11月3日晚間，格力電器（杭州）有限公司發(fā)布嚴正聲明。

聲明中稱，關(guān)于近日抖音平臺上關(guān)于“格力電器（杭州）有限公司”校園招聘的相關(guān)討論，公司高度重視并第一時間進行核實。

聲明中明確，第一，視頻中提到的招聘人員并非公司員工，其未經(jīng)公司授權(quán)和允許，擅自建群招聘，發(fā)表不當(dāng)言論，給公司聲譽和當(dāng)事大學(xué)生造成嚴重傷害，公司將保留對其本人及所在機構(gòu)追究法律責(zé)任的權(quán)利。第二，視頻中關(guān)于公司招聘內(nèi)容的描述，與公司實際的招聘信息存在較大出入。請應(yīng)聘者關(guān)注我司官方招聘平臺，獲取準確招聘信息。

此前，在浙江一所高校招聘會上，一名應(yīng)聘女生稱加入“格力電器杭州公司儲備干部群”咨詢合同細節(jié)，遭群內(nèi)人員辱罵。此后該女生在社交平臺發(fā)視頻吐槽此事。

格力電器于近期正式開啟2026屆校招。界面新聞從上?？萍即髮W(xué)、中國政法大學(xué)等多所高校的就業(yè)指導(dǎo)中心官微獲悉，格力電器2026屆秋季校園將招聘2026屆本科、碩士、博士畢業(yè)生，崗位方向涵蓋了技術(shù)研發(fā)、信息技術(shù)等十多種，具體應(yīng)聘流程為：在線網(wǎng)申、在線筆試、專業(yè)面試、綜合面試、意向溝通、資料審核、發(fā)放offer。

公開資料顯示，2025年格力共招聘了5000多名大學(xué)畢業(yè)生。

在今年4月22日格力電器臨時股東大會現(xiàn)場，談及格力的人才培養(yǎng)與選用標(biāo)準時，格力電器董事長董明珠表示，格力不以年齡和資歷來衡量人才，關(guān)鍵在于人才的思想要保持年輕化，具備創(chuàng)新能力、責(zé)任心以及敢于拼搏的精神。但她特別強調(diào)：“絕不用海歸派，只在國內(nèi)高校里培養(yǎng)自己的人才。”

早在2022年，格力就推出了 “跳槽者永不錄用” 制度。董明珠認為員工頻繁跳槽會對企業(yè)正常運營造成干擾，還可能導(dǎo)致商業(yè)機密泄露和人才流失，損害企業(yè)利益。但這一制度被認為限制了人才自由流動，不符合市場競爭原則。

2023年，格力又實施了 “核心技術(shù)崗位終身追責(zé)制”。對于在核心技術(shù)崗位上工作的員工，無論何時離開格力，只要其在職期間所負責(zé)的技術(shù)項目出現(xiàn)問題，都要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

10月30日，格力電器發(fā)布業(yè)績公告，2025年第三季度實現(xiàn)營業(yè)收入398.55億元，同比下降15.09%；歸屬于上市公司股東的凈利潤70.49億元，同比下降9.92%；基本每股收益1.26元。前三季度實現(xiàn)營業(yè)收入1371.8億元，同比下降6.50%；歸屬于上市公司股東的凈利潤214.61億元，同比下降2.27%；基本每股收益3.86元。