界面新聞記者 | 宋佳楠

10月10日，據(jù)澎湃新聞報道，字節(jié)跳動近期發(fā)布一項新的員工保障方案：針對中國內(nèi)地因為組織調(diào)整而被動離職的正式員工，在原有的經(jīng)濟補償方案基礎(chǔ)上，為符合條件者額外提供最長6個月、最高1.2萬元/月的過渡性補貼。該政策已于本月起正式生效。最高過渡性補貼價值可達7.2萬元。

界面新聞就此向字節(jié)跳動方面求證，對方回應(yīng)稱，該政策屬實。

上述補貼主要包含社保補貼和生活補貼兩部分。其中，社保補貼為一線城市（北/上/廣/深/杭）2000元/月 、其他城市1500元/月；生活補貼按照員工稅前月固定收入的20%提供，保底值為一線城市4000元/月，其他城市3000元/月，所有城市封頂值為1萬元/月。

不過，員工要享受該補貼需要滿足一定條件，包括是因組織調(diào)整而被動離職，且離職后通過靈活就業(yè)的方式自行繳納社保，并能夠提供相應(yīng)憑證。

該項政策也可追溯至因組織調(diào)整離職未滿6個月、目前仍處于靈活就業(yè)狀態(tài)的前員工，符合這一條件者可領(lǐng)取剩余周期的補貼。

去年11月，字節(jié)跳動CEO梁汝波曾發(fā)布全員郵件宣布組織調(diào)整。信中稱，將成立六個業(yè)務(wù)板塊：頭條、西瓜、搜索、百科以及國內(nèi)垂直服務(wù)業(yè)務(wù)并入抖音。員工發(fā)展部門的技能與職業(yè)培訓(xùn)職能，轉(zhuǎn)型為職業(yè)教育業(yè)務(wù)，并入大力教育板塊。飛書、EE、EA合并成飛書業(yè)務(wù)板塊 ?；鹕揭婢劢勾蛟炱髽I(yè)級技術(shù)服務(wù)云平臺。朝夕光年負責游戲研發(fā)與發(fā)行。TikTok負責TikTok平臺業(yè)務(wù)，同時也支持海外電商等延伸業(yè)務(wù)的發(fā)展。

在員工福利與激勵制度上，字節(jié)跳動也有諸多動作。同在去年11月，據(jù)36氪報道，字節(jié)跳動發(fā)布全員郵件，宣布加大對高績效人才的激勵力度，針對高績效員工發(fā)放更多期權(quán)。最新調(diào)整為，字節(jié)跳動上調(diào)了年終激勵的月數(shù)上限——即拿到較好績效的員工，相比以往的同等績效，可能獲得更多月數(shù)的績效期權(quán)激勵。新的激勵方案將在2024全年績效評估中正式應(yīng)用。

此外，字節(jié)跳動約每半年啟動一次期權(quán)回購，今年4月發(fā)布的《2025年4月字節(jié)跳動期權(quán)回購?fù)ㄖ凤@示，在職員工最新稅前回購價為每股189.90美元，約合人民幣1363.14元，較上次回購上漲約5.1%；離職員工為161.42美元，約合人民幣1158.71元。

值得注意的是，今年7月澎湃新聞曾報道，字節(jié)跳動在一次全員會上首次回應(yīng)了社交媒體上關(guān)于“字節(jié)平均在職時間7個月”的說法，澄清在職員工工齡的中位數(shù)是2.9年。這也是這家成立13年的公司，首次在內(nèi)部披露這一數(shù)據(jù)。