職場
AI帶來的是工作解放還是一臺加速運轉(zhuǎn)的跑步機？
從自愿提效到績效考核。
收縮的儀式感。
算力資源+創(chuàng)企激勵，成了互聯(lián)網(wǎng)大廠標配。
隨著模型能力的升級，訓練所追求的不僅是識別能力，更是判斷和推理能力。
回歸生活，找回自我。
“制造同意”的現(xiàn)代版本。
質(zhì)疑老白兔，理解老白兔，成為老白兔。
在“AI將替代99%的崗位”和“拿AI offer月入3萬”兩種聲音的共同影響下，這批不容易擠進大廠實習隊伍的大學生，走進了大廠數(shù)據(jù)標注的流水線，成為新的AI工人
大廠期權不能暴富，大廠人不再被期權“捆綁”
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