文｜IT時報記者 孫永會
編輯｜錢立富 孫妍
每年開春，招聘市場就變得熱鬧起來，今年，DeepSeek加速掀起的AI熱潮，也“卷”到了春招。
江蘇姑娘小琳（化名）這段時間頻繁投簡歷，參加了不少由AI擔任“考官”的初試，經(jīng)歷了開始階段的好奇和緊張之后，如今已變得習慣。
湖北姑娘鄧鄧在深圳華僑城開始了新一天的擺攤踩點，希望學習其他攤主在定價、商品陳列上的經(jīng)驗。這是她失業(yè)后創(chuàng)業(yè)擺攤的第47天，這個市集是由DeepSeek推薦的。
現(xiàn)象級爆文《一個叫招娣的女孩，下定決心去改名》作者之一的文華，離開了媒體行業(yè)，在某科技公司擔任AI產(chǎn)品經(jīng)理。時下，她希望能有更多的人看到、用到自家公司開發(fā)的AI求職類產(chǎn)品。
張亦昊（化名）在國內(nèi)一家頗具規(guī)模的動漫公司從事HR工作。他說，年后公司接到的簡歷數(shù)量明顯上升，平均每個崗位收到100多份簡歷，他們會利用AI進行基礎信息收集。
求職者、招聘者、創(chuàng)業(yè)者……《IT時報》記者與他們對話后發(fā)現(xiàn)，“AI含量”在春招中已爆棚，幾乎無人不提AI。
應屆生遇到了AI HR
“兩眼一睜又要開始投簡歷了?！眮碜越K的小琳在社交平臺上如是感慨。2024年12月，小琳取得了英國某院校的金融碩士學位，全程參與了2024年秋招，在投出100多份簡歷后終于收到Offer，不過她準備繼續(xù)迎戰(zhàn)春招，希望遇到更好的選擇。2月初以來，小琳投出近80份簡歷，主要目標是外企、央國企和互聯(lián)網(wǎng)大廠。
不久前，小琳參加了菜鳥集團財務運營崗面試，“考官”就是AI，面試時長約40分鐘，每道題回答時長約3分鐘，比如用英文描述一個對你影響很大的人、舉一個從失敗到成功的例子等。
“類似于自己對著電腦錄一段視頻作為回答，系統(tǒng)會識別回答內(nèi)容和面部表情，然后生成分析給HR看?！毙×沼谩傲晳T”一詞形容所遇到的AI面試。
現(xiàn)階段，她正在等待下一個環(huán)節(jié)面試。
“一開始會緊張，多面幾次后發(fā)現(xiàn)都差不多。”李華談及AI HR時說道。他是一所雙非院校環(huán)境工程專業(yè)研究生，元宵節(jié)至今，投出近60份簡歷，但屢屢碰壁?！拔铱紤]先去小廠積累經(jīng)驗，工作兩年后靠社招進大廠?！睂覒?zhàn)屢敗的李華借助DeepSeek力量完善了簡歷，繼續(xù)“海投”。
智聯(lián)招聘發(fā)布的《2025年春招市場行情周報》顯示，2025年春招首周，人工智能行業(yè)求職人數(shù)同比增速達33.4%，位居行業(yè)第一；從職業(yè)看，通信及硬件研發(fā)、運維支持求職人數(shù)同比增速超三成。
讀新聞傳播專業(yè)的羅冰最近半個多月投出了近90份簡歷，跨界面試了某硬件制造企業(yè)的AI產(chǎn)品專員崗位，“在準備過程中，我會用AI幫我厘清回答問題的思路，擬定相關問題”。
無論是改簡歷，還是寫面試攻略，AI已經(jīng)成為畢業(yè)生求職路上的“好幫手”。
“招聘是人與人之間的交流，AI只能輔助做一些基礎信息或者客觀信息的甄選。對于資深的社招崗位，站在人選角度，他們沒時間也不愿意去和AI溝通太多?！睆堃嚓凰诘墓驹O有AI面試環(huán)節(jié)，他告訴《IT時報》記者，僅在校招小范圍內(nèi)使用，會根據(jù)AI匯總的信息判斷人選符不符合需求。
寶媽用AI擺攤
除了用AI求職，還有人借助AI擺攤試以謀生。
一臺電腦、一部手機、一臺700元購入的二手打印機、一把折疊椅、KT板、數(shù)個相框，這些便是寶媽李蔓（化名）擺攤的全部“家當”。她在深圳生活，春節(jié)前后，李蔓嘗試擺地攤，主要提供AI寫真和沖洗照片服務。
