繼去年《百年大黨·老外講故事》百集融媒體產(chǎn)品，境內(nèi)外播放量突破16億之后，“老外講故事”迎來第二季——《海外員工看中國》。
100位不同國度的海外員工，用最接地氣的方式，講述自己在中國央企和上海企業(yè)海外分公司的見聞，講述他們眼中的中國。
第75期邀請的是來自印度的戈薇塔?桑得湖 ，她為上汽名爵印度公司工作。
姓名：戈薇塔 ? 桑得湖
國籍：印度
職業(yè)：上汽名爵印度公司辦公室行政負責人
自從2017年6月加入上汽名爵印度公司以來，戈薇塔?桑得湖就覺得在這里工作的每一天，都讓她感到無比自豪?！癕G（名爵）是一個擁有近百年歷史的品牌，經(jīng)過SAIC（上汽集團）的重新詮釋，它變得比以往任何時候都更具有生命力，且還在不斷創(chuàng)造歷史，續(xù)寫自身的全新傳奇，有什么能比參與到其中更加令人期待呢？對我來說，從未想到有一天，我能成為印度汽車企業(yè)的部門負責人?！?/p>
勇敢應聘
女性走上領導者崗位
作為MG印度大家庭的一員，戈薇塔領導著總經(jīng)理辦公室的行政部門?！癕G印度公司是一家國際化且平等開放的企業(yè)，從初創(chuàng)起一路走來，男女平等的理念在MG印度得到了充分體現(xiàn)。公司管理層愿意信任女性職員，為女性職員提供開放的平臺。目前，在MG印度公司有3位部門負責人都是印度女性，我們在行政、人事、市場營銷等方面與公司一起前進?！?/p>
戈薇塔還記得，當她得知MG印度準備招收一名行政部門的女性負責人時，第一反應是“不可思議”?！斑@太讓我感到振奮了！我的家人知道我打算申請這個崗位時，非常支持我的決定。面試時，我能感受到這個崗位不為女性設限，只衡量你是否具備能力以及價值觀與公司是否一致。”
戈薇塔還記得面試官向她拋來橄欖枝時說的話：“歡迎加入MG，希望我們一起努力，讓更多像你一樣的優(yōu)秀女性走上工作崗位?！备贽彼艿骄薮蟮墓奈?。“特別是當公司高層面對所有員工宣布公司行政上的工作由我負責時，我非常激動。在印度汽車行業(yè)，這是第一次由一名女性擔當公司主要部門的負責人?！?/p>
戈薇塔認為，在MG印度，不管你來自哪里，也不管你的國籍或是信仰，大家都是MG印度的一員，這是一種非常理性、非常專業(yè)的氛圍，也是這樣的氛圍最終形成了男女平等的企業(yè)文化。“在這里，性別不是評價你工作好壞的標準，這讓我的女同事們變得更加專注和自信。順帶說一句，我丈夫也同意：自信的女人更有魅力！”
帶來風潮
吹散就業(yè)性別歧視的陰云
戈薇塔不僅需要專注于辦公室行政管理的工作，而且需要不斷面對新的挑戰(zhàn)、完成全新的工作任務，以實現(xiàn)成長。“新冠疫情期間，我承擔了公司向印度各界捐獻制氧設備和相關醫(yī)療器材的部分工作，我們因此收獲了許多印度普通人的感謝。同時，我們?nèi)谌胫苓叺纳鐓^(qū)，幫助當?shù)厣鐓^(qū)民眾抗擊疫情的侵襲，一起戰(zhàn)勝全人類共同的敵人?！?/p>
她認為，MG印度公司為印度帶來了一股風潮，吹散了印度就業(yè)領域內(nèi)存在的性別歧視陰云，讓男女平等的陽光真正灑在印度的廣大土地上。“在我與眾多優(yōu)秀女性加入MG印度公司并為公司帶來了明顯的正向反饋后，也促使其他汽車企業(yè)的管理者去思考，去突破那些僵化、刻板的印象?！彼榻B說，近幾年，其他一些印度汽車公司也在逐步提升女性員工的比例，甚至提拔女性高級管理者，整個汽車行業(yè)的氛圍，變得更加開放專業(yè)，也更加認可男女平等的理念，女性的能力和權益真正得到了認可與尊重。
2019年，MG印度公司的首款產(chǎn)品Hector在印度上市時，一度成為網(wǎng)紅爆款。由于產(chǎn)能瓶頸，消費者想購買可能要等兩三個月的時間。“我們承諾消費者，他們每多等一個禮拜，我們就資助1名失學女童重返校園，這個項目到今天還在做，總共已經(jīng)資助了27000名女童重返校園。對我來說，這是一個艱巨的公益項目，但這一項目獲得了MG全體同事的一致支持，當我與大家深入到鄉(xiāng)村，看到女孩們渴望上學的眼神以及她們得到資助后的燦爛笑容，我們感到動力滿滿，感到這樣的公益項目是非常有意義的?！?/p>
戈薇塔深有感觸地說，整個社會都因這個公益項目，把更多的注意力放到女童失學問題上，這對于印度男女平等理念的推動也起到了非常大的作用?！霸谖铱磥?，MG印度公司的視野是超前的，我們不僅僅是在制造汽車、在當?shù)貏?chuàng)造就業(yè)機會，而且也把對社會的責任作為工作的核心，對印度社會的發(fā)展進步起到了非常大的推動作用?！?/p>
“老外講故事”第二季
《海外員工看中國》
百集融媒體產(chǎn)品
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