文 | 鏡相工作室 周近嶼
編輯 | 盧枕
盡管代理了無(wú)數(shù)競(jìng)業(yè)限制案件，律師崔燦一直記得一位女孩的故事。
她30歲出頭，此前在杭州某大廠工作，幾乎每天凌晨?jī)扇c(diǎn)下班。一次，她請(qǐng)假去拍婚紗照，沒(méi)多久就被公司召回，穿著婚紗跑回去加班。她覺(jué)得這樣的生活很沒(méi)有意義，選擇了離職。
對(duì)競(jìng)業(yè)限制并無(wú)概念的她，入職了競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司，很快被前公司派的偵探拍到了證據(jù)。
當(dāng)年的大年二十九前后，她因?yàn)榈昧藝?yán)重的氣胸在病床上等待手術(shù)時(shí)，收到了前司的傳票。她被索賠兩倍年薪，一百五六十萬(wàn)。
女孩經(jīng)常半夜痛哭，已經(jīng)確診重度抑郁。目前案件在一審過(guò)程中。崔燦感嘆：一個(gè)傳票輕飄飄的，其實(shí)它重量很大。
近些年，競(jìng)業(yè)協(xié)議爭(zhēng)議不斷。某種程度上，它在職時(shí)是管理手段，離職時(shí)可以成為圍獵普通人的工具。
崔燦長(zhǎng)期代理競(jìng)業(yè)限制相關(guān)的案件，去年從團(tuán)隊(duì)獨(dú)立之后，開(kāi)始只接勞動(dòng)者一方的競(jìng)業(yè)限制案件。我們還請(qǐng)來(lái)一位互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)資深獵頭，一起聊了有關(guān)競(jìng)業(yè)協(xié)議存在的七個(gè)爭(zhēng)議，以及被競(jìng)業(yè)限制困住的普通人的故事。
我們也會(huì)討論，最高法最新的司法解釋?zhuān)约叭松绮孔钚掠“l(fā)的“競(jìng)業(yè)限制合規(guī)指引”能為行業(yè)帶來(lái)怎樣的改變？從公司角度，為什么要求員工簽競(jìng)業(yè)？員工又該如何保護(hù)自己？
以下是鏡相工作室與律師崔燦、獵頭杜康的對(duì)話：
被競(jìng)業(yè)的普遍年輕，沒(méi)掌握啥商業(yè)機(jī)密
鏡相工作室：被啟動(dòng)競(jìng)業(yè)限制的群體畫(huà)像是怎樣的？
崔燦：在我接觸和代理的案件中，他們普遍年輕，大部分只有20多歲或者30歲左右，超過(guò)30歲的人是少數(shù)。
這和競(jìng)業(yè)限制泛濫有關(guān)，之前限制的大多是P8以上高級(jí)別員工，現(xiàn)在P5級(jí)別的員工都有。
前段時(shí)間，一位今年6月剛畢業(yè)的年輕人，在北京大興某大廠試用期一個(gè)月，離職后被競(jìng)業(yè)一年。他說(shuō)：我不理解，我能掌握什么商業(yè)秘密？
法律規(guī)定中，競(jìng)業(yè)限制只適用于三種人：高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。但大規(guī)模的基層員工被競(jìng)業(yè)，這就是現(xiàn)狀。
北京一中院在7月底公布了一組數(shù)據(jù)，過(guò)去五年的競(jìng)業(yè)限制爭(zhēng)議案件比前五年的數(shù)量增長(zhǎng)了一倍；西南政法大學(xué)一位副教授的樣本研究顯示，受到競(jìng)業(yè)限制影響的群體77%是基層員工，甚至包括了保安、保潔和前臺(tái)。
鏡相工作室：這些案件主要集中在哪些行業(yè)？
崔燦：最多的就是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，其次是汽車(chē)行業(yè)，尤其新能源相關(guān)公司，然后是制造業(yè)，東南沿海地區(qū)的制造業(yè)其實(shí)挺多的。
現(xiàn)在的一個(gè)趨勢(shì)是，競(jìng)業(yè)限制在蔓延。之前很多沒(méi)有競(jìng)業(yè)限制的上市公司也開(kāi)始啟動(dòng)了，比如大型的連鎖超市、醫(yī)藥公司，還有主播行業(yè)。
有時(shí)候我代理案件，會(huì)聽(tīng)到對(duì)方說(shuō)，這是我們公司、行業(yè)第一起競(jìng)業(yè)限制案件，老總發(fā)話了，一定要打贏。
鏡相工作室：為什么高管被競(jìng)業(yè)的比例這么少？
杜康：我的工作主要是對(duì)接高階崗位，我有兩個(gè)感受：P9、P10級(jí)別的員工離職時(shí)，只要和業(yè)務(wù)總裁的關(guān)系足夠好，一般不會(huì)啟動(dòng)競(jìng)業(yè)。即使啟動(dòng)，回去求一下情，就撤訴了；第二，關(guān)鍵崗位上的高管，一般不輕易離職，等著退休，或者離職后創(chuàng)業(yè)，或者去傳統(tǒng)企業(yè)養(yǎng)老，有更多去處。
崔燦：這和我的感觸完全一樣。
P5、P6級(jí)別的員工舅舅不疼姥姥不愛(ài)，而高管跳槽反而壓力不大，新公司很多時(shí)候愿意兜底賠償金，或者兜底部分；第二，他所享受的規(guī)避競(jìng)業(yè)的手段非常多，新公司愿意花資源幫他配合，甚至允許他居家辦公一兩年，在居家辦公的情況下根本不太可能被取證；第三，他和前公司往往關(guān)系不錯(cuò)，經(jīng)過(guò)溝通協(xié)調(diào)，賠償金額一降再降，甚至不需要賠了；第四，高管往往有前公司的黑料，前公司很多時(shí)候也就算了。
