文｜ IT時報 毛宇
編輯｜郝俊慧 孫妍
10月13日，微軟宣布，自10月14日起，停止對Windows 10系統(tǒng)提供安全更新和技術(shù)支持。
幾乎同時，微軟中國再爆裁員風(fēng)波。
10月9日，國慶假期后首個工作日，上海閔行區(qū)紫竹園區(qū)域的部分員工收到標(biāo)題為“Important Business Update”的郵件，這在內(nèi)部被視作裁員的“預(yù)告信號”。
這是微軟中國今年第三次大裁員?！跋啾?月初微軟裁撤在華外包公司微創(chuàng)，這次掀不起大的波瀾。畢竟7月剛裁掉數(shù)百名CSS（Customer Service & Support，即客戶服務(wù)與支持部）技術(shù)支撐崗位的員工，約占該部門原有員工的七成比例?！鼻癈SS員工李明（化名）告訴《IT時報》記者，與7月不同的是，本次裁員波及Azure云業(yè)務(wù)團(tuán)隊，研發(fā)崗占比較高，賠償方案也從7月最高N+7縮水至N+4，且暫無額外簽字費(fèi)。
微軟也為部分員工提供調(diào)往澳大利亞的選項，但多數(shù)人選擇拒絕?！凹词惯x擇Relocate（工作調(diào)動），后續(xù)不排除還會被裁員，賠償可能進(jìn)一步減少，所以不敢輕易接受?！倍辔晃④泦T工向記者透露。
補(bǔ)償縮水 被裁員工集體求職
今年以來，微軟數(shù)次啟動裁員，曾于7月宣布全球裁員9000人，是自2023年初最大的一次裁員，其中中國區(qū)涉及CSS、Azure云業(yè)務(wù)和工程技術(shù)團(tuán)隊等核心部門。微軟發(fā)言人此前表示，組織和人力調(diào)整是業(yè)務(wù)管理的常規(guī)操作，公司會繼續(xù)聚焦戰(zhàn)略性增長領(lǐng)域，服務(wù)好客戶與合作伙伴。
多位此輪被裁員工向記者證實了此次N+4的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，且目前暫無追加補(bǔ)償金的可能。一名被裁員工坦言：“選擇Relocate（工作調(diào)動），工資會按當(dāng)?shù)厮桨l(fā)放，但也要考慮到澳大利亞生活成本更高，而且下次被裁時補(bǔ)償可能更少，所以還不如現(xiàn)在被裁掉?！?/p>
裁員帶來的連鎖反應(yīng)已在就業(yè)市場顯現(xiàn)。今年7月李明被裁，他坦言，補(bǔ)償金雖在9月底到賬，但自己至今還未找到合適的工作，“有HR告訴我一個崗位短時間內(nèi)收到幾十份微軟背景的簡歷，想去的頭部大廠在卡年齡和第一學(xué)歷，現(xiàn)在求職太難了”。同是7月被裁的CSS前員工陳哲（化名）則已開始籌備創(chuàng)業(yè)，“與其在裁員潮里被動等待，不如主動突圍”。
今年7月，裁員之勢來得迅雷不及掩耳。裁員消息先通過郵件告知被裁員工，緊接著是Teams會議，遠(yuǎn)在美國的領(lǐng)導(dǎo)通過視頻宣布崗位取消，后續(xù)工作無需再做，當(dāng)天中午到下午，HR便發(fā)來協(xié)商解除勞動合同的郵件。
李明回憶，“我甚至懷疑領(lǐng)導(dǎo)的視頻是提前錄好的，因為過程中不允許員工發(fā)言。”為鼓勵員工簽字，7月裁員時在N+4的補(bǔ)償之外加了一個月緩沖期，最后通過協(xié)商額外再簽訂補(bǔ)充協(xié)議并多發(fā)2個月工資，一共是N+7。
10月13日，記者與多位被裁員工對話后得知，此次裁員流程與7月相差無幾。從工作交接情況來看，7月CSS被裁員工的大部分工作交給了印度組，并且被裁員工無須參與交接工作，這次也一樣。“工作已經(jīng)交給了印度組，微軟技術(shù)服務(wù)還在繼續(xù)，但我已無事可干?！鄙鲜霰徊脝T工坦言。
法規(guī)“強(qiáng)行”脫鉤 AI進(jìn)一步倒逼
裁員背后與美國新規(guī)——EO 14117的實施密切相關(guān)。這是美國首次以行政命令大范圍限制跨境數(shù)據(jù)交易，特別是針對通過第三方數(shù)據(jù)經(jīng)紀(jì)商、云服務(wù)、應(yīng)用程序等路徑流出的數(shù)據(jù)。
自2025年4月8日該規(guī)則正式生效以來，絕大部分禁止與限制性規(guī)定開始實施。美國司法部設(shè)定了為期三個月的執(zhí)法寬限期，7月8日后，NSD（美國司法部國家安全司）可以對所有違反規(guī)則的行為執(zhí)法，而到了10月6日，EO 14117更是進(jìn)入全面實施階段，包括盡職調(diào)查、年度審計及特定報告等要求更加嚴(yán)苛。
以盡職調(diào)查為例，開展被限制交易的美國人需制定并實施數(shù)據(jù)合規(guī)計劃，需對交易中的數(shù)據(jù)流進(jìn)行風(fēng)險驗證，核實供應(yīng)商身份，確保其不屬于受規(guī)制主體，同時還需有書面政策并由相關(guān)人員每年確認(rèn)，以及描述實施CISA規(guī)定安全要求的書面政策等。
法規(guī)壓力下，微軟中國需對業(yè)務(wù)進(jìn)行調(diào)整和收縮，以確保符合EO 14117的要求，裁員既是無奈之舉，也是必然走向。
“早有預(yù)感，微創(chuàng)被裁時，我就知道CSS的裁員也快了。”陳哲無奈地表示，此前微創(chuàng)約2000人被裁，留下的人大多轉(zhuǎn)崗，涉跨境數(shù)據(jù)的核心合作項目多已終止，僅海外業(yè)務(wù)仍在，國內(nèi)團(tuán)隊不再承接新業(yè)務(wù)。
“畢竟還有一定數(shù)量的中國客戶，未來業(yè)務(wù)量可能還會縮小，但應(yīng)該不會完全撤離中國?！鄙鲜鰩孜槐徊脝T工持相同觀點(diǎn)。
從業(yè)務(wù)層面看，微軟雖在辦公軟件、操作系統(tǒng)領(lǐng)域具有一定用戶基礎(chǔ)和市場份額，但中國業(yè)務(wù)在其全球業(yè)務(wù)中的占比相對較低。2024年6月，微軟總裁布拉德·史密斯在美國眾議院國土安全委員會上表示，中國市場約占微軟銷售額的1.4%或1.5%。
此次對Azure云業(yè)務(wù)等團(tuán)隊的裁員，是微軟對中國市場業(yè)務(wù)重新梳理的體現(xiàn)。近年來，微軟全力押注人工智能，僅2025財年就投入800億美元用于數(shù)據(jù)中心建設(shè)。
為保障AI等前沿技術(shù)的資源投入，微軟需對全球人力和資源進(jìn)行重新分配，1.5%的中國市場在其全球AI戰(zhàn)略布局中，暫未處于也難以處于優(yōu)先發(fā)展的地位。
排版／ 季嘉穎