記者 | 高佳

編輯 | 翟瑞民

就業(yè)壓力凸顯背景下，新冠陽(yáng)性康復(fù)者受到就業(yè)歧視的情況近期引起輿論關(guān)注。

據(jù)媒體報(bào)道，上海疫情期間在方艙醫(yī)院工作并被確診為新冠陽(yáng)性的感染者，在治愈出院后，難以找到工作，不少用人單位都要求查驗(yàn)核酸檢測(cè)記錄，并表示“去過(guò)方艙，確診過(guò)陽(yáng)性的不接受”。

界面新聞獲得一份近日招聘某著名旅游項(xiàng)目保安的消息，招聘要求中明確注明，“陽(yáng)過(guò)的不要。”一則快遞分揀員的招聘啟事則要求，“陽(yáng)過(guò)的，去過(guò)方艙的不要來(lái)?！?/p>

廣東偉然律師事務(wù)所律師張宗保告訴界面新聞，用人單位對(duì)新冠感染者康復(fù)后的雇傭歧視涉嫌違反傳染病防治法和就業(yè)促進(jìn)法。傳染病防治法第十六條規(guī)定：“任何單位和個(gè)人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人。”就業(yè)促進(jìn)法第三十條則規(guī)定：“用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用?！?/p>

重慶坤源衡律師事務(wù)所律師張璇則提到，用人單位的做法還涉嫌違反勞動(dòng)法第三條規(guī)定：勞動(dòng)者具有平等就業(yè)的權(quán)利，“對(duì)于曾患新冠肺炎，但已治愈的勞動(dòng)者而言，其具有與一般勞動(dòng)者相同的就業(yè)權(quán)，任何單位均不應(yīng)在招錄過(guò)程中予以歧視。”

界面新聞注意到，早在2020年新冠肺炎疫情初始，已有新冠陽(yáng)性治愈者遭遇就業(yè)歧視。據(jù)浙江工人日?qǐng)?bào)報(bào)道，2020年年初，在杭州務(wù)工的姚女士回湖北老家休年假，期間被確診為新冠肺炎患者，后接受隔離治療并治愈出院。公司得知姚女士情況后，通過(guò)微信告知因姚女士被確診過(guò)新冠肺炎，不得返崗，公司已決定與其解除勞動(dòng)合同。

也有勞動(dòng)者在遭遇就業(yè)歧視后選擇提起訴訟。界面新聞查閱中國(guó)裁判文書(shū)網(wǎng)公開(kāi)信息發(fā)現(xiàn)，2020年，勞動(dòng)者劉某稱(chēng)其在趕往用工地途中，用工單位負(fù)責(zé)人以其系湖北人而表示拒絕錄用。劉某以該單位侵犯其平等就業(yè)權(quán)為由，將其訴至江蘇省常州市鐘樓區(qū)人民法院。

此前在2020年4月，最高人民法院發(fā)布《關(guān)于依法妥善審理涉新冠肺炎疫情民事案件若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)（一）》強(qiáng)調(diào)，用人單位僅以勞動(dòng)者是新冠肺炎確診患者、疑似新冠肺炎患者、無(wú)癥狀感染者、被依法隔離人員或者勞動(dòng)者來(lái)自疫情相對(duì)嚴(yán)重的地區(qū)為由主張解除勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院不予支持。

2021年3月8日，最高人民法院院長(zhǎng)周強(qiáng)在第十三屆全國(guó)人民代表大會(huì)第四次會(huì)議作工作報(bào)告時(shí)還表示，人民法院堅(jiān)決糾正涉疫就業(yè)歧視行為，嚴(yán)禁僅以勞動(dòng)者曾感染新冠病毒、被采取隔離措施或來(lái)自疫情嚴(yán)重地區(qū)為由非法解除勞動(dòng)關(guān)系。

張宗保告訴界面新聞，如遇到在用工市場(chǎng)受到歧視的情況，勞動(dòng)者可采取行動(dòng)保護(hù)自己的合法權(quán)利，“如果勞動(dòng)者能夠證明企業(yè)是因?yàn)槠缫暥瞧渌麠l件而不予錄用的，就可以提起訴訟?！比绻髽I(yè)因?yàn)榫蜆I(yè)歧視行為給勞動(dòng)者造成了財(cái)產(chǎn)損失或者其他損害，勞動(dòng)者可以搜集證據(jù)要求企業(yè)予以賠償。