有的時(shí)候，拿到商業(yè)機(jī)密的那群人反而是最有話語(yǔ)權(quán)的。
鏡相工作室：為什么會(huì)出現(xiàn)競(jìng)業(yè)限制人群擴(kuò)大化現(xiàn)象？
杜康：這些年，市場(chǎng)處于一個(gè)資源內(nèi)卷的階段，各家公司業(yè)務(wù)越來(lái)越同質(zhì)化，他們擔(dān)心商業(yè)機(jī)密被泄露。但荒謬的是，大多被競(jìng)業(yè)波及到的人，反而是不知道商業(yè)機(jī)密的人。
崔燦：在內(nèi)卷導(dǎo)致競(jìng)爭(zhēng)加劇的情況下，競(jìng)業(yè)協(xié)議是一個(gè)低成本控制離職率的手段，對(duì)員工的威懾手段，甚至還能創(chuàng)收。
對(duì)于公司而言，是一個(gè)幾乎沒(méi)有壞處和代價(jià)的制度，如果我是公司我也會(huì)這么做，這是人性或資本的自然邏輯。
鏡相工作室：關(guān)于這個(gè)現(xiàn)象，有什么印象深刻的案例嗎？
崔燦：大量入職不滿一年的P5甚至更低級(jí)別的員工被競(jìng)業(yè)，我始終沒(méi)辦法說(shuō)服自己，他們能掌握什么對(duì)公司了不得的商業(yè)秘密？
我遇到最嚴(yán)重的案子，一個(gè)P5級(jí)別的員工，被索賠兩倍年薪，開(kāi)庭前把割腕視頻發(fā)給了前公司的法務(wù)，法務(wù)、法官和我都被嚇壞了。這起案件還在訴訟階段，正在嘗試和解。
高級(jí)別員工被索賠的金額，偵探、取證過(guò)程更嚇人一些。違約金基本是千萬(wàn)級(jí)別，股權(quán)激勵(lì)也是千萬(wàn)級(jí)別，被凍死在那里，金額累積到非?？鋸埖臄?shù)字，壓力非常大。他離職之后，前司雇了七個(gè)不同的偵探團(tuán)隊(duì)調(diào)查他，還在車(chē)底下發(fā)現(xiàn)了GPS定位儀。
還有被裁的員工被啟動(dòng)競(jìng)業(yè)，這些有名有姓的大廠都出現(xiàn)過(guò)這種情況。如果他很重要，為什么要裁員？你還不讓他去其他公司？你讓他如何生活？
庭審時(shí)，我經(jīng)常會(huì)有一種錯(cuò)覺(jué)，比如我的當(dāng)事人只是一個(gè)P5級(jí)別，公司代理律師一直強(qiáng)調(diào)他對(duì)公司很重要，參加的項(xiàng)目很厲害。他明明是想讓我的當(dāng)事人“死”，卻在瘋狂夸他，每次看到這種場(chǎng)景我都覺(jué)得特別荒謬。
鏡相工作室：但是我們也不能否認(rèn)競(jìng)業(yè)協(xié)議的初衷是有其合理性的。
崔燦：很多高管，確實(shí)掌握了公司的商業(yè)秘密，他們?nèi)绻谕饷骈_(kāi)一家具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司，或者可以隨意加入競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，對(duì)原公司造成的打擊確實(shí)是致命的。
我遇到過(guò)類(lèi)似案例，原公司到了生死存亡的時(shí)刻，愿意付出一切代價(jià)，目標(biāo)不是讓原高管賠錢(qián)，就是讓他從新公司離職。高層不容易撕破臉，但真的撕破臉，挺可怕的。
競(jìng)業(yè)范圍擴(kuò)大化，“幾乎封殺了不止一個(gè)行業(yè)”
鏡相工作室：很多報(bào)道顯示，競(jìng)對(duì)的覆蓋范圍也正在擴(kuò)大化。
崔燦：很多互聯(lián)網(wǎng)大廠的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議高達(dá)四五頁(yè)，見(jiàn)過(guò)的沒(méi)見(jiàn)過(guò)的，全寫(xiě)上去。
我正在處理的一個(gè)案件，北京大興某大廠的外賣(mài)業(yè)務(wù)員工去了螞蟻集團(tuán)，因?yàn)槲浵伿前⒗锏年P(guān)聯(lián)公司，他們和阿里是競(jìng)對(duì)，于是啟動(dòng)競(jìng)業(yè)，五倍年薪，500萬(wàn)。
我們?cè)噲D證明這家公司的外賣(mài)業(yè)務(wù)和螞蟻不是競(jìng)對(duì)。對(duì)方律師說(shuō)他們的產(chǎn)品APP上面有金融和保險(xiǎn)類(lèi)的業(yè)務(wù)，所以競(jìng)對(duì)關(guān)系成立。
我都蒙了，這個(gè)APP上面還有賣(mài)棺材的，按照這個(gè)邏輯，我的當(dāng)事人是不是都不能去賣(mài)棺材？我還把阿里持股超過(guò)一定比例的關(guān)聯(lián)公司都列出來(lái)了，幾乎涵蓋360行，我的當(dāng)事人都不能去嗎？
這個(gè)案件目前正在一審階段。它指向的是，各家公司競(jìng)業(yè)協(xié)議都覆蓋了競(jìng)對(duì)的關(guān)聯(lián)公司，幾乎封殺了不止一個(gè)行業(yè)，把一個(gè)人未來(lái)的路全堵死了，屬于過(guò)度擴(kuò)大化。
