文丨山西日報 韓林芳

近日，山西省人社廳向社會公布2025年度第四批重大勞動保障違法行為典型案件，對9家存在拖欠勞動報酬、拒不按照調(diào)查詢問通知書要求提供材料等違法行為的用人單位予以集中曝光，旨在強化信用監(jiān)管與社會監(jiān)督，維護勞動者合法權(quán)益。

此次公布案件涉及工程建設(shè)、制造、農(nóng)業(yè)科技等多個領(lǐng)域。其中，8起案件為拖欠勞動者工資，涉及勞動者2至51人不等，拖欠金額總計326.28萬元。另有1家企業(yè)未按要求提供材料，構(gòu)成拒不配合勞動保障監(jiān)察調(diào)查的行為。

據(jù)悉，近年來全省用人單位守法誠信意識普遍增強，勞動用工行為逐步規(guī)范，和諧勞動關(guān)系構(gòu)建取得明顯成效。但仍有少數(shù)企業(yè)法律意識淡薄，存在侵犯勞動者權(quán)益的違法行為。依據(jù)《重大勞動保障違法行為社會公布辦法》《山西省人民政府辦公廳關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的實施意見》等規(guī)定，省人社廳對相關(guān)案件信息進行社會公布，并將相關(guān)單位及其責(zé)任人納入誠信監(jiān)管體系。 

山西省勞動人事爭議仲裁院有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，將持續(xù)加大對重大勞動保障違法行為的打擊和曝光力度，壓實屬地監(jiān)管責(zé)任，督促用人單位切實履行法定義務(wù)。同時提醒廣大勞動者，如遇勞動保障合法權(quán)益受到侵害，應(yīng)及時向用工所在地的勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴舉報。