中國企業(yè)參與全球商業(yè)競爭，以及成為具有世界競爭力的中國企業(yè)，是一個問題的二個方面。提升全球視野需要培育“全球思維觀”，中國企業(yè)學習建立“全球思維觀”的捷徑，就是從身邊的跨國企業(yè)取經(jīng)開始。
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近些年來，中國企業(yè)“走出去”越來越多。在海外市場上直接參與國際競爭，要求中國企業(yè)提升全球視野。中國企業(yè)參與全球商業(yè)競爭，以及具有世界競爭力的中國企業(yè)是一個問題的二個方面。提升全球競爭力是中國企業(yè)贏得全球競爭的必由道路。
提升全球視野需要培育“全球思維觀”（Global Mindedness）。綜合來看，中國企業(yè)在這方面還有待提高。對于“全球思維觀”，學界已經(jīng)有諸多，但尚不統(tǒng)一的認識。它們包括：
一，對異域文化富有好奇心；
二，能置身于當?shù)卣?、?jīng)濟、文化的情境去思考問題；
三，可以接受暫時沒有定論的決策討論；
四，不排斥多樣化的商業(yè)行為和建議；
五，承認并容納必要的復雜性和不確定性；
六，保持國際市場擴展的傾向和策略目標；
七，具有5-10年甚至更長遠的時態(tài)觀；
八，儲蓄有國際化能力的人才；
九，有公司國際事務意識和組織安排；
十，擁有具體的聯(lián)盟當?shù)仄髽I(yè)共同發(fā)展的方法；
十一，能夠看到全球社會問題與商業(yè)機會或挑戰(zhàn)之間的直接聯(lián)系；
十二，用“情境規(guī)劃”（scenario planning）的方法追求全球策略擴展中的“漸確定性”。
上述的每一個方面都可以成為中國企業(yè)思考全球競爭力的課題。對于系統(tǒng)能力的培養(yǎng)不會立竿見影，但需要從現(xiàn)在做起，從與當前業(yè)務最相關(guān)的能力開始培養(yǎng)。
過去十年，我與劍橋大學的尹一丁教授對中國企業(yè)“全球思維觀”現(xiàn)狀做過研究和問卷調(diào)查。我們首先從學界已經(jīng)有的文獻中提純一個簡潔的模式，包括三個基本方面：全球意向（Global Orientation）；世界知識（Global Knowledge）；商業(yè)國際化能力（Global Skills）。我們關(guān)心有多少企業(yè)在策略規(guī)劃中已經(jīng)預設全球發(fā)展的方向，想了解企業(yè)文化和知識體系中世界知識的普及程度，同時要分析基于企業(yè)核心業(yè)務的商業(yè)國際化能力。
我們在上海和南京對100多家企業(yè)做過問卷調(diào)查和訪談。結(jié)果顯示：
一，全球意向在企業(yè)群中不均衡分布。中國市場的商業(yè)機會越豐厚，企業(yè)越缺少全球意向。
二，企業(yè)管理層中的世界知識有強項，卻缺少系統(tǒng)性。對國際政治的了解超過對文化、宗教和經(jīng)濟的知識。
三，商業(yè)國際化的能力集中在貿(mào)易方面。在市場開發(fā)、研發(fā)、國際化人事管理等方面比較欠缺。我們的研究顯示，在改革開放30多年之后，中國企業(yè)對“全球思維觀”已經(jīng)不陌生。不過，對它的系統(tǒng)開發(fā)和培養(yǎng)還遠遠不足。
“全球思維觀”確實給老牌的跨國企業(yè)帶來超額利潤，但利潤目標不應該是中國企業(yè)唯一的考量。歷史上，大型跨國企業(yè)在小而精的階段，有些是以國際市場利潤為動機，有些是對自己生而具有的組織命運有深切了解而發(fā)國際化的大愿。后者中，荷蘭的喜力啤酒、芬蘭的諾基亞、美國的通用電器就是有代表性的例子。喜力從一開始就在國際市場生產(chǎn)并銷售。
在全球三大啤酒企業(yè)中，它的全球布局最分散，超過了70個國家和地區(qū)。這種歷史條件既是弱點，也是機會。最近5年，喜力力求揚長避短，把分散經(jīng)營的歷史條件轉(zhuǎn)變?yōu)樵诘鼗沙掷m(xù)經(jīng)營的出發(fā)優(yōu)勢。諾基亞的內(nèi)生技術(shù)特征決定了它必須一切以國際市場為背景思考策略、執(zhí)行生產(chǎn)和營銷。當它忘記這一點的時候，市場就無情地懲罰了它。
相比前面兩家企業(yè)各有側(cè)重，通用電器則具有最飽滿的“全球思維觀”。它是“在商不言商”的典型。通用電器對世界各大市場的10年規(guī)劃，其深刻程度超過了各大市場的當?shù)仄髽I(yè)。他們看到市場形成的制度特征，因此在培養(yǎng)制度條件方面，他們著意從醞釀市場概念開始，培植各個方面的利益相關(guān)者對具體產(chǎn)品背后的價值達成共識。
他們有各種各樣的領(lǐng)導力培訓機會，幫助當?shù)厣虡I(yè)合作者和政策制定者看到未來生意的利弊，了解雙方的動機，達成對核心商業(yè)價值的詳細認識。待到買賣實際產(chǎn)品和服務的時候，思維意識方面的鋪墊已經(jīng)全面完成。這樣一種飽滿的“全球思維觀”也暗含著全球策略能力。
中國政府在未來人類命運共同體的倡議上立意高遠。中國企業(yè)并沒有必要全盤模仿老牌跨國公司的全球思維觀和執(zhí)行模式，但它們的一些思路和做法可以為中國企業(yè)提供借鑒。以現(xiàn)在中國市場中跨國企業(yè)與中國企業(yè)的緊密交融度，中國企業(yè)學習建立“全球思維觀”的捷徑就是從向身邊的跨國企業(yè)取經(jīng)開始。
事實上，已經(jīng)深耕中國市場多年的跨國企業(yè)也要積極尋找中國伙伴，他們要向中國企業(yè)取經(jīng)，學習如何以中國的眼光看世界。如何在這種互相取經(jīng)的過程中團結(jié)跨國企業(yè)，應該是中國企業(yè)要認真研究的問題。
（作者鮑勇劍為加拿大萊橋大學管理學院副教授、復旦大學管理學院EMBA特聘教授。本文首發(fā)于“上觀新聞”，由作者授權(quán)界面新聞轉(zhuǎn)載。）
