據(jù)新黃河報道，1月12日，有攜程大量員工收到以公司名義發(fā)送的 “離職通知” 短信。該短信以 “XX你好，感謝一路相伴” 開篇，告知員工可通過手機號登錄內(nèi)部溝通軟件trappal，讓不少接收者產(chǎn)生 “被離職” 的誤解。 晚間，攜程方面有關(guān)人士稱，“全員離職信”系內(nèi)部操作烏龍，一位二級部門HR操作失誤，僅對其部門發(fā)送。事件發(fā)生后，攜程還通過內(nèi)部OA等渠道向員工澄清情況，不存在全員離職計劃，并向受影響員工致歉。據(jù)了解，攜程內(nèi)部溝通軟件，將從此前trappal改為飛書。

在1月10日于香港舉行的高山書院十周年論壇上，國家傳染病醫(yī)學(xué)中心（上海）主任張文宏教授就AI在醫(yī)療領(lǐng)域的應(yīng)用分享了見解。他明確反對將其系統(tǒng)性地引入醫(yī)院的日常診療流程。 張文宏解釋，他個人使用AI的方式是讓其對病例“先看一遍”，事后憑借深厚的專業(yè)經(jīng)驗，他可以一看就知道AI哪里是錯的。張文宏擔(dān)憂的在于，一名醫(yī)生若從實習(xí)階段就未經(jīng)完整的診斷思維訓(xùn)練，直接借助AI獲得結(jié)論，將導(dǎo)致其無法鑒別AI診斷的正誤。這種能力的缺失，是隱藏在技術(shù)便利背后的深層隱患。

近日，網(wǎng)景（Netscape）創(chuàng)始人、風(fēng)投機構(gòu)A16Z聯(lián)合創(chuàng)始人馬克?安德森在訪談中談及中國AI發(fā)展時表示，在過去一年內(nèi)，已有四五家中國企業(yè)躋身行業(yè)前沿。 安德森重點提及DeepSeek，稱其模型在各項基準測試中，性能與Claude 3.5 Sonnet、GPT-4o、Gemini 持平，其發(fā)布堪稱 “超新星時刻”。 他指出，中國在開源模型上的策略，實際上形成了一種全球性的價格競爭，美國政策制定者必須重新思考監(jiān)管方向。

據(jù)現(xiàn)代快報1月12日報道，近日，老牌巧克力品牌“金帝”因在社交平臺發(fā)布的營銷內(nèi)容被指含“擦邊”廣告語而引發(fā)爭議。有網(wǎng)友反映其內(nèi)容中出現(xiàn)“小熊變大？是你能握住了！”等表述，感到不適并質(zhì)疑其營銷尺度。 1月12日，金帝巧克力通過官方社交平臺發(fā)布致歉聲明。品牌方解釋稱，爭議內(nèi)容源于小紅書的“千帆投放”系統(tǒng)自動優(yōu)化功能。該功能會拆分、組合筆記元素，導(dǎo)致生成了“算法視角”的突兀文案。