離職
國(guó)投證券的管理團(tuán)隊(duì)與分析師團(tuán)隊(duì)的動(dòng)蕩，是業(yè)績(jī)壓力、管理層迭代、業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型多重因素交織的結(jié)果。
離職博主的熱潮因什么而出現(xiàn)？又是如何延長(zhǎng)“離職”的流量熱度，來(lái)實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型和變現(xiàn)的？
當(dāng)離職博主們涌入社交媒體，內(nèi)容同質(zhì)化、內(nèi)卷嚴(yán)重等問(wèn)題也隨之出現(xiàn)。
做過(guò)數(shù)字游民，即使重返職場(chǎng)做回打工人，在內(nèi)心深處看不見(jiàn)的地方，有些東西已經(jīng)被完全改變了。
當(dāng)規(guī)模陷入瓶頸、營(yíng)收下滑，2023年至今，又有4位基金經(jīng)理選擇“出走”，這一數(shù)值超過(guò)了行業(yè)平均數(shù)1.87。
在當(dāng)下“馬太效應(yīng)”明顯的公募基金，光大保德信基金注定不能安于現(xiàn)狀。
花西子正逢多事之秋。
家居企業(yè)高管離職潮仍在繼續(xù)。
基金經(jīng)理頻繁更迭已成常態(tài)。
年關(guān)漸近，基金經(jīng)理離職潮仍在繼續(xù)。
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