文 | 時代財經(jīng)
生產(chǎn)線日夜運(yùn)轉(zhuǎn)，國慶假期輪班趕工，中國儲能企業(yè)正迎來爆單潮。
今年8月27日，國家發(fā)展改革委、國家能源局印發(fā)《新型儲能規(guī)?；ㄔO(shè)專項(xiàng)行動方案（2025—2027年）》。其中提到，2027年全國新型儲能裝機(jī)規(guī)模達(dá)到1.8億千瓦以上，帶動項(xiàng)目直接投資約2500億元。隨后的9月，A股市場儲能板塊迎來了大規(guī)模的股價拉升。
而上半年儲能海外訂單的需求爆發(fā)亦延續(xù)至下半年。
據(jù)集邦光儲觀察不完全統(tǒng)計，2025年上半年，中國儲能企業(yè)海外訂單簽約已超107GWh，覆蓋亞太、歐洲、中東非等重點(diǎn)海外市場。而據(jù)集邦咨詢數(shù)據(jù)預(yù)測，2025年歐洲儲能裝機(jī)將達(dá)26GWh，同比增長26%。
儲能行業(yè)持續(xù)火熱，訂單激增導(dǎo)致電芯供應(yīng)難以匹配需求，各家儲能企業(yè)均處于滿產(chǎn)狀態(tài)。即便是國慶8天長假，儲能企業(yè)也采取輪班的方式來保障生產(chǎn)供應(yīng)。
“國慶期間公司會繼續(xù)保持滿產(chǎn)，已提前做好假期員工排班規(guī)劃，應(yīng)對滿產(chǎn)需求?！比鹌痔m鈞相關(guān)人士表示。遠(yuǎn)信儲能相關(guān)人士也透露：“我們持續(xù)有訂單進(jìn)來，基本都保持滿產(chǎn)狀態(tài)，今年還在規(guī)劃二期產(chǎn)線?！?/p>
儲能爆單背后浮現(xiàn)行業(yè)人才缺口的隱憂，尤其是海外業(yè)務(wù)人才缺口迅速被打開，高薪招聘成普遍策略，“百萬年薪”更是多個核心崗位的專屬。但即便如此，儲能企業(yè)對海外人才依然求賢若渴。
百萬年薪爭奪海外人才
面對海外訂單的快速增長，儲能企業(yè)加快“招兵買馬”。
時代財經(jīng)分別查看了多家知名儲能企業(yè)在獵聘平臺上的招聘信息。如派能科技開放了“Technical Service Engineer（荷蘭）”和“海外技術(shù)支持（日本）”兩個海外崗位，前者對應(yīng)年薪為48萬-72萬，后者對應(yīng)年薪為36萬-48萬；林洋能源發(fā)布了2個海外崗位，分別是“Finance Manager（波蘭）”和“Assistant to the Regional Business Director （西班牙）”。前者年薪為36萬-48萬，后者年薪為18萬-24萬。
海辰儲能則發(fā)布了17個海外崗位，涵蓋法務(wù)、銷售、工程項(xiàng)目等多個崗位，覆蓋美國、沙特阿拉伯、哈薩克斯坦、日本、德國、西班牙、瑞典等多個國家。其中，薪酬最高的崗位是“高級海外項(xiàng)目經(jīng)理（沙特阿拉伯）”，對應(yīng)年薪42萬-78萬；薪酬最低的是“銷售資深經(jīng)理（德國）”，對應(yīng)年薪為18萬-30萬。
“我們海外招聘主要是本土化招聘，以當(dāng)?shù)氐匿N售和市場類崗位為主?！币患覂δ芷髽I(yè)的HR對時代財經(jīng)說，“歐美發(fā)達(dá)國家居多的地區(qū)，薪酬水平換算成人民幣來看，大約是國內(nèi)的2倍左右。而像東南亞國家，薪酬水平則和國內(nèi)差異不大?！?/p>
