記者 辛圓

人社部人力資源流動管理司副司長張文淼在周二的人社部二季度新聞發(fā)布會上回應(yīng)了如何破解當(dāng)前制造業(yè)“招人難”、“留人難”的問題。

張文淼表示，制造業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)的重要支柱，是吸納就業(yè)和開發(fā)人力資源的重要領(lǐng)域。人社部會同有關(guān)部門組織開展了人力資源服務(wù)業(yè)與制造業(yè)融合發(fā)展試點(diǎn)工作，促進(jìn)制造業(yè)領(lǐng)域人力資源開發(fā)利用和高質(zhì)量充分就業(yè)，為制造業(yè)高端化、智能化、綠色化發(fā)展提供充分的人力資源支撐。

“主要考慮是，在30個左右具備條件的城市先行先試，用3年時間，努力推動實(shí)現(xiàn)融合發(fā)展機(jī)制創(chuàng)新、政策創(chuàng)新、平臺創(chuàng)新、模式創(chuàng)新，形成人力資源與實(shí)體經(jīng)濟(jì)協(xié)同高效的發(fā)展格局?！睆埼捻嫡f。

張文淼提到，接下來將鼓勵試點(diǎn)城市在以下三個方面進(jìn)行探索。

一是打造招聘用工聯(lián)合體，提高用工保障水平。張文淼表示，人社部將支持人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)聯(lián)合制造企業(yè)、產(chǎn)業(yè)鏈上下游企業(yè)和產(chǎn)業(yè)組織，建設(shè)招聘用工聯(lián)合體，提高人力資源利用效率，滿足制造企業(yè)“季節(jié)性”“潮汐式”的用工需求。探索建設(shè)跨企業(yè)培訓(xùn)中心，促進(jìn)勞動者素質(zhì)和技能提升，滿足制造企業(yè)轉(zhuǎn)型升級對技能人才的需要。

二是打造制造業(yè)人力資源專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，提高人力資源供需對接水平。張文淼提到，人社部將培育面向制造業(yè)人員招聘和管理的專業(yè)化、高水平人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，支持利用人工智能等新技術(shù)研發(fā)招聘大模型、智能面試、虛擬現(xiàn)實(shí)培訓(xùn)等產(chǎn)品，幫助制造企業(yè)快速獲取各類人才，提高人崗匹配效率。

三是打造常設(shè)性制造業(yè)招聘專區(qū)，提高人力資源綜合服務(wù)水平。張文淼表示，人社部將推動人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園與制造企業(yè)、工業(yè)園區(qū)加強(qiáng)合作，提供高效的就業(yè)、社保、人力資源流動、勞動關(guān)系等公共服務(wù)，幫助制造企業(yè)“一站式”解決招人用人需求。

另外，人社部表示，將推進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)與制造業(yè)融合發(fā)展試點(diǎn)，采取更多務(wù)實(shí)舉措助力制造企業(yè)破解“招人難”“留人難”問題。同時，進(jìn)一步深化人力資源市場管理改革，對融合發(fā)展新業(yè)態(tài)新模式實(shí)施包容審慎監(jiān)管，創(chuàng)新監(jiān)管手段和方式，探索建立制造業(yè)人力資源服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)體系，確保穩(wěn)妥有序推進(jìn)試點(diǎn)工作。

工信部1月公布數(shù)據(jù)顯示，截至2024年底，全國規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)數(shù)量達(dá)51.2萬家，較2023年末增長6.1%。中華全國工商業(yè)聯(lián)合會公布的2024中國民營企業(yè)500強(qiáng)榜單及調(diào)研分析報告顯示，制造業(yè)企業(yè)數(shù)量占500強(qiáng)比例達(dá)66.4%，占比連續(xù)3年實(shí)現(xiàn)提升。