界面新聞記者 | 韓理
在空缺四個月之后， 光大保德信基金（以下簡稱“光大保德信”） 迎來了新任總經(jīng)理。
9月4日，光大保德信公告稱，由高瑞東擔(dān)任公司的總經(jīng)理一職。賀敬東不再擔(dān)任代理總經(jīng)理職務(wù)，將繼續(xù)擔(dān)任公司副總經(jīng)理兼首席運(yùn)營總監(jiān)，首席信息官。
據(jù)公開資料，高瑞東為早稻田大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，2020年12月加盟光大證券， 曾光大證券研究所所長、首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家、機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)總部總經(jīng)理。在加盟光大證券之前，他曾先后任職于中泰證券、國泰君安等。
據(jù)中國基金業(yè)協(xié)會信息公示，8月20日，高瑞東的從業(yè)機(jī)構(gòu)已由光大證券變更為光大保德信基金。
界面新聞梳理發(fā)現(xiàn)，高瑞東是首位有“光大系”背景的光大保德信歷任總經(jīng)理。公開資料顯示，光大保德信成立于2004年，是由光大證券與美國保德信投管公司共同創(chuàng)建的合資基金公司。從該公司歷任董事長和總經(jīng)理的履歷來看，董事長一直由光大證券委派。按行業(yè)慣例，基金公司的董事長通常由最大的股東委派。
而公司總經(jīng)理一職在成立之初是由保德信背景的高管擔(dān)任。界面新聞注意到，光大保德信的頭兩任總經(jīng)理均有保德信集團(tuán)背景，可見外方股東曾深度參與過公司的管理。
不過曾有媒體報道稱，光大保德信的中方股東認(rèn)為，外方聘用的總經(jīng)理在中國水土不服，需使用本土化人士。2013年隨著陶耿的入職，光大保德信此后幾任總經(jīng)理基本來自于市場招聘，履歷背景也與雙方股東無關(guān)。
界面新聞從接近光大保德信人士處了解到，雖然外方股東近年不再參與公司深度的管理，但是之前還會參與公司的投研決策，直到2022年中方股東自身面臨諸多問題后，才進(jìn)一步減少了對公司的參與度。
從人事變動可以發(fā)現(xiàn)，光大證券對光大保德信的“掌控”不斷加強(qiáng)。此前代任的總經(jīng)理賀敬哲、公司副總經(jīng)理兼首席市場總監(jiān)龔俊濤等人均來自光大證券。而此次也是光大證券首次委派具有光大系背景的人士擔(dān)任光大保德信總經(jīng)理一職。
高瑞東履職后，將面臨公司規(guī)模下滑、人才流失等問題。
根據(jù)最新披露的數(shù)據(jù)，截至2025年上半年末，光大保德信旗下公募基金總規(guī)模不足800億元。
界面新聞梳理發(fā)現(xiàn)，自2020年7月前任總經(jīng)理劉翔任職至離職的四年多時間，光大保德信旗下基金的凈資產(chǎn)規(guī)模持續(xù)滑坡。根據(jù)Wind數(shù)據(jù)，光大保德信的規(guī)模下滑主要是股票型基金和混合型基金的規(guī)?？s水，股票型基金從高點的73.96億元下滑至37.17億元，混合型基金從245.77億元下滑至59.75億元。與此同時，期間多位權(quán)益投資老將相繼離職，導(dǎo)致核心投研人才不斷流失；加之其更傾向固收業(yè)務(wù)，加劇了產(chǎn)品資源分配的不均衡。
如何彌補(bǔ)人才缺口、優(yōu)化業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)，用過往豐富的研究經(jīng)驗為公司賦能成為新任總經(jīng)理必須面對的重要課題。
界面新聞注意到，今年公募基金高管變動尤為頻繁，Wind數(shù)據(jù)顯示，下半年以來，已有12家公募基金變更董事長，3家公募基金總經(jīng)理有變動。僅8月30日，就有興銀、工銀瑞信、諾德等三家基金公司先后發(fā)布了董事長/總經(jīng)理的高管變更公告。興銀基金新任董事長黃德良履職；工銀瑞信總經(jīng)理高翀離任，由董事長趙桂才代職；諾德基金董事長潘福祥退休，由來自股東方的鄭成武接任。
此外，8月23日，信達(dá)澳亞基金和華寶基金也在同天發(fā)布了董事長變更公告。其中，信達(dá)澳亞基金董事長祝瑞敏離任，由股東方代表商健代為履職；華寶基金董事長黃孔威離任，由寶信軟件原董事長夏雪松接任。
梳理今年核心高管變動的原因包括到齡退休、內(nèi)部人事調(diào)整、個人原因等。在高管更迭潮背后，也映射出基金行業(yè)正經(jīng)歷人事上的結(jié)構(gòu)性變動。一方面，一批經(jīng)驗豐富的高管迎來退休高峰，年輕力量正快速接棒，走上核心管理崗位；另一方面，來自股東方體系的高管變化，反映出股東方在業(yè)務(wù)戰(zhàn)略上調(diào)整落地。此外，還有一批具備其他金融領(lǐng)域的人才也開始涌入行業(yè)，試圖為基金公司帶來新的思路。
晨星（中國）基金研究中心總監(jiān)孫珩在接受界面新聞采訪時指出，基金公司需要實現(xiàn)新戰(zhàn)略落地的深層次變化及行業(yè)對補(bǔ)齊產(chǎn)品創(chuàng)新、風(fēng)險控制等“短板”的迫切需求。在行業(yè)大改革背景下，未來這一現(xiàn)象可能會進(jìn)一步加劇，因為行業(yè)競爭將持續(xù)升級，股東戰(zhàn)略調(diào)整可能更頻繁，同時行業(yè)在不斷探索新的發(fā)展模式和業(yè)務(wù)領(lǐng)域，對高管的能力和經(jīng)驗要求也在不斷變化，這些因素都可能導(dǎo)致高管流動繼續(xù)保持在較高水平。