)工商管理學(xué)士學(xué)位。幾年后，又去了巴黎的藍(lán)帶廚藝學(xué)院學(xué)習(xí)甜點(diǎn)和葡萄酒。

那段時(shí)間，她的日常不是GPU的計(jì)算速度，而是奶油的打發(fā)時(shí)間和巧克力的溫度曲線。她甚至在紐約、舊金山做過廚師——職業(yè)履歷和父親的科技帝國(guó)毫無交集。

2015年，Madison迎來職業(yè)第一次大轉(zhuǎn)彎——她加入法國(guó)奢侈品集團(tuán)LVMH，擔(dān)任市場(chǎng)營(yíng)銷與開發(fā)經(jīng)理。奢侈品的邏輯是情緒價(jià)值、品牌故事，這和半導(dǎo)體的精密制造差得很遠(yuǎn)。

但她在這里打磨了活動(dòng)策劃、用戶體驗(yàn)、品牌敘事的能力。期間，她還在倫敦政治經(jīng)濟(jì)學(xué)院進(jìn)修了數(shù)據(jù)科學(xué)的短期課程，開始接觸數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的商業(yè)思維。

2019年，轉(zhuǎn)折點(diǎn)來了。她和哥哥一起參加麻省理工學(xué)院為期六周的AI高管課程，第一次站在人工智能的門口往里看。

2020年，她以市場(chǎng)部實(shí)習(xí)生的身份加入英偉達(dá)，負(fù)責(zé)Omniverse部門的活動(dòng)營(yíng)銷——這個(gè)部門主攻3D仿真與數(shù)字孿生，是英偉達(dá)重點(diǎn)押注的未來業(yè)務(wù)之一。

從那時(shí)起，她的職業(yè)路徑和父親開始重疊。短短幾年，她從活動(dòng)營(yíng)銷經(jīng)理做到產(chǎn)品營(yíng)銷經(jīng)理、高級(jí)產(chǎn)品營(yíng)銷經(jīng)理，再到2024年3月升任Omniverse部門高級(jí)總監(jiān)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)和CEO核心班子一起籌備公司重大活動(dòng)。

她在英偉達(dá)25財(cái)年的總收入達(dá)到110萬美元（含工資、獎(jiǎng)金、福利），但比數(shù)字更重要的是，她逐漸變成了公司外部活動(dòng)上的“門面人物”。

在展會(huì)、合作談判、發(fā)布會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，她會(huì)身著西裝，與合作伙伴交談、合影，動(dòng)作干脆利落，節(jié)奏很快，幾分鐘內(nèi)就能回復(fù)工作郵件。

同事們說，她對(duì)結(jié)果要求很高，在會(huì)議中毫不猶豫地指出問題，也努力讓自己擺脫“拼爹”標(biāo)簽。她的明星氣質(zhì)和強(qiáng)硬作風(fēng)，讓她在公司內(nèi)外都很容易被注意到。

03、回歸英偉達(dá)的爭(zhēng)議

兄妹倆進(jìn)入英偉達(dá)的時(shí)間并不長(zhǎng)——Madison是2020年，Spencer是2022年——但很快就進(jìn)入了公司未來重點(diǎn)押注的前沿賽道：

女兒負(fù)責(zé)Omniverse的3D仿真與數(shù)字孿生，兒子主攻機(jī)器人產(chǎn)品線，開發(fā)機(jī)器人用的AI模型與仿真軟件。

這兩個(gè)方向，雖然不是英偉達(dá)當(dāng)下營(yíng)收最高的芯片與數(shù)據(jù)中心業(yè)務(wù)，卻是公司未來十年的戰(zhàn)略基石——數(shù)字孿生連接虛擬與現(xiàn)實(shí)，機(jī)器人則是AI落地的重要終端。

他們的路徑?jīng)]有捷徑可走，入職都是從基層崗位做起。

Madison從實(shí)習(xí)生到高級(jí)總監(jiān)，Spencer從Isaac Sim Cloud團(tuán)隊(duì)的產(chǎn)品經(jīng)理開始，如今已是機(jī)器人產(chǎn)品線經(jīng)理。只是，他們的“標(biāo)簽”從未被忽略——在任何一場(chǎng)會(huì)議上，沒人會(huì)忘記他們是黃仁勛的子女。

這種情況在硅谷并不常見。和制造業(yè)、金融業(yè)不同，硅谷巨頭里“創(chuàng)二代”極少——比爾·蓋茨、史蒂夫·喬布斯等人的子女幾乎都沒有進(jìn)入家族公司。

英偉達(dá)反而成了例外，不僅黃家兄妹，聯(lián)合創(chuàng)始人Chris Malachowsky、董事Aarti Shah等人的子女也在公司效力，一些高管的孩子還曾來實(shí)習(xí)。

今年早些時(shí)候的全員大會(huì)上，黃仁勛被直接問到“裙帶關(guān)系”問題，他并沒有回避，反而笑著說，公司里有不少員工的孩子，他完全不介意，因?yàn)楦改覆粫?huì)推薦讓自己蒙羞的孩子，還補(bǔ)充：“有些英二代的表現(xiàn)，甚至超過了父母。”

前英偉達(dá)副總裁Greg Estes的評(píng)價(jià)倒是直接：“他們的身份無法被忽視，但他們都很努力，精于本行，而且真心熱愛公司。”

性格上，兄妹倆差異明顯。Madison外向、直接、節(jié)奏快，會(huì)在會(huì)議中毫不猶豫地指出問題，力圖用高要求和結(jié)果擺脫“拼爹”質(zhì)疑；Spencer則低調(diào)、謙遜，不常展現(xiàn)強(qiáng)硬，但在管理風(fēng)格上，他延續(xù)了父親的一些習(xí)慣，比如酒吧時(shí)期就推行的“每周五件要事”匯報(bào)制度，正是黃仁勛在英偉達(dá)沿用多年的工具。

如今，在亞洲，特別是中國(guó)臺(tái)灣，他們已經(jīng)是公眾熟知的人物。在今年的臺(tái)北國(guó)際電腦展上，黃敏珊身著藍(lán)色西裝在人群中穿行，與合作方交流合影；有與會(huì)者形容她“就像個(gè)搖滾明星”。

在AI浪潮洶涌的今天，這對(duì)“英二代”的下一步，會(huì)不會(huì)像父親當(dāng)年那樣，把不可能變成現(xiàn)實(shí)？