記者 杜萌
進入2023年，業(yè)內多位知名基金經理先后卸任產品，一些“清倉式”卸任的做法引發(fā)市場恐慌。而今日，匯豐晉信公告基金經理陸彬升任公司副總經理。
公告顯示，陸彬在加入匯豐晉信基金后，先后擔任助理研究員、研究員、助理研究總監(jiān)，目前擔任總經理助理、投資總監(jiān)、股票研究部總監(jiān)等，此次則是升任為公司副總經理。
Wind數據顯示，截至2022年末，陸彬共管理7只基金，合計管理規(guī)模為255.71億元。其中管理時間最長的匯豐晉信低碳先鋒，自2019年8月17日接任以來回報率為255.58%。
需要注意的是，陸彬的升職速度非常之快。2022年，陸彬年初從研究副總監(jiān)升到研究總監(jiān)，后又升任總經理助理，一路“火箭”升遷。和職位升遷成正比的，則是基金規(guī)模的迅速膨脹。數據顯示，在2019年三季度末，匯豐晉信低碳先鋒基金A類份額僅為2.26億元，而到了2021年末，A份額的規(guī)模最高達到了113.14億元。
值得注意的是，陸彬是匯豐晉信主動權益團隊的靈魂人物。Wind數據顯示，截至2022年末，匯豐晉信在管的公募資產規(guī)模共計484.08億元，其中非貨幣規(guī)模為388.46億元。具體到投資類型來看，股票型規(guī)模為139.24億元，混合型規(guī)模為179.94億元。而陸彬本人的管理規(guī)模就有255.71億元，占到了公司主動權益規(guī)模的80%以上。
業(yè)內人士認為，“投而優(yōu)則仕”是公司對基金經理投資成績的一種肯定，也是有效的激勵方式。互聯(lián)網時代明星效應突出，作為基金公司的核心資源的人才爭奪戰(zhàn)愈演愈烈。
事實上，早在2021年以來，就有多位績優(yōu)基金經理密集進入升職快車道。2021年5月20日，前海開源公告稱，邱杰、曲楊升任前海開源基金副總經理；6月18日，馮明遠升任信達亞基金副總經理；7月2日，長盛基金發(fā)布公告，基金經理郭堃升任公司副總經理。
此外，華夏基金鄭煜、孫彬，景順長城基金劉彥春，鵬華基金王宗合、梁浩，西部利得基金王宇均于年內升任公司副總經理職位。從過往業(yè)績來看，這些基金經理均為公司核心投研人才，無論管理規(guī)模還是投資能力均在業(yè)內頗有聲譽。
有公募人士直言，“對一個基金經理來說，最有力的激勵除了兌現(xiàn)獎金之外，還包括升職。而且升職一般都伴隨著加薪，更意味著明星基金經理統(tǒng)籌資源的增多。目前明星基金經理普遍有職務，不少擔任要職，晉升速度也越來越快?！?/span>
績優(yōu)基金經理“投而優(yōu)則仕”背后，是公募行業(yè)大發(fā)展背景下人才稀缺現(xiàn)狀的一個縮影，也反映出互聯(lián)網時代明星效應的強大影響力。
業(yè)內人士表示，自2019年以來公募基金賺錢效應突出，行業(yè)迎來快速發(fā)展，提拔優(yōu)秀基金經理為高管，也可為行業(yè)儲備管理人才。“公募行業(yè)有史以來，冠軍基金經理、明星基金經理就有強大的光環(huán)效應，而近兩年伴隨著互聯(lián)網電商平臺的崛起，很容易形成贏家通吃的局面，資金更加迅速地向長期業(yè)績優(yōu)秀的基金經理及頭部公司集中。”一位公募人士表示，基金公司加碼留人，原因是明星基金經理越來越重要，至少在帶動流量方面效力尤為明顯。
至于身份的轉變是否會對基金經理的投資能力產生影響，多位受訪人士表示，更高的級別意味著更好的待遇，管理崗位并不一定需要執(zhí)行管理職能，更多的是給予長期績優(yōu)基金經理的一種獎勵和榮譽。