職場
算力資源+創(chuàng)企激勵，成了互聯(lián)網大廠標配。
隨著模型能力的升級，訓練所追求的不僅是識別能力，更是判斷和推理能力。
回歸生活，找回自我。
“制造同意”的現(xiàn)代版本。
質疑老白兔，理解老白兔，成為老白兔。
在“AI將替代99%的崗位”和“拿AI offer月入3萬”兩種聲音的共同影響下，這批不容易擠進大廠實習隊伍的大學生，走進了大廠數據標注的流水線，成為新的AI工人
大廠期權不能暴富，大廠人不再被期權“捆綁”
情緒安撫、信息回收與風險控制。
外派員工，正是駐扎在一個個全球化關鍵節(jié)點的鮮活個體。他們的故事，也是全球化熱潮最細膩具象的展現(xiàn)。
他們想要離職，他們渴望拿著賠償開啟新的人生和職業(yè)生涯。
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