界面新聞記者 | 張曉云

今年以來，金融行業(yè)推出一系列“限薪令”引發(fā)外界關注。事實上，銀行業(yè)從2015年就正式開始實施“限薪令”，銀行高管們的最近幾年薪酬有何變化？

10月16日，由中國銀行業(yè)協(xié)會發(fā)布的《中國上市銀行分析報告2023》（下稱《報告》）專門對上市銀行董事和高管薪酬情況進行了研究。

先來看執(zhí)行董事。數據顯示，2018—2022年度，股份行執(zhí)行董事平均薪酬在各類銀行中一直是最高的，城商行和農商行平均薪酬分列第二和第三，但二者之間差距在近兩年明顯縮??；大型銀行執(zhí)行董事平均薪酬則一直是各類銀行中最低的。

具體來看2022年，上市銀行執(zhí)行董事平均薪酬總額為152.32萬元，相對于上一年158.25萬元下降3.75%，各類銀行中大型銀行和股份行2022年度執(zhí)行董事薪酬呈上升趨勢，分別增長5.74% 和8.47%；城商行和農商行2022年度的執(zhí)行董事薪酬則呈下降趨勢，分別下降7.48%和9.93%。

因此，城商行和農商行執(zhí)行董事平均薪酬的下降，是造成上市銀行整體執(zhí)行董事平均薪酬下降的原因。

高管方面，2018—2022 年，各類上市銀行高管平均薪酬的高低次序基本保持不變，即股份行最高，城商行和農商行依次占據第二和第三位，大型銀行最低。

具體來看2022年，中國上市銀行高管平均薪酬為145.56 萬元， 相對于上一年（150.02 萬元）下降2.97%。除大型銀行高管平均薪酬（99.67 萬元）相對于上一年度（89.54 萬元）增長11.31% 之外，股份行、城商行、農商行高管平均薪酬均呈下降趨勢，相對于上一年度分別下降1.03%、6.12% 和 6.55%。

報告稱，考慮到執(zhí)行董事通常為高管層中級別最高的成員，對比執(zhí)行董事和高管層的平均薪酬數據，可以在一定程度上揭示出高管層內部的薪酬差距。

在各類銀行中，大型銀行較為特別，2022年度高管平均薪酬（99.67 萬元）高于執(zhí)行董事平均薪酬（83.76 萬元）。

報告稱，這意味著大型銀行高管層在一定程度上出現(xiàn)了薪酬差距的“倒掛”，即董事長、行長、常務副行長等薪酬水平反而低于其他職級相對較低的高管層成員。這是因為，大型銀行納入中管干部范圍的高管人員薪酬水平受到“限薪令”的影響，而高層管理者（通常為董事會秘書、首席風險官等）的薪酬水平則不受“限薪令”影響。

此外，我國上市銀行董事和高管的薪酬形式主要包括基本薪酬、績效薪酬、任期激勵收入和福利性收入。

目前，絕大部分銀行沒有股權激勵計劃和員工持股計劃，86%的上市銀行披露已經實施績效薪酬延期支付制度，64%披露已經實施績效薪酬扣回制度。

截至2022年底，已披露年報的58家上市銀行中，有57家在報告期內沒有實施任何股權激勵計劃、員工持股計劃和其他員工激勵措施。招商銀行在2022年度繼續(xù)面向高層管理者提供H股股票增值權激勵計劃。

建立有效的董事和高管薪酬激勵機制，是我國上市銀行完善公司治理機制、吸引和保留關鍵人才、防范經營風險、提升核心競爭力的重要抓手。在當前的政策與監(jiān)管環(huán)境之下，薪酬激勵也是一個具有較高敏感性的話題。

對此，報告提出三方面建議。一是充分認識上市銀行董事和高管薪酬激勵機制所具有的風險控制功能。二是積極探索包括股權激勵在內的中長期激勵機制。三是促進更加充分和透明的薪酬激勵信息披露。