林洋能源相關(guān)人士亦向時代財經(jīng)表示，“海外人才薪資比當(dāng)?shù)厥切枰懈偁幜Φ模绕鋵τ谛逻M(jìn)入某個陌生市場的企業(yè)，需要比當(dāng)?shù)貑T工付出更高的薪資，以確保人員穩(wěn)定。從用工成本上來看，海外人才成本比國內(nèi)人才成本高，但如果考慮到出差費(fèi)用成本、當(dāng)?shù)貥I(yè)務(wù)拓展的時效成本綜合來看，相差不多。”
除了本土化招聘外，國內(nèi)人才外派出海也是企業(yè)填補(bǔ)海外人才隊(duì)伍缺口的選擇之一。
對于國內(nèi)人才出海而言，駐外薪酬和福利都非常關(guān)鍵。時代財經(jīng)注意到，在獵聘平臺上儲能企業(yè)百萬年薪的相關(guān)崗位不在少數(shù)。如華寶新能在招聘的“歐洲BD總經(jīng)理”，綜合年薪可以達(dá)到112萬元-154萬元；天能電池的“General Manager-EUR”崗位，綜合年薪可以達(dá)到120萬元-150萬元；庫博能源的“海外銷售經(jīng)理/總監(jiān)”，綜合年薪可以達(dá)到96萬元-128萬元。
也有不少獵頭發(fā)布的“儲能行業(yè)全球渠道銷售負(fù)責(zé)人”、某一區(qū)域的“儲能銷售總監(jiān)”等崗位，綜合年薪基本都在100萬元以上。
“在海外人員的薪酬構(gòu)成里面，很大一部分是駐外補(bǔ)貼，而這部分很大程度上就決定了人才愿不愿意去海外常駐?！鼻笆鰞δ芷髽I(yè)HR說，“另外就是配套的福利方案，比如回國假期、探親假、回國對應(yīng)的報銷等等。”
“其實(shí)，（國內(nèi)）愿意出海的（人才），很多都是沖著高回報率去的。”他補(bǔ)充道，“部分崗位可以達(dá)到年薪百萬的水平，比如核心的研發(fā)崗、關(guān)鍵市場的海外銷售負(fù)責(zé)人等?！?/p>
然而，面對海外人才的缺口，儲能企業(yè)的招聘標(biāo)準(zhǔn)也略有降低。
“海外招聘方面，我們這邊收到比較多的崗位是研發(fā)類以及各類工程師，這些崗位的年薪大概在30萬元到50萬元。”服務(wù)儲能企業(yè)大廠的獵頭王琦（化名）告訴時代財經(jīng)，“但是人不太好找?！?/p>
“相比起國內(nèi)同樣的崗位，外派出海的薪酬一般可以比國內(nèi)高20%-50%。在國內(nèi)熟悉過渡一段時間后外派，后面基本上都是要在海外?！彼f。
王琦表示，企業(yè)最初招聘時標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定較高，但隨著時間推進(jìn)，部分企業(yè)慢慢降低要求?！埃ň退闶牵]有那么匹配的，只要愿意出國都能談。雖然你技術(shù)沒那么好，但招過來會在國內(nèi)先培養(yǎng)一段時間。最重要的就是你能夠接受出國?！?/p>
儲能產(chǎn)業(yè)鏈景氣度提升
對人才的渴求，對應(yīng)的是海外訂單需求大增。
縱觀全球市場，政策的支持是推動海外儲能發(fā)展的關(guān)鍵因素，海外多個國家和地區(qū)基于不同目的加大推動儲能裝機(jī)。如工業(yè)電價較高的歐洲，政府通過政策鼓勵用電體量大的用戶積極建設(shè)“光伏+儲能”的設(shè)備，形成“自備電廠”，通過峰谷價差降低用電成本。
此外，在電網(wǎng)基礎(chǔ)設(shè)施欠發(fā)達(dá)的地區(qū)，電力負(fù)荷增長，疊加極端天氣影響，儲能可作為應(yīng)急備電減少損失，加上過去數(shù)年儲能電芯成本持續(xù)下降，使得儲能產(chǎn)品成本也在下降，直接降低用戶的初始投資成本。
集邦咨詢曾指出，中國儲能產(chǎn)業(yè)鏈價格的下降，既會通過產(chǎn)品直接出口的方式傳導(dǎo)價格壓力，也會間接影響海外本土產(chǎn)業(yè)鏈的定價策略。
