記者 杜萌

5月份即將結(jié)束，不少基金公司員工翹首以盼的2021年終獎仍未見蹤影。早在4月末，一則關于華南某頭部基金公司全員降薪、年終獎遞延50%的消息在業(yè)內(nèi)流傳。但該公司向界面新聞記者否認了該消息，“是徹底的謠言”。

不過，同樣是華南的多家公募機構內(nèi)部人士向界面新聞記者證實了一個事實，“各地證監(jiān)局下發(fā)了要求各家公募公司上報高管及基金經(jīng)理薪酬的通知，我們公司也整理了董事長、總經(jīng)理、督察長、首席信息官及基金經(jīng)理的薪酬上報。下一步如何進展，目前還沒有聽到通知?！蹦愁^部公募人士表示。

上述人士表示，自從今年1月份公司開總結(jié)會，就有隱約提到限薪，比如基金經(jīng)理每年的工資和獎金加起來不得超過1000萬，年終獎金延遲發(fā)放并且必須跟投自己管理的產(chǎn)品等。

“據(jù)我所知，深圳這邊有多家基金公司上報了高管及基金經(jīng)理的薪酬，有基金經(jīng)理的年薪超過了5000萬。公司內(nèi)部也在做一些薪酬制度改革，比如獎金向中后臺員工傾斜，投研團隊的獎金將和業(yè)績掛鉤，要求基金經(jīng)理用獎金跟投自己產(chǎn)品等?！绷硪患椅挥谏钲诘墓蓟鹑耸勘硎?。

不過，北京、上海的幾家公募人士則表示沒有聽到相關消息，“可能是我們屬于銀行系，本來薪酬待遇相比市場化公募的就會低一點，所以暫時沒有聽到有相關通知?！?/span>

關于券商和公募券商員工降薪的消息，早在今年1月份就有傳言。雖然當時被涉事券商否認，但據(jù)東方財富Choice數(shù)據(jù)顯示，截至3月31日已披露年報的上市券商中，有62%的券商董監(jiān)高年薪總額下滑。

隨著公募基金近幾年的快速發(fā)展，“基金掙錢基民不掙錢”、“明星基金經(jīng)理規(guī)模過大，業(yè)績卻大幅下滑”等問題愈發(fā)嚴重，嚴重影響了基金投資者的賺錢體驗和投資信心。

界面新聞記者了解到，現(xiàn)有公募基金經(jīng)理的收入分為固定的基本工資和業(yè)績掛鉤的薪酬激勵獎金等。

具體來看，基本工資又分為助理研究員、研究員、資深研究員、基金經(jīng)理助理、基金經(jīng)理等多個等級；而薪酬績效獎金，和長期投資業(yè)績的考核結(jié)果有關，具體按其對產(chǎn)品業(yè)績和投資團隊的貢獻等情況綜合評定。

2020年初，就有一則“諾安基金蔡嵩松年終獎8000萬”的消息在網(wǎng)絡流傳，隨后諾安基金出面辟謠，稱消息是謠言。

但謠言背后，反映了基民對基金經(jīng)理高收入的猜測和想象?！安提运捎靡荒甑臅r間將諾安成長做到二三百億的規(guī)模，還打響了諾安基金的照片，光是獎金就賺翻了?！痹诟鞔蠡鹜顿Y論壇中，這種言論不在少數(shù)。

今年4月26日，證監(jiān)會發(fā)布了《關于加快推進公募基金行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的意見》（證監(jiān)發(fā)【2022】41號），文件中第二章第5條提到，要強化長效激勵約束機制，督促基金管理人建立健全覆蓋經(jīng)營管理層和基金經(jīng)理等核心員工的長期管理機制，將合規(guī)風控水平、三年以上長期投資業(yè)績、投資者實際盈利等納入績效考核范疇，弱化規(guī)模排名、端企業(yè)級、收入利潤等指標的考核比重。

在薪酬環(huán)節(jié)，第5條還提到，要督促基金管理人嚴格執(zhí)行薪酬遞延制度，嚴禁短期激勵和過度激勵行為。

第四章第10條提到，要著力提高投資者獲得感，引導基金管理人與基金銷售機構牢固樹立以投資者利益為核心的營銷理念，將銷售保有規(guī)模、投資者長期利益納入考核指標體系。

此輪公募限薪令下，是否會引發(fā)公募基金經(jīng)理的離職潮？公開資料顯示，自去年年末至今，已經(jīng)有董承非、周應波、趙詣、林森、崔瑩等多位知名的公募基金經(jīng)理離職，下一站多是私募機構。

“如果限薪令真的實行的話，會直接影響到很多知名公募基金經(jīng)理的收入。比如之前每年的收入到手超5000萬，現(xiàn)在一刀切的話，最高只能1000萬，那相當于損失了4000萬的收入?！鄙钲谀彻几吖鼙硎?，這時候就要看基金經(jīng)理自己的選擇了。

“有些基金經(jīng)理已經(jīng)沒有什么家庭和生活的壓力，可能會選擇繼續(xù)留在公募的平臺，做自己喜歡的投研工作；也有基金經(jīng)理就會選擇去私募，因為私募有業(yè)績提成，能夠給予他們更好的薪酬激勵。”該人士表示。