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-投資動態(tài)-

服裝品牌Greyson Clothiers完成2000萬美元A輪融資

圖片來源：品牌官方

近日，高端性能服裝品牌Greyson Clothiers宣布完成2000萬美元A輪融資，資金將用于國際擴張、零售布局及女裝業(yè)務拓展。本輪融資由NewBound Ventures和New Era首席執(zhí)行官Chris Koch領投，Kendra Scott首席執(zhí)行官Tom Nolan及Nautica創(chuàng)始人David Chu參投。

Greyson Clothiers成立于2015年，專注于打造融合高爾夫、球拍運動、健身及日常需求的高性能服裝。品牌通過電商、零售網(wǎng)點及全球2500余家分銷渠道覆蓋多個國家，持續(xù)推動運動與奢華設計的結合，以滿足現(xiàn)代消費者的需求。（品牌方舟）

小編評：

近年來，Greyson Clothiers進軍女裝市場，正向全方位生活方式品牌轉型，其增長潛力備受期待。本次，該品牌也將利用新資本進一步拓展全球業(yè)務，強化其DTC渠道和批發(fā)合作，并加速實體零售發(fā)展。

特步國際擬融資10億港元

近日，特步國際發(fā)布公告稱將進行一項重要的融資活動，包括配售現(xiàn)有股份和發(fā)行可換股債券，所得款項總額預計為10億港元，凈額約為9.85億港元。融資主要用于進一步發(fā)展特步主品牌及索康尼的面向消費者（DTC）的業(yè)務模式、加強品牌推廣和產(chǎn)品組合及營運資金支持。

根據(jù)公告，特步國際計劃配售9091萬股現(xiàn)有股份，配售價格為每股5.5港元，此次配售股份占公司公告日期已發(fā)行股份總數(shù)的約3.39%，在完成認購后，預計占擴大后已發(fā)行股份總數(shù)的約3.28%，配售價格較最后交易日收市價折讓約9.4%。

此外，公司還計劃發(fā)行金額為5億港元的1.5%可換股債券，債券最多可轉換7905萬股新股份，相當于已發(fā)行股本的約2.95%，可轉債預計將于2026年到期。（品牌官方）

小編評：

未來，特步國際將借助新的資金進一步推動索康尼的品牌戰(zhàn)略，并將持續(xù)推出形象更提升的旗艦店和概念店，以配合其產(chǎn)品矩陣的擴充發(fā)展。

-品牌動態(tài)-

京東試水外賣業(yè)務

圖片來源：品牌官方

近日，有不少網(wǎng)友發(fā)現(xiàn)，在京東APP上出現(xiàn)了“外賣”的入口，其位于京東APP“秒送”欄目下，點擊進入“外賣”，會出現(xiàn)定位地址周邊數(shù)百米至5公里左右的餐飲店。從頁面顯示看到，絕大部分商家的外賣配送服務由“達達秒送”負責，只有少部分顯示商家自送。據(jù)了解，目前京東即時零售業(yè)務是由達達集團完成履約配送。（上觀網(wǎng)）

小編評：

隨著即時零售經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展，外賣行業(yè)已成為各方勢力競相角逐的新戰(zhàn)場。京東也不例外，此次入局外賣業(yè)務能否成功立足或許還需要一定的時間驗證。

HOKA全新鞋款SPEED LOAFER正式發(fā)布

圖片來源：品牌官方

近日，德克斯戶外用品有限公司旗下國際高性能鞋服品牌HOKA ONE ONE 突破靈感邊界，正式發(fā)布全新鞋款SPEED LOAFER，將高性能的越野基因注入經(jīng)典質(zhì)感的樂福鞋款，為追求前衛(wèi)時尚和舒適生活方式的都市型者帶來更多經(jīng)典造型的先鋒演繹。該鞋款以超厚中底的獨特造型著稱，HOKA此番將其標志性的「厚底加法」制鞋理念融于鞋底設計之中，結合樂福鞋精美的流蘇元素，大膽定義全新現(xiàn)代化時尚機能主義，不斷打破美學與功能性的邊界。

SPEED LOAFER采用HOKA經(jīng)典越野鞋款SPEEDGOAT 5中底技術，并搭載了采用鯊齒技術的VIBRAM MEGAGRIP 大底，賦予卓越緩震與支撐性能的同時提供出色的抓地力；鞋面以經(jīng)久耐用的優(yōu)質(zhì)皮革與麂皮拼接打造，簡約中不失奢華格調(diào)。SPEED LOAFER于2025年2月5日在HOKA官方線上旗艦店微信小程序平臺開始抽簽，2月8日于線上渠道和線下指定店鋪正式發(fā)售。（品牌官方）

小編評：

以HOKA高性能的產(chǎn)品基因為核心，SPEED LOAFER不斷追求運動舒適與時尚美學之間的平衡，為消費者打造了全天候場景的輕松隨性態(tài)度，同時還演繹了自由愜意的生活哲學。

