近期隨著新冠病毒感染者增多，就醫(yī)人數(shù)大幅增長，也給醫(yī)療機構正常運行帶來挑戰(zhàn)。為減輕醫(yī)護人員壓力，各地相繼出臺關心關愛醫(yī)務人員激勵保障政策。

據(jù)央視新聞客戶端報道，浙江省于近日印發(fā)《關于進一步落實關心關愛醫(yī)務人員激勵保障政策的通知》，要求進一步加強對醫(yī)務人員的關心關愛，重點關注在發(fā)熱門診(診室)和緩沖病房工作的醫(yī)務人員等，在臨時性工作補助、考核評優(yōu)和先進獎勵等方面對其予以傾斜。

浙江省明確，根據(jù)醫(yī)療衛(wèi)生機構和疾病預防控制機構參與醫(yī)療救治及疫情防控任務的情況，及時核增一次性績效工資總量，所需經費按原渠道解決。核增的一次性績效工資總量由單位制定具體內部分配辦法，重點向發(fā)熱門診（診室）、兒科門診、隔離病房、重癥監(jiān)護等崗位風險程度高、加班加點多、任務重貢獻大的人員傾斜。

浙江省還將按照國務院聯(lián)防聯(lián)控機制綜合組《關于做好疫情防控新階段醫(yī)務人員保護關心愛護工作的通知》最新規(guī)定，及時發(fā)放臨時性工作補助。在組織實施2022年度考核時，對參加疫情一線防控工作的醫(yī)務工作者，可繼續(xù)單獨核定考核優(yōu)秀檔次指標，不超過參加一線防控工作醫(yī)務工作者總數(shù)的40%，不占所在單位年度考核優(yōu)秀比例。

據(jù)揚子晚報報道，江蘇省南京市新型冠狀病毒肺炎疫情聯(lián)防聯(lián)控工作指揮部辦公室近日也出臺了《關于進一步做好疫情防控新階段關心關愛一線醫(yī)務人員工作的通知》，其中包括科學統(tǒng)籌安排醫(yī)務人員和工作任務，及時發(fā)放臨時性工作補助，落實職業(yè)發(fā)展傾斜政策，維護醫(yī)務人員身心健康等一系列激勵保障舉措。

其中提出，科學統(tǒng)籌做好醫(yī)務人員調度安排，結合醫(yī)務人員健康狀況，動態(tài)優(yōu)化和調整醫(yī)務人員編組、醫(yī)療力量配備與工作班次，提前儲備好后備力量。積極為醫(yī)務人員提供良好的工作和休息條件。

南京市也提出要及時發(fā)放臨時性工作補助、核增一次性績效工資、發(fā)放衛(wèi)生防疫津貼。對這三項待遇的發(fā)放，要完善內部考核記實，嚴格根據(jù)醫(yī)務人員實際參與防控救治工作的時間長短、風險程度、任務輕重等因素，拉開檔次發(fā)放，切實體現(xiàn)優(yōu)績優(yōu)酬，嚴禁簡單按照職務高低發(fā)放或“大鍋飯”平均發(fā)放。南京市還明確，在科研立項、進修培訓、人才評價等工作中，向疫情防控中表現(xiàn)突出的醫(yī)務人員傾斜，認定為工傷的醫(yī)務人員，按規(guī)定享受相關待遇。

江蘇省無錫市則提出，根據(jù)醫(yī)務人員參與疫情防控處置的時間長短、危重程度等因素，在疫情緩解穩(wěn)定后，采取單位統(tǒng)籌輪換為其安排帶薪休假，增加的帶薪休假不含公休和法定節(jié)假日，不計入帶薪年休假天數(shù)，可在兩個年度內使用。加強醫(yī)務人員心理危機干預和日常心理疏導，合理安排醫(yī)務人員作息時間。

12月21日，江蘇省鹽城市委市政府在致全市廣大醫(yī)務工作者的一封信中，除了明確增核一次性績效工資總量，還決定發(fā)放臨時性工作補助，其中執(zhí)行一檔標準按每人每天300元予以補助，執(zhí)行二檔標準按每人每天200元予以補助。同時，在疫情防控期間，將衛(wèi)生防疫津貼執(zhí)行范圍擴大到全體一線醫(yī)務人員。