顧客在現(xiàn)場進行拍攝，或者自行提供照片，然后通過堆友、美圖設計室、無界AI、FacePlay等軟件進行合成，進而現(xiàn)場打印，49.9元可獲6張照片和一個A4大小的相框。
李蔓告訴《IT時報》記者，春節(jié)期間人流量較大，12天總流水達4000多元?！癉eepSeek還沒火之前，我就在研究ChatGPT 了，接下來我會繼續(xù)擺攤，也會用它們?yōu)槲抑贫ˋI繪畫自媒體項目的變現(xiàn)方案和工作流程。”她說道。
不過，擺攤并非一件容易之事，有人信心滿滿，有人遭遇挫折。
“裸辭后去大理躺平了半個月，在小紅書上刷到義烏創(chuàng)業(yè)攻略，創(chuàng)業(yè)的想法油然而生?！睌[攤之前，1996年出生的鄧鄧在兩家大廠工作過，第一家因被裁離開，第二家則因不適應很快裸辭。
來到義烏商貿(mào)城，手工戒指、玩偶和掛件成為鄧鄧創(chuàng)業(yè)擺攤之初的“三件套”。前奢侈品銷售、跨境貿(mào)易高手、品牌設計師……她欣喜地發(fā)現(xiàn)市集上藏著不少“掃地僧”?！坝腥私涛矣盟Т钆湄浧?，有人用AI設計廣告牌，還有個攝影師小哥免費幫我拍產(chǎn)品圖?！庇绵囙嚨脑捳f，這些人是她的“擺攤搭子”，在熱鬧的求職市場中，可以和她們一起追逐自由職業(yè)。
擺攤的前提是要找個好攤位，借AI興起之勢，鄧鄧利用豆包、ChatGPT和DeepSeek幫助自己尋找合適的攤位，比如DeepSeek除了推薦了高轉(zhuǎn)化免費擺攤點位，還會提供擺攤測試方法。
鄧鄧的做法與AI提供的路線基本一致，她給AI布置的任務也很“現(xiàn)實”，除了篩選免費市集，還有優(yōu)化砍價話術(shù)，制定擺攤方案，排版和潤色新媒體文案進行引流等。
當前，鄧鄧面臨入不敷出的難題，但她抱有樂觀的心態(tài)，“再給自己一點時間，今后或許還會借助AI學習直播帶貨”。
跨界成為AI產(chǎn)品經(jīng)理
正是因為看到AI快速發(fā)展的勢頭，文華從媒體行業(yè)跨界至科技行業(yè)，成為一名AI產(chǎn)品經(jīng)理，希望更多人看到、用上自家公司推出的AI求職類產(chǎn)品“職升機AI”。
“我們希望求職者除了傳統(tǒng)的招聘平臺，可以多一些選擇。傳統(tǒng)招聘平臺會有一定的信息繭房，推送的崗位大多是求職者所在的行業(yè)和崗位，我們希望幫助求職者在全行業(yè)里尋找真正適合自己的職業(yè)，不拘泥于過往經(jīng)驗和背景?！蔽娜A說道。
對于“職升機AI”，文華講述了其研發(fā)初衷：結(jié)合冰山模型【個體能力素質(zhì)包括可見的（“冰山”以上部分，包括基本知識技能和經(jīng)驗等）和隱藏的（“冰山”以下部分，包括社會角色、自我概念、特質(zhì)等）】從上萬家公司中篩選出高潛力崗位，以幫助求職者直接匹配到適合自己的崗位，而不是讓他們盲目地尋找。
面對蓬勃發(fā)展的AI，傳統(tǒng)招聘平臺也在積極求變，比如智聘推出了智能修改、編寫簡歷小程序；58同城推出了“AI招聘超人”，具有生成招聘啟事、面試題目等功能；用友大易推出的AI產(chǎn)品涉獵智能問答、簡歷評估、視頻面試等多個招聘場景。再如AI面試系統(tǒng)類產(chǎn)品，很多大企業(yè)都在引入。
對于AI和HR之間的聯(lián)系，張亦昊基于自家公司實況認為，目前僅能收集基礎信息，作用不是特別大，針對HR開發(fā)的AI工具還不完善，需要再等一段時間。
“希望求職者簡歷做得有誠意一點、認真一點，可以做完簡歷用AI工具檢查錯別字，或者看看AI的修改建議也是不錯的?！痹诮徽勛詈螅瑥堃嚓蝗缡墙ㄗh。
排版／ 季嘉穎