2025年7月19日，富達基金管理（中國）有限公司發(fā)布公告，宣布原董事長黃小薏因個人原因卸任，由李少杰接任董事長一職，變更自7月18日起生效。此次調(diào)整距離今年5月23日黃小薏卸任總經(jīng)理職務(wù)僅過去兩個月，意味著這家外資公募在短期內(nèi)完成了核心管理層的全面更迭。富達國際亞太區(qū)（日本除外）總裁莫達文在公告中肯定了黃小薏的貢獻，指出其任職三年間領(lǐng)導公司取得了公募牌照、發(fā)行了10只公募基金及多個專戶產(chǎn)品等重要進展。

黃小薏的離任結(jié)束了她在富達基金的三年任期。作為國內(nèi)基金行業(yè)的資深管理人，她曾任職華寶基金近二十年并推動其規(guī)模從400余億元增長至超3400億元。2022年4月加入富達后，她成為首任總經(jīng)理，并于2024年10月升任董事長，期間主導了公司首只主動權(quán)益基金“富達傳承6個月持有”的發(fā)行，首募規(guī)模達10.79億元。而接任者李少杰是富達國際體系內(nèi)深耕亞太市場十五年的老將，自2010年加入后歷任中國董事總經(jīng)理、富達利泰總經(jīng)理等職，兼具跨境戰(zhàn)略視野與本土渠道經(jīng)驗。其任職安排顯示，他將繼續(xù)履行在富達國際的現(xiàn)有職責，而新任總經(jīng)理孫晨將負責日常業(yè)務(wù)策略執(zhí)行與客戶維護。

此次高層變動正值富達基金面臨顯著規(guī)模壓力。Wind數(shù)據(jù)顯示，公司管理規(guī)模從2024年末的68.27億元降至2025年一季度的52.1億元，二季度進一步下滑至42.21億元，連續(xù)兩個季度縮水逾20%，在195家公募機構(gòu)中排名第153位。規(guī)模下滑與產(chǎn)品結(jié)構(gòu)問題相互交織：目前富達旗下10只公募產(chǎn)品中，4只合并規(guī)模低于0.5億元，淪為“迷你基”；僅兩只債券型基金規(guī)模超10億元，分別為富達中債0-5年政金債（15.51億元）和富達裕達純債（13.51億元）。值得注意的是，首只主動權(quán)益產(chǎn)品富達傳承6個月持有規(guī)模已從發(fā)行時的10.79億元萎縮至2.62億元，另一只債券基金富達中債0-2年政金債更因巨額贖回導致規(guī)模從24億元驟降至0.3億元，一度瀕臨清盤。

業(yè)務(wù)策略層面，富達基金近年出現(xiàn)顯著的資產(chǎn)配置轉(zhuǎn)向。2023年三季度末，其股票資產(chǎn)占比高達90.57%，但至2024年一季度驟降至15.47%，債券資產(chǎn)占比則升至83.66%；截至2025年二季度末，股票占比維持在14.39%，債券占比70.67%，形成以債為主的格局。這一調(diào)整被市場解讀為規(guī)避A股波動與穩(wěn)定規(guī)模的舉措，但也引發(fā)對長期競爭力的思考——盡管公司布局了4只主動權(quán)益產(chǎn)品（在外資公募中已屬積極）。6位基金經(jīng)理平均任職年限僅1.29年，低于行業(yè)平均的2.97年。

富達基金當前困境折射出外資公募本土化的系統(tǒng)性挑戰(zhàn)。面對渠道資源不足、市場適應(yīng)性待解等問題，公司近年多次增資，2025年2月注冊資本已從成立初期的3000萬美元增至1.82億美元，顯示股東方持續(xù)投入的決心。新任管理層組合——兼具全球視野的李少杰與擁有嘉實國際、嘉信理財?shù)瓤缥幕芾斫?jīng)驗的孫晨——能否協(xié)同破解規(guī)模困局，仍需觀察其在渠道拓展、投研優(yōu)化及產(chǎn)品創(chuàng)新上的具體策略。