職場
“制造同意”的現(xiàn)代版本。
質(zhì)疑老白兔，理解老白兔，成為老白兔。
在“AI將替代99%的崗位”和“拿AI offer月入3萬”兩種聲音的共同影響下，這批不容易擠進大廠實習(xí)隊伍的大學(xué)生，走進了大廠數(shù)據(jù)標注的流水線，成為新的AI工人
大廠期權(quán)不能暴富，大廠人不再被期權(quán)“捆綁”
情緒安撫、信息回收與風(fēng)險控制。
外派員工，正是駐扎在一個個全球化關(guān)鍵節(jié)點的鮮活個體。他們的故事，也是全球化熱潮最細膩具象的展現(xiàn)。
他們想要離職，他們渴望拿著賠償開啟新的人生和職業(yè)生涯。
當(dāng)求職捷徑遭遇隱形門檻。
商家究竟為何對暑假工如此“冷淡”？在暑假工與商家之間，又正發(fā)生著怎樣的現(xiàn)實拉鋸？
美妝人才大戰(zhàn)：新人涌進來，老人被裁走。
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