鏡相工作室：你們見(jiàn)過(guò)的覆蓋范圍最大的競(jìng)業(yè)協(xié)議是什么樣的？
杜康：我見(jiàn)過(guò)最多的是列了20多家公司，外加一個(gè)“等關(guān)聯(lián)公司”，一旦加了這種定語(yǔ)，前司后續(xù)可以隨時(shí)追責(zé)。
崔燦：北京海淀區(qū)一家大廠，它的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議會(huì)列巨多公司及其關(guān)聯(lián)公司，還有四個(gè)概述性的兜底條款，比如不能去投資類(lèi)、金融類(lèi)、保險(xiǎn)類(lèi)的行業(yè)，不能去互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，等等，這個(gè)兜底的范圍描述非常春秋筆法。
有一次，這家大廠的一位程序員來(lái)咨詢我，如果離職能不能去賣(mài)保險(xiǎn)？但競(jìng)業(yè)協(xié)議兜底的第二款是禁止去金融保險(xiǎn)行業(yè)。所以，盡管他只是其他業(yè)務(wù)線敲代碼的，賣(mài)保險(xiǎn)也有風(fēng)險(xiǎn)。這是非?；闹嚨摹?/p>
杜康：某種程度上，它成為了控制人的一種手段，而且真正想控制的那批人反而沒(méi)有控制。
崔燦：我覺(jué)得就是出于目前競(jìng)業(yè)限制已經(jīng)到了這樣一個(gè)局面，所以最高法才出臺(tái)了最新司法解釋。其中有八個(gè)字我印象很深：促進(jìn)人才有序流動(dòng)，很好的概括了這次修法的一個(gè)方向。
鏡相工作室：中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)之所以迅速發(fā)展繁榮，一個(gè)關(guān)鍵詞就是自由，包括人的自由流動(dòng)。
杜康：我遇到過(guò)有候選人被競(jìng)業(yè)后，直接休息兩年。但這種情況在P5、P6級(jí)別員工身上很難實(shí)現(xiàn)，因?yàn)樗麄兊馁r償金額非常低。
崔燦：我的當(dāng)事人里面，真正敢休息一兩年的確實(shí)只有極少數(shù)的高級(jí)別員工，但是大部分的高層，以及幾乎所有的基層員工很難真的休息一兩年，他們會(huì)擔(dān)心被行業(yè)拋棄。
基于這樣的擔(dān)憂，甚至有人同時(shí)被兩個(gè)公司追競(jìng)業(yè)，他從A公司去了B公司，被A公司仲裁，因?yàn)椴贿m應(yīng)B公司，又去了C公司，B公司也對(duì)他啟動(dòng)了競(jìng)業(yè)。壓力非常的大。
我問(wèn)他，你為什么不能停下來(lái)？他給我講了很多現(xiàn)實(shí)壓力，他不敢停下來(lái)。我是理解的，但結(jié)果確實(shí)比較嚴(yán)重。
有限的補(bǔ)償金和“天價(jià)”違約金
鏡相工作室：補(bǔ)償金是怎么規(guī)定的？
崔燦：雙方?jīng)]有約定的情況下，公司每個(gè)月要付給員工月工資的30%作為補(bǔ)償金。后續(xù)還涉及納稅。
這句話非常詭異，我翻譯一下，就是有約定的情況下可以低于30%。它導(dǎo)致很多公司付出的代價(jià)很小。
比如北京大興某大廠，它的補(bǔ)償金是20%，幾乎算全互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)最低。其他行業(yè)還有給15%，甚至10%的。
還有上海某大廠，它的競(jìng)業(yè)體系和其他公司不一樣，它有股票競(jìng)業(yè)。只要有股票激勵(lì)的員工，離職后很多都會(huì)開(kāi)啟兩年競(jìng)業(yè)期，并且在離職后不會(huì)給予更多的補(bǔ)償金，因?yàn)樵诠蓹?quán)激勵(lì)協(xié)議中已經(jīng)明確了，這就是補(bǔ)償金的對(duì)價(jià)，成本就更小了。
鏡相工作室：違約金額是如何規(guī)定的？公開(kāi)報(bào)道中，會(huì)看到2倍、5倍甚至10倍等數(shù)字。
崔燦：沒(méi)有一個(gè)上限的規(guī)定。大部分互聯(lián)網(wǎng)公司是按照年包的倍數(shù)計(jì)算，也有按照補(bǔ)償金的倍數(shù)計(jì)算。
沒(méi)有違約金上限的規(guī)定，也是目前競(jìng)業(yè)限制領(lǐng)域最大的問(wèn)題之一。
為什么法院有權(quán)酌情調(diào)解？你可以索賠5倍、10倍、30倍，但是法院不會(huì)判的太離譜，不會(huì)過(guò)于高于實(shí)際損失，一般不會(huì)超過(guò)一個(gè)突破人心理底線的數(shù)額。
杜康：相對(duì)補(bǔ)償金是不對(duì)等的。比如一個(gè)人的月薪4萬(wàn)，30%的補(bǔ)償金是12000元，但是違約金的基數(shù)是年包，加入了獎(jiǎng)金、期權(quán)等收入后，年包可能是100萬(wàn)，5倍賠償就是500萬(wàn)。
鏡相工作室：你們見(jiàn)過(guò)最離譜的違約金的案例是什么？
崔燦：一個(gè)非互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的案子，當(dāng)事人年薪20萬(wàn)，違約金是10倍年薪，被全額支持，賠200萬(wàn)。