另據(jù)兵團廣播電視臺報道，新疆自治區(qū)從四方面加大對醫(yī)務人員的關心關愛力度，積極為他們全身心投入醫(yī)療救治和疫情防控工作創(chuàng)造良好條件。其中提出，要保障醫(yī)務人員合理休息時間，避免過度勞累增加職業(yè)暴露風險。醫(yī)療機構要密切關注醫(yī)務人員健康狀況和感染情況，并根據(jù)醫(yī)務人員健康狀況和身體條件，合理安排休息或適宜工作。對于感染新冠病毒的醫(yī)務人員，有條件的醫(yī)療機構也可以提供宿舍等住所供其使用。

新疆還提出，各地和各醫(yī)療機構要將醫(yī)務人員在疫情防控中的表現(xiàn)作為職稱評審、崗位聘用的重要內容，表現(xiàn)突出的，在職稱評聘中優(yōu)先申報、優(yōu)先參評、優(yōu)先聘任。此外，醫(yī)療機構要結合實際統(tǒng)籌對保安、保潔等第三方服務人員，提出關心關愛要求，保障醫(yī)療機構正常運轉，提供醫(yī)療服務。

廣東省東莞市衛(wèi)健局12月23日發(fā)布消息稱，眼下，東莞感染者正以每天25萬～30萬人的規(guī)模增長，且增速越來越快，眾多醫(yī)療機構和醫(yī)護人員承受著史無前例的嚴峻挑戰(zhàn)和巨大壓力。截至12月22日，全市公立醫(yī)院、社衛(wèi)機構新冠核酸或者抗原陽性，或者發(fā)燒（體溫≥37.5℃）的情況下帶病堅持上崗的醫(yī)護人員達到了2528人。

為此，東莞市新冠肺炎疫情防控指揮辦醫(yī)療救治組發(fā)布《東莞市醫(yī)療機構工作人員健康防疫和關心關愛工作指引》，在提醒醫(yī)療機構做好醫(yī)護人員感染防控，減少家庭成員繼發(fā)感染的同時，明確提出了落實關心關愛措施。其中包括：新冠治療相關藥品應當優(yōu)先供應給醫(yī)療機構，滿足醫(yī)療救治需求。要將醫(yī)務人員在疫情防控中表現(xiàn)作為職稱評審、崗位聘用的重要內容，表現(xiàn)突出的，在職稱評聘中優(yōu)先申報、優(yōu)先參評、優(yōu)先聘用。按規(guī)定落實好臨時性工作補助、績效工資等激勵政策。加大對醫(yī)務人員職業(yè)精神宣傳力度，對先進典型開展表彰獎勵。

此前在12月20日舉行的國務院聯(lián)防聯(lián)控機制新聞發(fā)布會上，國家衛(wèi)健委新聞發(fā)言人、宣傳司副司長米鋒介紹，近期醫(yī)療機構提供醫(yī)療服務的壓力在不斷增大，為了進一步加強對醫(yī)護人員的關心關愛，能夠使廣大醫(yī)務人員全身心地投入到醫(yī)療救治工作當中，近日國家衛(wèi)生健康委專門印發(fā)了通知，對關心關愛醫(yī)務人員，提出了明確的措施：

一是要求保障醫(yī)務人員的工作和休息條件，加強職業(yè)防護設施的建設和設備的配備，做好醫(yī)務人員的生活服務和后勤保障；二是要求合理安排工作任務，動態(tài)優(yōu)化調整醫(yī)務人員的編組、醫(yī)療力量的配備和工作班次的安排；三是要求做好醫(yī)務人員健康監(jiān)測，也根據(jù)他們的健康狀態(tài)和身體條件，合理安排休息；四是要求落實激勵保障政策，將醫(yī)務人員在疫情防控中的表現(xiàn)作為職稱評審、崗位聘用的重要內容。要按照規(guī)定落實好臨時性的工作補助和績效工資等激勵政策。