界面新聞記者 | 宋佳楠

界面新聞獲悉，BOSS直聘日前針對黑中介發(fā)布的虛假高薪招聘進行了專項治理。該行動重點覆蓋操作工/普工、安檢員、服務(wù)員、送餐員等主流藍領(lǐng)崗位，目前平臺日均攔截發(fā)布異常高薪崗位的招聘者超300人。2025年第四季度，平臺共處置7000多個虛標(biāo)職位。

公告顯示，一個黑中介曾在10天內(nèi)連續(xù)35次嘗試發(fā)布虛假高薪崗位。該招聘者頻繁切換保安、廚師等7類不同職種，從月薪9000元的保安到2.4萬元的廚師，反復(fù)橫跳，試圖通過反復(fù)微調(diào)薪資來“試探”系統(tǒng)的攔截底線。之后，因證實存在向求職者違規(guī)收取費用行為，該招聘者賬號被平臺凍結(jié)。

類似的黑中介并不在少數(shù)。據(jù)BOSS直聘消息，某勞務(wù)中介在一周內(nèi)連續(xù)9次嘗試發(fā)布普工職位，均因薪資超過合理范圍被攔截。此后平臺接求職者舉報證實，該中介發(fā)布的另一兼職職位，強制要求求職者提供身份證、銀行卡等敏感信息用于注冊各類陌生APP進行“充場”。因涉嫌過度獲取個人隱私信息，平臺隨即對該賬號進行了封禁處理。

而另一些招聘者，會利用虛假高薪為色情擦邊崗位引流。2026年1月，某職位因薪資虛高被系統(tǒng)實時攔截。經(jīng)安全專家人工復(fù)核與線索回溯發(fā)現(xiàn)，發(fā)布該職位的招聘者名義上招募臺球廳服務(wù)員，實則暗中招募所謂“臺球助教”，在溝通中詢問求職者“身高體重多少”，并誘導(dǎo)求職者添加私人聯(lián)系方式。

還有些招聘者，會引誘求職者進入“招聘轉(zhuǎn)培訓(xùn)”收費陷阱。2025年12月，某勞務(wù)中介嘗試發(fā)布“20k 安檢員”崗位，因薪資虛高被攔截。此后，根據(jù)求職者舉報線索證實，該招聘者實則以“高薪包入職”為誘餌，誘導(dǎo)求職者繳納高額崗前培訓(xùn)費，涉及典型的“招轉(zhuǎn)培”陷阱。

盡管虛假薪資不能完全等同于黑中介，例如少數(shù)HR虛標(biāo)薪資是為了獲得更多求職者關(guān)注。但據(jù)從業(yè)者反饋，從行業(yè)實踐來看，往往薪資偏離市場平均水平越高，崗位的真實性越低。

它們不僅會誤導(dǎo)求職者做出決策，浪費面試的時間成本，更常作為黑產(chǎn)引流的“誘餌”。長遠來看，這些“誘餌”職位會擠占真實崗位的曝光空間，擾亂正規(guī)企業(yè)的招聘秩序，破壞整體招聘生態(tài)。

事實上，早在2023年，BOSS直聘曾針對藍領(lǐng)崗位的薪資展示，建立并實施了“合理薪資范圍”機制。該機制依據(jù)行業(yè)主流企業(yè)、站內(nèi)用戶及相關(guān)行業(yè)的真實反饋，為不同崗位設(shè)定合理的薪資參考區(qū)間。若發(fā)布的職位薪資偏離行業(yè)合理范圍，招聘者將會收到平臺的提示。

值得一提的是，“合理薪資范圍”機制并非只作用于高薪，也會識別低薪。薪資低于國家規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的職位，同樣會被系統(tǒng)提示。

如果崗位薪資在“合理薪資范圍”內(nèi)，但求職者溝通后發(fā)現(xiàn)崗位薪資仍然為虛標(biāo)，可以向平臺反饋。反饋的信息經(jīng)核實后，對應(yīng)職位也會做下線處置。

BOSS直聘方面提醒求職者，若遇到工作內(nèi)容簡單（如單純打字、跑腿等）、對學(xué)歷經(jīng)驗無要求，但薪資卻遠超同類崗位的職位，務(wù)必提高警惕。此類“低門檻、高回報”的職位，往往暗含風(fēng)險。