此外，張宗保也提到，如遭遇在職歧視，用人單位僅以勞動(dòng)者是新冠肺炎確診患者、疑似新冠肺炎患者、無(wú)癥狀感染者、被依法隔離人員或者勞動(dòng)者來(lái)自疫情相對(duì)嚴(yán)重的地區(qū)為由主張解除勞動(dòng)關(guān)系的，員工可以根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十八條規(guī)定，通過(guò)勞動(dòng)仲裁的方式，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系、繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或向用人單位主張違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

張璇建議，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)加大新冠病毒就業(yè)歧視的查處力度，對(duì)用人單位的就業(yè)歧視行為堅(jiān)決制止。進(jìn)一步暢通勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)渠道，為勞動(dòng)者的權(quán)利救濟(jì)敞開(kāi)大門(mén)。工會(huì)以及各類(lèi)調(diào)解組織也可以通過(guò)自身的特殊身份與用人單位充分溝通，使其了解行為的違法性，也能使其積極糾正錯(cuò)誤，避免爭(zhēng)議發(fā)生。

7月6日，上海金山法院的法官助理胡瓊專(zhuān)門(mén)在“上海金山法院”官方微信公眾號(hào)撰文表示，2021年11月1日開(kāi)始施行的個(gè)人信息保護(hù)法規(guī)定了生物識(shí)別、宗教信仰、特定身份、醫(yī)療健康、金融賬戶、行蹤軌跡等信息。由此可見(jiàn)，個(gè)人病史、傳染病史等也屬于敏感個(gè)人信息的范疇。

胡瓊指出，如果不是出于特定目的和充分的必要性，用人單位應(yīng)當(dāng)避免收集和處理傳染病史等敏感個(gè)人信息。在招聘員工時(shí)，要求員工告知是否“陽(yáng)”過(guò)或者是否進(jìn)過(guò)方艙，與員工是否具有勝任該崗位的能力無(wú)關(guān)，用人單位對(duì)此應(yīng)持以謹(jǐn)慎的態(tài)度，盡量避免收集該類(lèi)信息。

醫(yī)學(xué)科學(xué)科普博主@莊時(shí)利和 日前發(fā)文也表示，從乙肝到新冠，就業(yè)市場(chǎng)的傳染病歧視是個(gè)由來(lái)已久的問(wèn)題。從醫(yī)學(xué)角度來(lái)說(shuō)，用人單位沒(méi)有任何理由排斥新冠康復(fù)者。

“但之所以用人單位會(huì)限制招聘康復(fù)者，不完全是因?yàn)獒t(yī)學(xué)上的無(wú)知，可能還是考慮到實(shí)際的風(fēng)險(xiǎn)。因?yàn)閺?fù)陽(yáng)的風(fēng)險(xiǎn)的確存在，而當(dāng)企業(yè)的員工被檢測(cè)出陽(yáng)性后，就可能面臨停工停產(chǎn)的問(wèn)題。一旦停工停產(chǎn)，企業(yè)就要承受很大的經(jīng)濟(jì)損失，而共同承擔(dān)這些損失的還有企業(yè)的其他員工?！盄莊時(shí)利和表示。

上海交通大學(xué)安泰經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院教授陸銘日前在接受媒體采訪時(shí)表示，在已有相關(guān)法律規(guī)定的前提下，用工歧視現(xiàn)象仍普遍存在，其背后原因復(fù)雜。他認(rèn)為，一是由于企業(yè)法治意識(shí)淡薄，很多企業(yè)沒(méi)有意識(shí)到歧視、解雇層感染新冠病毒的員工是涉嫌違法的；二是相應(yīng)的處罰和監(jiān)督機(jī)制未完善；三是整個(gè)社會(huì)在面對(duì)新冠在內(nèi)的傳染病時(shí)，仍缺乏科學(xué)精神；四是某些防疫政策的執(zhí)行也存在問(wèn)題，例如企業(yè)在復(fù)工復(fù)產(chǎn)后，如果發(fā)生疫情傳播，要負(fù)相應(yīng)責(zé)任，因此只能謹(jǐn)小慎微。

張璇認(rèn)為，對(duì)患病或曾患病的勞動(dòng)者的就業(yè)歧視，其本質(zhì)是來(lái)源于人們對(duì)疾病的恐懼?！皩?duì)疾病以及疾病的傳播途徑進(jìn)行全部了解是非常重要的?！睆堣f(shuō)，“如果我們能夠?qū)魅静∵M(jìn)行大量且科學(xué)的宣傳，使人們能夠很好的認(rèn)識(shí)傳染病、了解傳染病。同時(shí)，用人單位也能在內(nèi)部管理中提供更好或更齊全的病毒防控措施，那么，可能就能從心理上打消人們對(duì)傳染病的恐懼，進(jìn)而避免就業(yè)歧視行為的發(fā)生。”