界面新聞記者 | 肖芳

界面新聞編輯 | 宋佳楠

1月18日，字節(jié)跳動以全員郵件方式宣布了更新后的績效和激勵政策，主要的變化在于加快期權歸屬節(jié)奏，加大激勵力度，讓績效好的員工有更好的回報。

所謂歸屬，是指員工可以將期權轉換為公司股票，并可在市場上出售以獲取權益。按照字節(jié)的最新政策，從2024年起，薪酬總包里的期權歸屬節(jié)奏會加快。

具體來看，除員工入職第一年外，從“按年歸屬”調整為“按季度歸屬”。同時，四年歸屬比例從“15%-25%-25%-35%”變成“20%-25%-25%-30%”，第一年歸屬比例提高。入職后調薪增發(fā)的期權，直接按季度歸屬。

而年終激勵方式改變后，績效突出的員工將獲得更多期權，也能獲得總額更大的激勵。2025年1月起，字節(jié)跳動員工的年度激勵會由“全年獎”和“績效期權”兩部分構成。全年獎最高為3個月月薪，績效突出的員工會獲得績效期權。

同時，績效期權會在基數(shù)與股數(shù)上雙重放大。從基數(shù)上看，績效期權以月薪酬總包取代月薪來計算，不僅包括月薪，還包含了薪酬總包中的期權。從股數(shù)上看，績效期權會在當期價格基礎上，額外增發(fā)一定比例（約10%）。

員工獲得的績效期權，會按月勻速歸屬，最長不超過2年。期權歸屬后，即可全額參與回購。

此前據(jù)媒體報道，字節(jié)跳動每年兩次向員工回購期權，上一次在2023年11月，回購價為每股160美元。

配合此次調整，字節(jié)跳動也調整了薪酬結構，將原來年終獎月數(shù)大于3的薪酬方案統(tǒng)一調整為3個月。針對這部分員工來說，總包不變，月薪上升。