據(jù)東證期貨研報，儲能市場實(shí)際表現(xiàn)持續(xù)超預(yù)期，非美市場表現(xiàn)依舊亮眼，國內(nèi)電芯廠積極開拓德國、沙特、澳洲、南美等市場，對應(yīng)總出口中美國占比由2024年的51%回落至2025年的24%，儲能電芯總出口量屢創(chuàng)新高。
時代財經(jīng)注意到，近期儲能產(chǎn)業(yè)鏈頻頻傳出項(xiàng)目交付或合作消息。
9月22日，蜂巢能源向斯洛文尼亞成功交付30MWh短刀液冷儲能系統(tǒng)，采用行業(yè)首創(chuàng)的雙層液冷設(shè)計，電芯溫差降低50%，系統(tǒng)全生命周期吞吐電量提升10%，設(shè)計壽命超20年。該批設(shè)備將用于提升當(dāng)?shù)仉娋W(wǎng)對可再生能源的消納能力，增強(qiáng)電力系統(tǒng)靈活性，相關(guān)產(chǎn)品已獲得DNV可融資性報告認(rèn)證。
9月23日，遠(yuǎn)信儲能與三家波蘭能源企業(yè)（涵蓋基建、新能源開發(fā)、項(xiàng)目執(zhí)行）簽署協(xié)議，將在波蘭部署超5GWh儲能系統(tǒng)（含VenturePro、GridUltra型號）。遠(yuǎn)信儲能提供技術(shù)、產(chǎn)品部署支持，合作方負(fù)責(zé)本地電網(wǎng)接入、EPC執(zhí)行及項(xiàng)目儲備。
9月24日，華勤橡膠工業(yè)集團(tuán)與寧德時代達(dá)成合作，將在山東濟(jì)寧建設(shè)30MW/60MWh儲能項(xiàng)目，為目前濟(jì)寧市規(guī)模最大的工商業(yè)儲能項(xiàng)目。項(xiàng)目采用寧德時代587Ah電芯及液冷系統(tǒng)，建成后可提升華勤集團(tuán)光伏發(fā)電消納能力，降低用電成本并參與電網(wǎng)調(diào)頻，預(yù)計2026年投運(yùn)。
“儲能需求在2024至2030年期間可能會保持 33%的復(fù)合年增長率的高速增長——這得益于可再生能源發(fā)電占比的上升以及儲能系統(tǒng)項(xiàng)目回報率的提高。從長遠(yuǎn)來看，它有可能超越新能源汽車，成為電池需求的最大推動力。我們的儲能需求預(yù)測比華爾街的普遍預(yù)期更為樂觀?！被ㄆ旒瘓F(tuán)在一份研報中表示。
“儲能電池供應(yīng)緊張且需求韌性較強(qiáng)，我們已在2025年二季度觀察到儲能電芯價格上漲。我們預(yù)計這一趨勢將在2025年三季度持續(xù)?！鄙鲜鰴C(jī)構(gòu)表示。
不過，海外人才的招聘需求變化，不過是儲能行業(yè)全球化競爭的冰山一角，真正的競賽才剛剛開始。
“林洋儲能目前正在進(jìn)軍海外，總裁特別看好海外市場。”林洋能源相關(guān)人士說，“公司從布局海外市場以來，取到了良好的業(yè)務(wù)開端，我們在蒙古國完成了50MWh的發(fā)貨，有望在年底并網(wǎng)；在毛里求斯，林洋與中水電組成聯(lián)合體投標(biāo)，中標(biāo)150Mwh儲能項(xiàng)目；歐洲市場也是捷報頻傳，9月份中標(biāo)了波蘭市場某客戶的275MWh儲能項(xiàng)目?！?/p>
儲能行業(yè)短期內(nèi)保持火熱的趨勢，這意味著人才需求仍會持續(xù)旺盛。而長期來看，儲能企業(yè)如何建立系統(tǒng)化的人才培養(yǎng)體系、打造有吸引力的企業(yè)文化、設(shè)計多元化的激勵方案，將成為儲能企業(yè)在全球化競爭角逐中的關(guān)鍵。