目前來(lái)看，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)違約金最高的是5倍年薪，但其他行業(yè)更夸張，新能源行業(yè)10倍違約金的案例很多。
還有一種是定額違約金，無(wú)論職級(jí)高低、薪資高低，違約金定額100萬(wàn)、200萬(wàn)，甚至300萬(wàn)。
我遇到過(guò)一個(gè)極端案例，一位上海某大廠的員工被索賠兩倍年薪。他很年輕，相當(dāng)于P5級(jí)別的一個(gè)員工，沒(méi)什么儲(chǔ)蓄；父親做生意失敗，欠了高額債務(wù)；母親得了很?chē)?yán)重的心臟疾病，手術(shù)費(fèi)需要一大筆錢(qián)。
后面就變成了兩難，賠償違約金和救他母親的命，二選一。也是因?yàn)檫@么極端，雙方和解了。
還有發(fā)生在深圳的一個(gè)案子，當(dāng)事人從一個(gè)貧困村走出來(lái)，剛?cè)肼氁荒?，被索賠兩倍年薪。他父親沒(méi)辦法理解，為什么兒子在這么光鮮亮麗的公司工作了一年，還欠了這么多錢(qián)？這個(gè)案子現(xiàn)在還在訴訟過(guò)程中，如果真的判了，他說(shuō)真的賠不起。
杜康：如果還不了這個(gè)錢(qián)呢？
崔燦：你就是失信被執(zhí)行人，就是老賴(lài)，坐不了飛機(jī)，坐不了D字頭的火車(chē)，去銀行辦貸款或者是辦理出國(guó)手續(xù)等，都會(huì)受影響，代價(jià)非常嚴(yán)重，尤其對(duì)于二三十歲的人來(lái)說(shuō)。
被偵探跟蹤，被侵犯的隱私
鏡相工作室：公司針對(duì)被競(jìng)業(yè)員工的調(diào)查手段有哪些？
崔燦：最高頻的是偷拍偷錄。目前最容易被認(rèn)定的證據(jù)，是你在新公司反復(fù)進(jìn)出5到7天及以上的視頻。
還有給員工所在的新公司寄快遞，簽收后可以作為證據(jù)。因?yàn)樯袭?dāng)?shù)娜瞬欢?，這個(gè)手段比較少見(jiàn)了。
一些公開(kāi)信息也可以成為證據(jù)。一家公司官網(wǎng)發(fā)了一張兩三百人的團(tuán)建合照，我的當(dāng)事人在里面，被看出來(lái)了；之前汽車(chē)行業(yè)某知名公司系統(tǒng)bug，把一些競(jìng)業(yè)人員直接放到了新入職員工的介紹里。這些都是證據(jù)。
還有內(nèi)鬼，尤其針對(duì)高級(jí)別的員工，這種方式比較常見(jiàn)。我代理的一個(gè)案子中，前司派了一個(gè)本行業(yè)從業(yè)人員入職他所在公司，取證后這個(gè)人就離職了。
“釣魚(yú)執(zhí)法”的也有。一個(gè)人從A公司去了B公司，又想回到A公司。前司說(shuō)，我們知道你在哪，你承認(rèn)，寫(xiě)個(gè)道歉信，就回來(lái)吧。當(dāng)事人把什么都撂了，結(jié)果公司把他主動(dòng)提交的證據(jù)提交給了法庭。
更夸張的是鼓勵(lì)告密。比如聯(lián)系、溝通、鼓勵(lì)新公司的員工告密；此外，有些被競(jìng)業(yè)人員被起訴后，前公司找他談判，鼓勵(lì)他告密之前的某個(gè)同事去了哪里，或者當(dāng)他入職新公司后，打聽(tīng)某個(gè)人在新公司的花名、部門(mén)，以及拍照取證。提供信息后，違約金全減或減一半。
鏡相工作室：這些調(diào)查手段難免會(huì)涉及個(gè)人隱私，這些證據(jù)都會(huì)被采納嗎？
崔燦：只要不涉及個(gè)人隱私和新公司的商業(yè)秘密，都會(huì)認(rèn)定為有效。
比如偷拍偷錄，他拍你在小區(qū)等公共場(chǎng)所出入的情況，不拍你進(jìn)新公司的工位，不拍你開(kāi)電腦、開(kāi)會(huì)的場(chǎng)景，拍你刷卡進(jìn)門(mén)那一刻。他們會(huì)提供專(zhuān)業(yè)的報(bào)告，其中有一部分是法律分析，論述證據(jù)是符合證據(jù)規(guī)則的。
當(dāng)然，我覺(jué)得法院有一個(gè)論述是非常合理的，有一位法官和我說(shuō)，勞動(dòng)者采用了很多規(guī)避方式，如果這些不涉及個(gè)人隱私的證據(jù)不采納，用人單位到底咋證明呢？總不能讓勞動(dòng)者親口承認(rèn)吧？
我覺(jué)得法官說(shuō)的有道理，但我仍然會(huì)懷疑，我的當(dāng)事人從A城市到了B城市，新租的房子，才住了一個(gè)月，調(diào)查報(bào)告精確到他住哪個(gè)小區(qū)、哪棟樓，他們到底是咋知道他住這里的？提交的證據(jù)是合法的，但獲得這個(gè)證據(jù)的方式是否合法？
鏡相工作室：被競(jìng)業(yè)的員工有哪些反調(diào)查的辦法？
崔燦：第三方社保是最常見(jiàn)的方式。但現(xiàn)在有一種情況，P8、P9及以上的高級(jí)別員工可以將社保繳在第三方公司；但P5、P6級(jí)別的員工只能在新公司繳納。
在競(jìng)對(duì)公司繳社保跟裸奔沒(méi)什么區(qū)別，只是前公司想不想搞你的問(wèn)題，比視頻證據(jù)嚴(yán)重得多，你沒(méi)有任何辯駁空間。
