繼拿出10億生育補(bǔ)貼后，1月11日攜程25周年年會(huì)上，攜程CEO孫潔孫潔介紹，2024年攜程有近900位“程二代”誕生，并宣布將推出子女陪護(hù)假政策，為家有18歲以下孩子的員工提供3天帶薪假期。如果父母均為攜程職工，兩位都各享有這一政策，幫助員工更多平衡家庭和事業(yè)。

近期，攜程還宣布了允許客服團(tuán)隊(duì)全面推行春節(jié)回鄉(xiāng)辦公政策。2025年春節(jié)，員工可以申請(qǐng)?jiān)?024年12月29日至2025年2月15日期間回鄉(xiāng)辦公。

攜程董事局主席梁建章曾在公開場(chǎng)合強(qiáng)調(diào)，有人才能有一切，并率先從攜程自身做起，投入資金、增加假期，幫助員工減輕育兒壓力，鼓勵(lì)員工多享受生活，多旅游、多創(chuàng)造。

一直不斷研究推出員工“家庭友好”福利政策的攜程，也成了外界眼里“別人家的公司”。

在去年12月阿布扎比舉行的2024年攜程集團(tuán)全球合作伙伴峰會(huì)，梁建章發(fā)表演講時(shí)表示，攜程正在積極探索更加靈活的四天工作制度，或者縮短工作時(shí)間。他認(rèn)為，這種靈活的辦公方式不僅不會(huì)影響辦公效率，還能提高員工的滿意度。

此前，攜程已經(jīng)率先在國(guó)內(nèi)開啟混合辦公模式；公司還拿出10個(gè)億，投入生育補(bǔ)貼政策。

自2023年7月1日起，攜程推出生育補(bǔ)貼政策：入職滿3年的全球員工，不論性別，每新生育一個(gè)孩子，將獲得每年一萬元的現(xiàn)金補(bǔ)貼，發(fā)放至孩子滿5周歲為止。攜程計(jì)劃投入10億元用于生育補(bǔ)貼，以此激勵(lì)員工生育。

2024年7月，據(jù)攜程集團(tuán)公布的生育補(bǔ)貼政策“程二代程長(zhǎng)禮金”一周年的實(shí)施進(jìn)展和成果，已有541名員工符合領(lǐng)取政策，共計(jì)生育子女?dāng)?shù)量550名，其中包括9對(duì)雙胞胎。按照攜程每生育1孩補(bǔ)貼5萬元的政策，550位“程二代”新生兒將喜提2750萬元的生育補(bǔ)貼現(xiàn)金。

自2015年起，攜程集團(tuán)還推出了孕期交通費(fèi)、生育禮金和生育醫(yī)療補(bǔ)貼等多項(xiàng)福利，此后又陸續(xù)增加了孕婦躺椅、輔助生育服務(wù)以及母嬰室等十余項(xiàng)福利。