界面新聞?dòng)浾?| 翟瑞民

界面新聞編輯 | 王強(qiáng)

國家公務(wù)員局發(fā)布了中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)2026年度考試錄用公務(wù)員公告，“國考”報(bào)名即將開始。2026年度“國考”報(bào)名一個(gè)最大的變化是，放寬了對報(bào)考年齡的限制，其中一般報(bào)考者年齡的上限由35周歲以下調(diào)整至38周歲以下，應(yīng)屆碩士、博士研究生則由40周歲以下放寬到43周歲以下。

自1994年原人事部發(fā)布《國家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》以來，我國公務(wù)員招錄一直明確要求報(bào)考者年齡為35歲以下，近年來只是針對部分高學(xué)歷人才報(bào)考才有所放寬年齡限制。如今作為考公考編領(lǐng)域最具權(quán)威性和影響力的考試，“國考”打破35歲報(bào)考門檻格外引發(fā)關(guān)注。此舉顯然提供了權(quán)威示范，有望推動(dòng)全社會(huì)在招錄人才過程中摒棄“唯年輕化”的錯(cuò)誤理念，助力解決就業(yè)市場年齡歧視問題。

長期以來，國內(nèi)就業(yè)市場形成了“35歲”門檻現(xiàn)象，上至政府部門考公考編，下至社會(huì)各類性質(zhì)的企業(yè)招聘，尤其是在互聯(lián)網(wǎng)等新興行業(yè)，多把年齡限制在35歲以下。這種操作明面上看似更注重員工的年輕化和工作活力，其實(shí)是一種明顯的年齡歧視，違反了就業(yè)機(jī)會(huì)平等的法律規(guī)定，而且造成了國家勞動(dòng)力資源的浪費(fèi)。對此，社會(huì)上關(guān)于取消35歲招聘限制的呼聲正越來越高。

此前在2024年底，中共中央、國務(wù)院出臺(tái)的《關(guān)于實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)的意見》明確要求，消除年齡等影響平等就業(yè)的不合理限制和就業(yè)歧視，暢通社會(huì)流動(dòng)渠道。如今，最新發(fā)布的報(bào)考公告順應(yīng)外界呼聲，將一般報(bào)考者和碩博研究生等的年齡限制同步放寬，體現(xiàn)了國家深化公務(wù)員隊(duì)伍改革，選撥任用人才不再唯年齡是準(zhǔn)的價(jià)值取向。正如國家公務(wù)員局在公告中所稱，本次考試積極服務(wù)中心大局，按照實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡有關(guān)政策要求，對公務(wù)員招錄年齡條件作了適當(dāng)放寬調(diào)整。

每年上百萬人參與競爭的“國考”放寬對“35歲”的執(zhí)拗追求后，輿論期待此舉能在社會(huì)上引發(fā)連鎖反應(yīng)。而要改變就業(yè)市場根深蒂固的35歲歧視現(xiàn)象，單靠“國考”放寬年齡限制還不夠，這還需要各方共同發(fā)力，多管齊下，徹底破除職場“玻璃門”。

首先，各類企業(yè)需要扭轉(zhuǎn)招聘理念，摒棄“成本優(yōu)先”的短視思維，在系統(tǒng)內(nèi)部建立科學(xué)的人力資源評估體系，以崗位實(shí)際需求而非年齡作為招聘標(biāo)準(zhǔn)，把更多35歲以上、技術(shù)實(shí)力更優(yōu)秀、工作經(jīng)驗(yàn)更成熟的人才錄用到合適的崗位上來。其次，對于勞動(dòng)者來說，到了35歲正是心性成熟，創(chuàng)造更好工作成果的年紀(jì)，所以需要提前做好職業(yè)規(guī)劃，及時(shí)提升自己的工作能力。說到底，保持個(gè)人核心競爭力才是王道，才是不被職場淘汰的根本保證。

保就業(yè)就是保民生。最重要的是，政府主管部門應(yīng)主動(dòng)清理帶有年齡歧視的政策性文件，尤其是地方各級政府，應(yīng)該徹底梳理并廢除多年來對就業(yè)年齡方面的不合理限制，并主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督。同時(shí)，也要在政府監(jiān)管方面，明確就業(yè)年齡歧視判定標(biāo)準(zhǔn)，增加監(jiān)管處罰可操作性。參考國外經(jīng)驗(yàn)，建立對企業(yè)用人機(jī)制的制度約束，強(qiáng)化反就業(yè)歧視體系建設(shè)，通過立法保障中高齡人才的平等就業(yè)權(quán)益，應(yīng)成為政府促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)、應(yīng)對人口結(jié)構(gòu)變化的必要舉措。