「阿瑪尼」開出中國首家餐廳

圖片來源：品牌官方

近日，「阿瑪尼」在北京國貿(mào)商城開出中國首家 ARMANI / CAFFè，占地350平方米，由Armani及其建筑師團隊共同設計。1998年，阿瑪尼在巴黎開出首家餐廳，北京餐廳是品牌在食品和飲料業(yè)態(tài)下開出的第24家門店。（ANSA）

小編評：

此次選址不僅彰顯了Giorgio Armani與北京乃至中國深厚的情感聯(lián)系，同時也為消費者提供了一個獨特的機會和線下空間，讓他們能夠深入體驗時尚的生活方式和全新的餐飲體驗。

-人事動態(tài)-

Meta啟動新一輪裁員

近日，Meta宣布啟動新一輪裁員，預計裁減約5%員工，相當于3600人。裁員以績效為主要考量，美國員工率先收到通知，而歐洲部分國家因法規(guī)暫未受影響。

Meta在當?shù)貢r間凌晨5點通知多個國家的受影響員工，執(zhí)行此前宣布的裁員計劃。Meta人力資源主管Janelle Gale表示，此次裁員屬于“績效終止”，將在未來幾天內(nèi)分地區(qū)實施，美國員工首批收到通知。（品牌方舟）

小編評：

可以看到，此次調(diào)整非常符合Meta近年的戰(zhàn)略方向。今年1月，首席執(zhí)行官馬克·扎克伯格曾強調(diào)，公司將專注于留住頂尖人才，并“盡快淘汰表現(xiàn)不佳的員工”。

餓了么新一年組織調(diào)整：吳澤明兼任CEO

2月11日，餓了么董事長吳澤明(花名：范禹)通過公司全員信宣布餓了么最新組織調(diào)整：即日起，吳澤明將兼任餓了么CEO，韓鎏(花名：昊宸)專注分管即時物流中心，繼續(xù)向吳澤明匯報。

同時，吳澤明表示，未來餓了么班委和團隊將繼續(xù)堅定地踐行“新三年”既定的業(yè)務和組織戰(zhàn)略，繼續(xù)秉承以客戶為中心，“促科技創(chuàng)新、與生態(tài)共進”，提升各項產(chǎn)品及服務能力，進一步獲得用戶的認可，讓公司的經(jīng)營水平再上一個臺階。（聯(lián)商網(wǎng)）

小編評：

吳澤明在內(nèi)部信中表示，考慮即時物流作為餓了么第二增長曲線的戰(zhàn)略意義持續(xù)上升，進行此管理分工調(diào)整，“特別感謝過去一年昊宸的擔當，和班委及團隊堅定地踐行公司三年業(yè)務和組織戰(zhàn)略”。

Gosha Rubchinskiy 宣布離開 YEEZY 團隊

圖片來源：gosharubchinskiy

近日，Ye旗下YEEZY品牌現(xiàn)任設計師、「前蘇聯(lián)美學」主義代表者 Gosha Rubchinskiy 正式宣布離開 YEEZY 團隊。

雖然共事僅1年時間，但Gosha也在社媒的離任Po文中真誠感謝了Ye和YEEZY團隊；同時也表示自己將會更專注在個人品牌，堅持創(chuàng)作出更多優(yōu)秀作品。（gosharubchinskiy）

小編評：

目前Gosha的離任感言，看來應該是「和平分手」，但其中內(nèi)幕外人也不得而知，未來，雙方或?qū)⒗^續(xù)在各自道路上前進，為消費者帶來更多好作品。

DFI零售集團任命文宇斌為7-Eleven行政總裁

圖片來源：品牌官方

近日，DFI零售集團宣布，任命文宇斌為7-Eleven行政總裁，即日生效。根據(jù)任命，文宇斌將加入集團管理委員會，為集團的領導團隊作出貢獻。 文宇斌獲任命前擔任DFI零售集團零售食品（新加坡）常務董事總經(jīng)理。（公司發(fā)布）

小編評：

在文宇斌的職業(yè)生涯中，被指出其曾推動沃爾瑪中國的山姆會員商店業(yè)務增長，并促成荷蘭零售商SPAR進入中國、印尼、泰國和蒙古市場等。此次新的任命或許將帶動7-Eleven邁向更好的發(fā)展階段。

星巴克北美第四位知名高管離任

日前，星巴克北美公司領導層架構發(fā)生改變。前Taco Bell高管Mike Grams 和前Empower Delivery首席執(zhí)行官Meredith Sandland將加入，分別擔任首席門店官和首席門店開發(fā)官。前者將負責星巴克北美零售團隊和門店業(yè)績，后者專注于門店設計并實施星巴克新帥Brian Niccol的愿景?，F(xiàn)任北美總裁Sara Trilling將在公司任職20多年后離職。（worldcoffeeportal）

小編評：

當前，星巴克正在經(jīng)歷一系列戰(zhàn)略調(diào)整，此次高管離任或許正與此次公司的戰(zhàn)略轉型有關，未來星巴克在北美市場的門店布局、產(chǎn)品創(chuàng)新和服務模式等方面或?qū)l(fā)生新的變化。