記者 杜萌
繼此前頭部券商傳出降薪后，又有多家公募有了降薪傳聞。
據(jù)市場(chǎng)消息，有兩家頭部公募已經(jīng)在內(nèi)部明確了降薪比例，“MD（董事總經(jīng)理）成為降薪分水嶺，MD以上的降薪50%，MD以下的降薪30%”。
不過(guò)，截至發(fā)稿，上述這兩家被提及的公募公司并沒(méi)有確認(rèn)該消息的準(zhǔn)確性。
界面新聞?dòng)浾吡私獾?，?duì)于公募行業(yè)來(lái)說(shuō)，一般3月31日是年度KPI的考核截止日，之后才會(huì)進(jìn)行上年度年終獎(jiǎng)的考核和發(fā)放。而在去年二季度，有多家公募向監(jiān)管部門(mén)申報(bào)了高管的薪酬收入。
“去年4-5月份的時(shí)候，各地證監(jiān)局就下發(fā)了要求各家公募公司上報(bào)高管及基金經(jīng)理薪酬的通知，我們也整理了董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、督察長(zhǎng)、首席信息官及基金經(jīng)理的薪酬上報(bào)。公司內(nèi)部已經(jīng)確定了關(guān)于薪酬調(diào)整的比例。具體的降薪比例是否會(huì)在今年實(shí)行，目前還沒(méi)有聽(tīng)到通知。”某頭部公募人士透露。
滬上某家頭部公募人士告訴記者，公司內(nèi)部在去年就做了一些薪酬制度改革，比如MD以上級(jí)別的高管薪酬要遞延五年發(fā)放、年終考核獎(jiǎng)金向中后臺(tái)員工傾斜，投研團(tuán)隊(duì)的獎(jiǎng)金將和業(yè)績(jī)掛鉤，要求基金經(jīng)理必須用獎(jiǎng)金跟投自己產(chǎn)品等。
“我們內(nèi)部開(kāi)會(huì)雖然沒(méi)有明確提到要降薪，但是對(duì)年終獎(jiǎng)已經(jīng)不抱什么希望了。主要是去年公司業(yè)績(jī)不好，好幾只百億的基金虧損都很大，聽(tīng)說(shuō)相關(guān)的基金經(jīng)理也只能拿到很低比例的年終獎(jiǎng)。”華南某中型公募公司人士反映。
不過(guò)，也有多家公募的基層人士表達(dá)了對(duì)降薪潮的看法?！艾F(xiàn)在公募行業(yè)內(nèi)卷嚴(yán)重，以新發(fā)產(chǎn)品為例，往往提前一個(gè)月就要開(kāi)始路演，為了響應(yīng)主流渠道的安排，基金經(jīng)理常常一天要趕3-5場(chǎng)路演。此外，在宣發(fā)上，公司往往陷入人無(wú)我有、人有我優(yōu)的無(wú)止境內(nèi)耗。辛辛苦苦一年做下來(lái)，全靠這點(diǎn)年終獎(jiǎng)安慰自己，沒(méi)想到雞飛蛋打，還沒(méi)發(fā)就先做好了打折的準(zhǔn)備?！庇袆倧臉I(yè)3年的中后臺(tái)人士表示，如果真的大比例降薪，自己可能會(huì)換一個(gè)工作節(jié)奏慢的行業(yè)。
經(jīng)過(guò)2019年以來(lái)的高速發(fā)展，公募基金已經(jīng)走到了聚光燈下，基金的業(yè)績(jī)、基金經(jīng)理的收入等均成為投資者關(guān)注的話(huà)題。當(dāng)“基金不賺錢(qián)、基金公司卻賺錢(qián)”、“明星基金經(jīng)理年終獎(jiǎng)過(guò)千萬(wàn)，業(yè)績(jī)卻大幅下滑”等討論愈發(fā)熱烈，期間反映出的問(wèn)題嚴(yán)重影響了基金投資者的賺錢(qián)體驗(yàn)和投資信心。
作為代客理財(cái)?shù)钠栈萁鹑谛袠I(yè)，基金公司如何建立健全長(zhǎng)期考核體系，實(shí)現(xiàn)員工與公司的長(zhǎng)期發(fā)展、公司和持有人的雙向奔赴？
去年4月26日，證監(jiān)會(huì)發(fā)布了《關(guān)于加快推進(jìn)公募基金行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的意見(jiàn)》（證監(jiān)發(fā)【2022】41號(hào)），文件中第二章第5條提到，要強(qiáng)化長(zhǎng)效激勵(lì)約束機(jī)制，督促基金管理人建立健全覆蓋經(jīng)營(yíng)管理層和基金經(jīng)理等核心員工的長(zhǎng)期管理機(jī)制，將合規(guī)風(fēng)控水平、三年以上長(zhǎng)期投資業(yè)績(jī)、投資者實(shí)際盈利等納入績(jī)效考核范疇，弱化規(guī)模排名、端企業(yè)級(jí)、收入利潤(rùn)等指標(biāo)的考核比重。
在薪酬環(huán)節(jié)，第5條還提到，督促基金管理人嚴(yán)格執(zhí)行薪酬遞延制度，建立完善經(jīng)營(yíng)管理層和基金經(jīng)理等核心員工獎(jiǎng)金跟投機(jī)制，實(shí)施違規(guī)責(zé)任人員獎(jiǎng)金追索扣回制度，嚴(yán)禁短期激勵(lì)和過(guò)度激勵(lì)行為。支持基金管理公司探索實(shí)施多樣化長(zhǎng)期激勵(lì)約束機(jī)制，研究采用股權(quán)、期權(quán)、限制性股權(quán)、分紅權(quán)等方式，積極推動(dòng)有關(guān)部門(mén)放寬國(guó)有基金管理公司員工持股政策限制。
第四章第10條提到，要著力提高投資者獲得感，引導(dǎo)基金管理人與基金銷(xiāo)售機(jī)構(gòu)牢固樹(shù)立以投資者利益為核心的營(yíng)銷(xiāo)理念，將銷(xiāo)售保有規(guī)模、投資者長(zhǎng)期利益納入考核指標(biāo)體系。
此外，破除“金融精英論”、 “唯金錢(qián)論”等錯(cuò)誤思想勢(shì)在必行。 2月23日，中紀(jì)委網(wǎng)站刊發(fā)了一篇題為《堅(jiān)決打贏反腐敗斗爭(zhēng)攻堅(jiān)戰(zhàn)持久戰(zhàn)》的文章。
文章提到，要 深化對(duì)金融、央企領(lǐng)域和行業(yè)“四風(fēng)”表現(xiàn)形式和特點(diǎn)的認(rèn)識(shí)，堅(jiān)決摒棄“例外論”“特殊性”“優(yōu)越性”“無(wú)關(guān)論”“業(yè)務(wù)需要論”等錯(cuò)誤論調(diào)，破除“金融精英論”“唯金錢(qián)論”“西方看齊論”等錯(cuò)誤思想，整治過(guò)分追求生活“精致化”、品味“高端化”的享樂(lè)主義和奢靡之風(fēng)，糾治行業(yè)“潛規(guī)則”和不正之風(fēng)，鏟除“破窗”效應(yīng)、“法不責(zé)眾”心理和“比爛”心態(tài)，不斷加固金融和央企領(lǐng)域落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神的堤壩。