常見(jiàn)的反調(diào)查方式還有化名、戴口罩和墨鏡、更換手機(jī)號(hào)，不去公司上班，就在公司旁邊的咖啡店工作。
還有就是把前司所有的APP全部卸載。這反過(guò)來(lái)可以推斷出，互聯(lián)網(wǎng)大廠的信息調(diào)取能力是很可怕的。我之前遇到一個(gè)案例，當(dāng)事人去某地出差，打車(chē)快到目的地，發(fā)現(xiàn)有人蹲守拍他。為什么偵探人員知道他要在哪里下車(chē)？
這些是常見(jiàn)的一些規(guī)避手段，但沒(méi)有百分百成功的。唯一成功幾率很大的方式是居家辦公，但這種待遇只適用于高級(jí)別人員。
鏡相工作室：一些公司出于業(yè)務(wù)的發(fā)展需要，一定會(huì)從競(jìng)對(duì)公司挖人，或者默認(rèn)接收有競(jìng)業(yè)限制的人進(jìn)來(lái)。公司層面一般怎么幫助這些員工反競(jìng)業(yè)？
杜康：要看級(jí)別有多高和位置有多重要。
一般來(lái)說(shuō)，如果一個(gè)人級(jí)別夠高，新公司可能幫你承擔(dān)50%或者部分違約金；如果他的位置足夠重要，甚至CEO也會(huì)出面去找競(jìng)對(duì)公司的人通融。
你看，連反競(jìng)業(yè)都分三六九等。
崔燦：現(xiàn)在公司幫忙承擔(dān)違約金的門(mén)檻越來(lái)越高，比如北京某公司，原來(lái)接收P8、P9級(jí)別的員工就幫承擔(dān)一定比例，但現(xiàn)在級(jí)別要求越來(lái)越高。
根據(jù)經(jīng)驗(yàn)，我再提供一個(gè)視角，新公司把員工從舊公司挖過(guò)來(lái)之后，員工被發(fā)起仲裁，他們的利益會(huì)保持一致嗎？
舉個(gè)例子，一位員工跳槽新公司后，被原公司索賠兩倍年薪違約金，后來(lái)可以60%的金額和解，新公司幫忙付50%的金額，這位員工覺(jué)得可以了，付了錢(qián)就自由了。但是新公司不同意，不是錢(qián)的問(wèn)題，只要求他必須二審生效之后才幫付這筆錢(qián)。因?yàn)槲椰F(xiàn)在如果幫你付了錢(qián)，你走了怎么辦？
我們知道，這種案子二審生效一般要兩年時(shí)間，所以這位員工其實(shí)又被套上了一層枷鎖。
這就是另外一個(gè)現(xiàn)狀，新公司所提供的幫助有限，甚至利益沖突。
“是否啟動(dòng)在公司，是否和解在公司，是否撤訴在公司，他能不強(qiáng)勢(shì)嗎？”
鏡相工作室：公開(kāi)報(bào)道中，公司往往都是很強(qiáng)勢(shì)的一方，體現(xiàn)在哪些方面？
崔燦：基本上主動(dòng)權(quán)都在公司手中。是否啟動(dòng)在公司，是否和解在公司，是否撤訴在公司，他能不強(qiáng)勢(shì)嗎？
一個(gè)員工被啟動(dòng)競(jìng)業(yè)限制，至少有三步很核心：簽競(jìng)業(yè)協(xié)議；是否啟動(dòng)；進(jìn)入司法程序后，涉及到資源的對(duì)抗。這個(gè)過(guò)程中，雙方地位一直是不對(duì)等的。
比如說(shuō)簽協(xié)議，你沒(méi)得選。不簽不能入職；不簽走不了離職流程。
杜康：我是否可以就是不簽，同時(shí)在系統(tǒng)提離職，按照規(guī)定，一個(gè)月后自動(dòng)生效，我也可以離職。
崔燦：法律上是這樣的。
但很多時(shí)候，大家不想鬧得太僵；另一個(gè)問(wèn)題是，如果你不簽競(jìng)業(yè)通知書(shū)，原公司不給離職證明。公司這樣是違法的，你可以去仲裁，但是公司不會(huì)承擔(dān)特別嚴(yán)重的后果。
還有一個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題，其實(shí)你入職時(shí)就已經(jīng)簽了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，合同里都包含這個(gè)協(xié)議，離職時(shí)簽的內(nèi)容叫做競(jìng)業(yè)啟動(dòng)通知書(shū)，或者生效通知書(shū)。
只是通知你，你愛(ài)簽不簽，不簽也生效。但有時(shí)候有些公司會(huì)把通知書(shū)的內(nèi)容，寫(xiě)得比原先簽的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的條件苛刻得多，比如原來(lái)規(guī)定2倍違約金，離職時(shí)提高到了5倍，這種時(shí)候肯定不能輕易簽。
至于進(jìn)入司法程序后，雙方資源的懸殊，更顯而易見(jiàn)了。
鏡相工作室：公司啟動(dòng)競(jìng)業(yè)限制的標(biāo)準(zhǔn)是什么？
崔燦：我覺(jué)得有兩個(gè)大的標(biāo)準(zhǔn)。一個(gè)是級(jí)別，很多大廠的規(guī)則是，無(wú)論是哪個(gè)部門(mén)的員工，只要超過(guò)一定級(jí)別，就啟動(dòng)競(jìng)業(yè)；第二是部門(mén)，公司有一個(gè)核心部門(mén)，這個(gè)部門(mén)員工無(wú)論級(jí)別高低都要啟動(dòng)競(jìng)業(yè)。
