4月7日，據(jù)攜程黑板報(bào)微信公眾號(hào)消息，攜程集團(tuán)宣布將于2026年5月1日起，在部分業(yè)務(wù)部門啟動(dòng)為期一年的“無(wú)理由事假”管理實(shí)驗(yàn)。
據(jù)悉，本次實(shí)驗(yàn)采用隨機(jī)對(duì)照的研究方法。約6000名員工將被隨機(jī)分配進(jìn)入“實(shí)驗(yàn)組”和“對(duì)照組”。在實(shí)驗(yàn)期內(nèi)，“實(shí)驗(yàn)組”員工可在現(xiàn)有各類帶薪假期之外，額外獲得每年累計(jì)最多45 天的“無(wú)理由事假”額度。組內(nèi)員工可根據(jù)個(gè)人需要隨時(shí)申請(qǐng)使用該額度，且無(wú)需說明具體事由。
特別注意的是，“無(wú)理由事假”期間薪酬、考勤等規(guī)則與公司現(xiàn)行事假制度一致，差異在于“無(wú)理由”，更強(qiáng)調(diào)員工的高度自主性。
攜程集團(tuán)表示，此次實(shí)驗(yàn)是攜程在靈活辦公創(chuàng)新上的一次遞進(jìn)式探索，也呼應(yīng)了集團(tuán)董事局主席梁建章長(zhǎng)期關(guān)注的人口、創(chuàng)新、經(jīng)濟(jì)等議題。
據(jù)介紹，梁建章于2013年開啟對(duì)靈活辦公模式的探索；2022年攜程正式落地“3+2”混合辦公制度。2024年5月，攜程推出了針對(duì)客服團(tuán)隊(duì)的春節(jié)返鄉(xiāng)辦公政策，一線客服可享受最長(zhǎng)達(dá)2個(gè)月的居家辦公福利。此外，攜程推出了每年3天的帶薪“陪娃假”，還有5萬(wàn)元生育福利等在內(nèi)的10余項(xiàng)福利。
在關(guān)愛女性員工權(quán)益方面，攜程還調(diào)整了董事會(huì)，推動(dòng)董事會(huì)性別多元化。今年2月，攜程宣布新增兩名女性董事。按照攜程當(dāng)時(shí)的公開表述，此舉是為了響應(yīng)廣大投資人對(duì)上市公司的公司治理要求，具體包括提高或維持較高的獨(dú)董占比、完善董事會(huì)輪換機(jī)制等。去年6月，攜程曾向股東明確提出持續(xù)煥新優(yōu)化董事會(huì)構(gòu)成的計(jì)劃。
2月26日，攜程集團(tuán)披露了董事會(huì)人員調(diào)整，聯(lián)合創(chuàng)始人范敏辭任董事兼總裁職務(wù)、聯(lián)合創(chuàng)始人季琦辭任董事職務(wù)，公司同時(shí)任命吳亦泓和蕭楊為新任獨(dú)立董事，上述變動(dòng)自2026年2月25日起生效。
據(jù)悉，調(diào)整完成后，攜程董事會(huì)的獨(dú)立董事比例由2025年的50%提升至62.5%，女性董事比例也由2025年的12.5%提升至37.5%。
同一天，攜程集團(tuán)在港交所公布2025年第四季度及全年未經(jīng)審計(jì)財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)說明，“靈活辦公”并未影響公司的業(yè)績(jī)發(fā)展。財(cái)報(bào)顯示，2025年全年集團(tuán)凈營(yíng)業(yè)收入為624億元人民幣，同比上升17%；凈利潤(rùn)334億元，相較2024年的172億元接近翻番。
而在具體業(yè)務(wù)方面，攜程的住宿預(yù)訂、交通票務(wù)、旅游度假、商旅管理這四大業(yè)務(wù)，全年?duì)I收占比分別為42%、36%、7%、5%。住宿預(yù)訂與交通票務(wù)依舊是公司最穩(wěn)定的現(xiàn)金牛。
其中，住宿預(yù)訂2025全年?duì)I收261億元，同比增長(zhǎng)21%；交通票務(wù)全年?duì)I收225億元，同比增長(zhǎng)11%。旅游度假與商旅管理業(yè)務(wù)體量仍較小，前者收入47億元，同比增長(zhǎng)8%；后者收入28億元，同比增長(zhǎng)13%。
有從業(yè)者分析，交通票務(wù)作為流量入口，機(jī)票預(yù)訂帶來(lái)的用戶，可能轉(zhuǎn)化為后續(xù)高毛利的住宿或度假訂單。這是平臺(tái)生意的底層邏輯，用高頻剛需引流，用高利潤(rùn)業(yè)務(wù)變現(xiàn)。住宿業(yè)務(wù)的傭金率通常高于交通票務(wù)，這部分增長(zhǎng)意味著收入結(jié)構(gòu)進(jìn)一步向高利潤(rùn)業(yè)務(wù)傾斜。
截至2025年末，攜程集團(tuán)賬上現(xiàn)金及各類等價(jià)物合計(jì)1058億元。