9月3日消息，攜程近日發(fā)布全員信宣布，自9月1日起，所有產(chǎn)研員工在申請居家辦公時（周三和周五），無需再經(jīng)過直屬領導審批，提交后即視為自動通過，申請信息會同步通知主管知曉。

攜程稱，此舉旨在進一步提升員工工作與生活的平衡，打造信任與自驅的文化，公司以產(chǎn)研序列員工為試點，取消員工申請混合辦公時直線主管的審批節(jié)點。

攜程集團于2022年宣布將在全公司推行混合辦公制度，每周三、周五，公司各事業(yè)部、職能部門可根據(jù)實際管理需求，實行或逐步推行1-2天的混合辦公，即每周有1-2天，符合條件的員工可自行選擇辦公地點，既可以是家里，也可以是咖啡廳或者度假酒店等。

官方數(shù)據(jù)顯示，截至目前，該政策已吸引了公司70%的員工參與，累計在家辦公人次已達到約64萬。

攜程集團聯(lián)合創(chuàng)始人、董事局主席梁建章曾表示：“混合辦公制度的推廣是企業(yè)、員工和社會的多贏。不僅在不影響效率的情況下提升員工的滿意度，還有利于減少交通堵塞、環(huán)境保護；緩解高房價和地區(qū)間差異；有利于家庭和諧、女性職業(yè)發(fā)展和提高生育率?！?/span>

去年12月18日，在阿布扎比舉行的2024年攜程集團全球合作伙伴峰會，梁建章發(fā)表演講時還表示，攜程正在積極探索更加靈活的四天工作制度，或者縮短工作時間。他指出，這樣靈活的辦公方式不僅不會影響辦公效率，還能提高員工的滿意度。

攜程曾因宣布春節(jié)可返鄉(xiāng)長時間辦公而引發(fā)熱議。2025年春節(jié)，攜程員工可以申請在2024年12月29日至2025年2月15日期間回鄉(xiāng)辦公。

其他福利方面，攜程此前拿出10個億，投入生育補貼政策。在今年的攜程25周年年會上，攜程CEO孫潔宣布，將推出子女陪護假政策，為家有18歲以下孩子的員工提供3天帶薪假期。

攜程集團最新發(fā)布的財報顯示，2025年第二季度，攜程集團凈營業(yè)收入為148億元人民幣，同比上升16%，環(huán)比上升7%；歸屬于攜程集團股東的凈利潤為48億元人民幣，相比2024年同期為38億元人民幣，相比上季度為43億元人民幣。

華泰證券表示，攜程2Q25收入148億元，同比增長16.2%，超預期1.5%，其中住宿業(yè)務表現(xiàn)超預期，主要源于國內(nèi)旅游需求強勁。