當(dāng)然，每家公司都會(huì)有具體的細(xì)化的規(guī)則，有的規(guī)則甚至寫(xiě)了幾萬(wàn)字，詳細(xì)到每一步到底該怎么判斷和設(shè)置。
杜康：從我接觸的案例和感受來(lái)看，我覺(jué)得沒(méi)有特別明確的標(biāo)準(zhǔn)。
如果真要說(shuō)標(biāo)準(zhǔn)，第一個(gè)是和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系好不好？這會(huì)影響到離職是否會(huì)被啟動(dòng)競(jìng)業(yè)，以及你的競(jìng)業(yè)會(huì)不會(huì)被取消。第二個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，你是否是老板身邊核心的那個(gè)人？比如你永遠(yuǎn)是做得最好的，老板非?？粗啬?，100%是開(kāi)競(jìng)業(yè)的。這個(gè)時(shí)候，競(jìng)業(yè)協(xié)議會(huì)成為挽留或管理員工的一種手段。
鏡相工作室：進(jìn)入司法程序后，關(guān)于雙方不平等的情況，可以舉個(gè)例子嗎？
崔燦：我感觸最深的，是公司的地理優(yōu)勢(shì)。
競(jìng)業(yè)限制案件的管轄原則是歸用人單位所在地的法院管，各家大廠基本都是主場(chǎng)作戰(zhàn)，這也是所謂“南山必勝客”的由來(lái)。
我并不是說(shuō)公司會(huì)和司法機(jī)關(guān)有不正當(dāng)往來(lái)，不會(huì)，至少我代理的所有案件是沒(méi)有的，但是他們對(duì)仲裁員、法官確實(shí)更加了解，他們有更多的溝通渠道，更容易表達(dá)意見(jiàn)。
地理限制還會(huì)顯著增加勞動(dòng)者的成本，如果一個(gè)人換公司后換了城市，無(wú)論從心理還是實(shí)際支出上，都會(huì)受到影響。
舉個(gè)例子，有一次我去某大廠所在地開(kāi)庭，找了很久才到，對(duì)方的律師說(shuō)，僅僅去年，他來(lái)了30多次，我感覺(jué)他像回家一樣。盡管我做了充足準(zhǔn)備，但我還是有縮著的感覺(jué)。
作為一名專(zhuān)業(yè)律師尚且如此，有些勞動(dòng)者是自己打官司，他甚至對(duì)司法流程都不熟悉，可以想見(jiàn)他的體驗(yàn)了。
總之，競(jìng)業(yè)限制案件中，勞動(dòng)者沒(méi)什么主動(dòng)權(quán)，這種不平等本質(zhì)上源于附屬性，普通員工對(duì)公司有經(jīng)濟(jì)和人身附屬性，沒(méi)辦法。只有當(dāng)一個(gè)人級(jí)別特別高的時(shí)候，才有能力和大公司掰掰手腕。
內(nèi)卷，是競(jìng)業(yè)異化的根源之一
鏡相工作室：請(qǐng)介紹一下競(jìng)業(yè)協(xié)議在國(guó)內(nèi)的發(fā)展情況。
崔燦：競(jìng)業(yè)協(xié)議誕生于11世紀(jì)，初衷和核心目的是保護(hù)公司商業(yè)秘密。2008年，競(jìng)業(yè)限制規(guī)定出現(xiàn)在我國(guó)的法律體系中，它到現(xiàn)在也才17年的歷史，是很年輕的。
剛開(kāi)始，它運(yùn)用的情形并不多，經(jīng)濟(jì)在快速發(fā)展，沒(méi)有人在乎這件事。
公開(kāi)報(bào)道顯示，在目前可查詢到的判決中，2011年僅2例，2016年為132例。按照北京一中院公布的數(shù)據(jù)，自2020年至2025年6月，該院審結(jié)涉競(jìng)業(yè)限制勞動(dòng)爭(zhēng)議案件432件，占同期勞動(dòng)爭(zhēng)議案件量的3.72%，比2014年到2019年增長(zhǎng)了一倍。
3.72%是個(gè)什么概念？每100個(gè)勞動(dòng)案件中大概有4件是競(jìng)業(yè)限制案件，這個(gè)比例挺嚇人的。
從個(gè)人感受來(lái)說(shuō)，大概在2021年和2022年，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的競(jìng)業(yè)限制案件開(kāi)始出現(xiàn)爆發(fā)趨勢(shì)。
杜康：和我的感受差不多。我從2018年開(kāi)始做獵頭，之前都還好，但這兩年總會(huì)聽(tīng)到某個(gè)人被競(jìng)業(yè)了。
更具體的感受是，從2024年開(kāi)始，各大廠開(kāi)始瘋狂開(kāi)啟競(jìng)業(yè)。競(jìng)業(yè)條件也變得更嚴(yán)苛，比如說(shuō)之前可能現(xiàn)金競(jìng)業(yè)半年，現(xiàn)在變成現(xiàn)金競(jìng)業(yè)一年，之前期權(quán)競(jìng)業(yè)一年，現(xiàn)在變成兩年。
這兩年，各大廠業(yè)務(wù)越來(lái)越同質(zhì)化，比如淘寶做了看短視頻的逛逛，字節(jié)開(kāi)始做電商，京東開(kāi)始做外賣(mài)，大家在搶的是同一波流量，同一波用戶，同一波人才。
鏡相工作室：崔律師剛?cè)胄袝r(shí)，客戶是公司，從過(guò)往經(jīng)驗(yàn)看，公司的視角和訴求是什么？
