界面新聞?dòng)浾?| 宋佳楠
蘋(píng)果公司正迎來(lái)“后喬布斯時(shí)代”最嚴(yán)峻的人事震蕩。
據(jù)知名科技記者馬克·古爾曼最新消息，12月第一周，蘋(píng)果的AI與機(jī)器學(xué)習(xí)戰(zhàn)略負(fù)責(zé)人約翰·詹安里亞、用戶界面設(shè)計(jì)副總裁阿蘭·戴相繼辭職，該公司總法律顧問(wèn)凱特·亞當(dāng)斯、環(huán)境與政策副總裁麗莎·杰克遜也將離開(kāi)。不僅如此，負(fù)責(zé)蘋(píng)果自研芯片的硬件技術(shù)高級(jí)副總裁約翰尼·斯魯吉近期告知蘋(píng)果CEO庫(kù)克，他正認(rèn)真考慮在不久的將來(lái)離職。上述幾名高管都直接向庫(kù)克匯報(bào)。
人事變動(dòng)之外，古爾曼透露的另一情況也引起了外界的廣泛關(guān)注。他稱(chēng)庫(kù)克的手會(huì)“時(shí)不時(shí)發(fā)抖”，目前并未有明確的原因解釋。有知情人士透露，近幾個(gè)月來(lái)，不少蘋(píng)果員工在會(huì)議和大型公司活動(dòng)中都注意到了庫(kù)克的這一問(wèn)題。但接近庫(kù)克的人士表示，他的健康狀況良好，并否認(rèn)硅谷流傳的相關(guān)傳聞。
就在11月16日，據(jù)央視財(cái)經(jīng)報(bào)道，庫(kù)克有可能最早于明年卸任，蘋(píng)果公司目前正在加緊物色接班人，現(xiàn)任公司硬件工程高級(jí)副總裁特努斯，被普遍視為最有可能的繼任者。
現(xiàn)年65歲的庫(kù)克自2011年起擔(dān)任蘋(píng)果公司CEO，至今已有14年時(shí)間。特努斯則是50歲，這與庫(kù)克當(dāng)年出任CEO時(shí)年齡相仿。特努斯于2001年加入蘋(píng)果產(chǎn)品設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)，目前負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)蘋(píng)果全部硬件工程團(tuán)隊(duì)。有分析指出，特努斯的技術(shù)背景和擅長(zhǎng)領(lǐng)域與蘋(píng)果公司當(dāng)前試圖從側(cè)重發(fā)展生態(tài)鏈向偏重硬件技術(shù)轉(zhuǎn)型的需求相契合。
不過(guò)，據(jù)古爾曼透露，庫(kù)克暫時(shí)不會(huì)卸任，預(yù)計(jì)將至少任職到當(dāng)前美國(guó)總統(tǒng)任期結(jié)束，即2028年。這直接推翻了上述“庫(kù)克明年交棒”的猜測(cè)。
眼下庫(kù)克最需要做的顯然是穩(wěn)住高管團(tuán)隊(duì)。63歲的亞當(dāng)斯與62歲的杰克遜雖屬正常退休，但詹安里亞的離任直指蘋(píng)果的AI戰(zhàn)略困境——其主導(dǎo)的Siri智能升級(jí)計(jì)劃從2024年推遲至2026年，顯著落后于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。此外，阿蘭·戴被Meta高薪挖走，其副手同步離職，進(jìn)一步擴(kuò)大了蘋(píng)果的AI人才流失。有統(tǒng)計(jì)顯示，2025年蘋(píng)果已有十余名頂尖AI人才流向Meta和OpenAI。
而尚未確定是走是留的斯魯吉，在蘋(píng)果自研芯片業(yè)務(wù)中有著舉足輕重的地位。公開(kāi)資料顯示，他于2008年加入蘋(píng)果公司，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)蘋(píng)果設(shè)計(jì)的首款片上系統(tǒng)A4的開(kāi)發(fā)工作。2015年，他升任蘋(píng)果硬件技術(shù)高級(jí)副總裁。在蘋(píng)果期間，他組建了頗具創(chuàng)新性的硅芯片和科技工程師團(tuán)隊(duì)，主導(dǎo)開(kāi)發(fā)了一系列定制芯片和硬件技術(shù)，包括全球首顆64位智能手機(jī)芯片A7以及M1芯片等，推動(dòng)蘋(píng)果實(shí)現(xiàn)了從移動(dòng)端到桌面級(jí)產(chǎn)品的芯片自研，擺脫了對(duì)第三方芯片的依賴。
有消息稱(chēng)，庫(kù)克正在積極挽留斯魯吉，措施可能包括提供豐厚的薪酬方案。古爾曼也表示，蘋(píng)果內(nèi)部部分高管曾提議將斯魯吉晉升為首席技術(shù)官，統(tǒng)管芯片和硬件工程，從而成為蘋(píng)果的“二號(hào)人物”。但有蘋(píng)果內(nèi)部人士認(rèn)為，即便職銜有所提升，斯魯吉可能也不太愿意在另一個(gè)CEO——庫(kù)克的接班人手下工作。
蘋(píng)果當(dāng)前面臨雙重挑戰(zhàn)：既要在AI、設(shè)計(jì)、芯片等領(lǐng)域的人事空缺中平穩(wěn)過(guò)渡，又要在與谷歌、Meta的技術(shù)競(jìng)賽中破局。這場(chǎng)大規(guī)模的人事變動(dòng)，不僅考驗(yàn)庫(kù)克時(shí)代的收尾能力，也將決定蘋(píng)果下一個(gè)十年的創(chuàng)新航向。