界面新聞記者 | 劉婷

7月1日開始，希臘部分行業(yè)開始正式實行一周六天（48小時）工作制。

據(jù)希臘勞工和社會保障部發(fā)言人的說法，該政策僅適用于需要24小時連續(xù)運營且有輪班制的企業(yè)，不包括餐飲業(yè)和旅游業(yè)。此外，該政策不具有強制性，只有在工作量增加的時候才被允許使用。員工也有一定選擇權，可以選擇多工作2小時或者8小時。

對于員工而言，除了工資報酬，他們還將獲得相當于日薪40%金額的加班費，如果加班時間恰逢假期，加班費最高可達日薪的115%。

希臘總理基里亞科斯·米佐塔基斯表示，推出六天工作制的一個主要目的是促進經(jīng)濟增長，降低人口減少和勞動力短缺對希臘經(jīng)濟的負面影響。同時，這項政策對工人也比較“友好”，將解決員工難以獲得足額加班費的問題，也能減少雇主不申報工作產(chǎn)生的逃稅行為。

希臘統(tǒng)計局的最新數(shù)據(jù)顯示，2022年，希臘新生嬰兒總數(shù)為76541名，同比下降10.3%。據(jù)歐盟統(tǒng)計局預測，到2050年，希臘36%的人口年齡將在65歲以上，如果出生率下降趨勢得不到逆轉，希臘人口將在未來30年內減少三分之一。

此外，希臘還面臨嚴重的人才流失。據(jù)歐盟統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)，2010年至2021年，約有60萬希臘人移民海外，大多是年輕的專業(yè)人才。

2012年的債務危機給希臘帶來了多年的緊縮和動蕩。據(jù)路透社報道，目前希臘人平均月薪為1175歐元，比15年前低了20%。不過，今年希臘經(jīng)濟有望迎來曙光，該國2024年財政預算案顯示，今年GDP有望增長2.9%，接近2009年債務危機前的水平。

但是這項改革引起了希臘工會的強烈反對，批評者認為，新政對工人來說看似具有靈活性，但在執(zhí)行上給予雇主很大的權力，他們將這項政策比喻為“敲響五天工作制的喪鐘”。

希臘公務員工會執(zhí)行委員會成員Akis Sotiropoulos對《衛(wèi)報》說，當其他文明國家探索四天工作制時，希臘反其道而行之，“是野蠻行為”。英國拉夫堡大學歐洲和國際政治講師Giorgos Katsambekis也認為，這是工人權利的重大倒退。

據(jù)經(jīng)濟合作與發(fā)展組織（OECD）數(shù)據(jù)，希臘工人工作時長位列西方主要國家之首。2022年，希臘工人平均工作時長1886小時，高于美國（1811小時）和歐盟（1571小時）的平均水平。

在希臘尋求延長工作時間促進經(jīng)濟增長的同時，其他歐洲國家正在探索四天工作制。

2022年11月，比利時通過立法，成為第一個官方認可四天工作制的歐洲國家。根據(jù)法案，在得到雇主許可的前提下， 比利時人可每周工作四天，工資與實際工作天數(shù)掛鉤。

不過，調查顯示，四天工作制在比利時的接受度很低。人力資源公司Acerta最近的一項調查顯示，只有0.8%的比利時人正在踐行四天工作制。

在比利時之前，一些北歐國家曾試行過四天工作制。比如，冰島在2015年至2019年就進行了四天工作制試驗，吸引了該國1%的勞動力參與。此后，雖未正式實行四天工作制，但統(tǒng)計顯示，冰島工人工作時長有所降低，同時大多數(shù)公司的生產(chǎn)效率保持不變或有所提高。

世界其他地區(qū)對四天工作制的探索也呈上升趨勢。日本千葉縣已于今年6月正式引入彈性工作制，允許員工每周工作四天。2023年7月起，阿聯(lián)酋的政府雇員（占該國全部勞動力的90%）已經(jīng)被允許每周工作四天。

在美國，佛蒙特州參議員伯尼·桑德斯今年提議立法修改勞動法，將每周法定工作時間降為32小時。另外，畢馬威近期針對100位美國公司CEO的一項調查顯示，30％的CEO表示正在探索新的工作時間安排，例如，每周4天或4.5天工作制。