崔燦：我覺(jué)得這也是競(jìng)業(yè)限制異化的一種表現(xiàn)。之前，公司確實(shí)是怕商業(yè)秘密泄露，核心訴求是讓某位員工從跳槽去的公司離職，或者讓他害怕，不要干出有損公司利益的事情。
現(xiàn)在大部分公司的競(jìng)業(yè)限制已經(jīng)制度化，量化為KPI，甚至成為一種創(chuàng)收的手段。
我有很多同學(xué)在大廠法務(wù)部，有時(shí)候會(huì)提到業(yè)績(jī)還不錯(cuò)。我聽(tīng)到競(jìng)業(yè)限制和業(yè)績(jī)還不錯(cuò)連在一起，就覺(jué)得很荒謬。
鏡相工作室：根據(jù)兩位的經(jīng)驗(yàn)，哪家互聯(lián)網(wǎng)公司涉及到的競(jìng)業(yè)限制案件最多？
崔燦：去年，可能是杭州某大廠和上海某大廠多一些，今年受外賣(mài)大戰(zhàn)的影響，這幾家多一些。
杜康：當(dāng)屬大海某大廠。
鏡相工作室：兩位有沒(méi)有遇到過(guò)這樣的情況，某位負(fù)責(zé)競(jìng)業(yè)相關(guān)工作的員工，離職時(shí)也被競(jìng)業(yè)了？
杜康：有，很正常的情況。就像負(fù)責(zé)裁員的HR，最后走的人也是他自己。
崔燦：某大廠一位負(fù)責(zé)抓競(jìng)業(yè)的員工，離職后，出于各種原因入職了競(jìng)對(duì)，很快被競(jìng)業(yè)。他說(shuō)，之前還創(chuàng)新了一些抓人的技巧，后來(lái)用到了自己身上。
這個(gè)畫(huà)面很諷刺，砍別人的刀最終落在自己身上。
“多輸?shù)木置?，沒(méi)有贏家”
鏡相工作室：競(jìng)業(yè)限制異化后，導(dǎo)致的問(wèn)題是什么？
崔燦：主體泛濫，補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)過(guò)低或者不明確，違約金沒(méi)有上限的規(guī)定，這是競(jìng)業(yè)限制本身三個(gè)最大的問(wèn)題。
它導(dǎo)致了兩個(gè)問(wèn)題，第一，它沒(méi)辦法發(fā)揮本來(lái)的作用，掌握商業(yè)秘密的高級(jí)別員工有很多手段逃避；真正被競(jìng)業(yè)的人大多是不掌握商業(yè)秘密的基層員工，違背了競(jìng)業(yè)協(xié)議的初衷；第二，違背了促進(jìn)人才有序流動(dòng)這個(gè)大原則，不利于行業(yè)整體發(fā)展和繁榮。
杜康：有的時(shí)候會(huì)變成私人泄憤的工具。比如和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不好，他會(huì)利用職權(quán)啟動(dòng)競(jìng)業(yè)。
還造成了普通人精神上的壓力。競(jìng)業(yè)協(xié)議已經(jīng)成為很多人跳槽時(shí)的絆腳石，或者說(shuō)它變成了你往前邁進(jìn)一步時(shí)顧慮、恐懼的東西。
損害了大家自由流動(dòng)的權(quán)利，造成了經(jīng)濟(jì)壓力和精神壓力。讓人挺心寒的。
崔燦：一個(gè)多輸?shù)木置?，沒(méi)有贏家。
鏡相工作室：在平衡公司利益和員工利益方面，有哪家公司做得比較好？
杜康：小紅書(shū)不就取消競(jìng)業(yè)限制了嗎？但沒(méi)有一家互聯(lián)網(wǎng)公司跟進(jìn)，通過(guò)這件事也能看出，公司還是會(huì)焦慮、恐懼，害怕好的人才真的會(huì)帶走有價(jià)值的信息或機(jī)密。
其實(shí)真正好的人才，待得很舒服，公司發(fā)展好，有選擇權(quán)，反而不會(huì)離開(kāi)；當(dāng)感受到壓迫，大家才產(chǎn)生離開(kāi)的念頭。
現(xiàn)在我們90后都在逃離互聯(lián)網(wǎng)，很多00后也不愿意入職互聯(lián)網(wǎng)公司。一輩子就活幾十年，不如把每一天活得開(kāi)開(kāi)心心，我經(jīng)常勸我的候選人，人生不僅只有在大廠P5升P6、升P7、P8這樣一種選擇。
鏡相工作室：沒(méi)有一家大廠跟進(jìn)，是否可以理解為，至少在目前階段，還沒(méi)有足夠良性的商業(yè)土壤或相對(duì)完善的法律制度？
杜康：我覺(jué)得是沒(méi)有的，但我覺(jué)得再過(guò)幾年，加上互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員沒(méi)有那么多了，競(jìng)業(yè)協(xié)議會(huì)取消或更完善。
崔燦：我覺(jué)得應(yīng)該把能夠替代競(jìng)業(yè)限制的制度完善，比如反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)制度和商業(yè)秘密泄密制度。
美國(guó)的加州沒(méi)有競(jìng)業(yè)限制，是因?yàn)樗纳虡I(yè)秘密保護(hù)制度非常完善，跳槽后一旦泄密，處罰非常重，甚至要被關(guān)進(jìn)去。
咱們目前商業(yè)秘密泄密的取證確實(shí)有點(diǎn)難度，但一直在慢慢完善，可以保持期待。
鏡相工作室：推動(dòng)或者完善法律制度，是一個(gè)較長(zhǎng)的過(guò)程。如果想完善競(jìng)業(yè)協(xié)議本身，最現(xiàn)實(shí)可行的方法是什么？
崔燦：提高補(bǔ)償金，同時(shí)給違約金設(shè)置上限。一個(gè)是增加用人單位的成本，一個(gè)是減少用人單位的收益。
比如支付不低于50%的賠償金，甚至就按規(guī)定支付30%的賠償金，已經(jīng)會(huì)讓很多公司肉疼；違約金不得超過(guò)年薪的一倍或兩倍，或不能超過(guò)已收取補(bǔ)償金的3倍。
各家公司就沒(méi)有動(dòng)力去做這件事了。
還有，去發(fā)聲、去討論，當(dāng)這些聲音和故事匯聚到一起，意義挺大的。
鏡相工作室：從現(xiàn)實(shí)可行的角度，關(guān)于競(jìng)業(yè)限制，對(duì)普通人有什么建議嗎？
杜康：和你的領(lǐng)導(dǎo)一定要搞好關(guān)系。
這是我作為獵頭會(huì)和每個(gè)候選人都說(shuō)的話，走得越溫和越好，一旦鬧僵，你很難確保他會(huì)不會(huì)把競(jìng)業(yè)協(xié)議當(dāng)成一個(gè)泄私憤的工具；我還遇到過(guò)很多案例，因?yàn)楹皖I(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，被起訴后又撤訴了。
從我的視角再提供一個(gè)觀察，我們聊了很多被競(jìng)業(yè)限制的個(gè)體案例，有些悲觀了。在我的視角里，人員每天是在流動(dòng)的。作為一個(gè)從業(yè)七年的獵頭，我每年會(huì)運(yùn)作幾百人，去年，只有4個(gè)人被啟動(dòng)競(jìng)業(yè)，已經(jīng)是最多的一年。這4個(gè)人，其實(shí)最后都沒(méi)有被真正索賠。
所以，我想說(shuō)的是，這件事發(fā)生在個(gè)體身上，是一個(gè)足夠沉重的結(jié)果；但我們也要看到概率，別把大家嚇到。
崔燦：從法律的視角，一定要把協(xié)議看清楚。
你沒(méi)辦法選擇簽與不簽，但你得把簽了什么東西看清楚。這個(gè)聽(tīng)著跟廢話一樣，但很多來(lái)找我的人，他真的連簽了什么內(nèi)容、競(jìng)業(yè)名單、股權(quán)激勵(lì)的內(nèi)容都搞不清楚。
鏡相工作室：聽(tīng)下來(lái)，法律之外還是有些建議，法律范圍之內(nèi)，可以理解為也沒(méi)什么好的辦法。
崔燦：那當(dāng)然，法律不因主觀意志而轉(zhuǎn)移。但我是持樂(lè)觀態(tài)度的，競(jìng)業(yè)限制濫用的問(wèn)題會(huì)越收越緊，我有這個(gè)信心。
比如前段時(shí)間，最高法發(fā)布了勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋和典型案例，其中提到了競(jìng)業(yè)協(xié)議相關(guān)內(nèi)容。包括競(jìng)業(yè)協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制對(duì)非涉密員工無(wú)效等。
我覺(jué)得影響挺大的，有可能改變競(jìng)業(yè)限制案件的一些核心規(guī)則。
我之前代理的案件，各家大廠提交一個(gè)保密協(xié)議，證明他的薪資較高，基本上都會(huì)被認(rèn)定是負(fù)有保密義務(wù)的人員。但最新的司法解釋出臺(tái)后，一位法官就要求公司證明員工到底接觸了哪些商業(yè)秘密，以及和去了競(jìng)對(duì)公司有什么關(guān)系？我一下就感受到區(qū)別了。
前幾天，人社部辦公廳印發(fā)《企業(yè)實(shí)施競(jìng)業(yè)限制合規(guī)指引》，為商業(yè)秘密定了性，同時(shí)明確了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約金標(biāo)準(zhǔn)，在競(jìng)業(yè)限制范圍等方面也立了規(guī)矩，對(duì)競(jìng)業(yè)限制領(lǐng)域和就業(yè)市場(chǎng)都會(huì)有積極影響。
參考資料
晚點(diǎn)LatePost，《競(jìng)業(yè)協(xié)議下沉?xí)r代》
晚點(diǎn)LatePost，《調(diào)查｜全網(wǎng)通緝前員工的互聯(lián)網(wǎng)大公司們》
央視網(wǎng)，《月薪3500元的保安，跳槽要賠20萬(wàn)違約金？》
中國(guó)青年報(bào)，《別讓“競(jìng)業(yè)”擴(kuò)大化》
鳳凰網(wǎng)，《被“競(jìng)業(yè)”一夜返貧，困在百萬(wàn)違約金里的打工人》
上觀新聞，《競(jìng)業(yè)協(xié)議變“禁業(yè)協(xié)議”，最高法出手了丨上觀時(shí)評(píng)》
央視新聞，《最高法：競(jìng)業(yè)協(xié)議對(duì)非涉密員工無(wú)效》
晚點(diǎn)LatePost，《被競(jìng)業(yè)之后，把工資加倍還給前公司的人》
上觀新聞，《深度|徘徊在合法與合理之間：六問(wèn)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的“雙重困境”》
IT時(shí)報(bào)，《競(jìng)業(yè)協(xié)議“圍獵”大廠基層打工人》