界面新聞記者 | 陳靖
今年上半年，A股股權融資規(guī)模陷入最近幾年來的低點。
根據choice金融終端統(tǒng)計，2024年上半年，A股IPO募資額約為324.9億元，同比下降84.5%；再融資募資額為1404.8億元，同比下降69%。
受此影響，多數券商投行均采取轉崗等方式緩解IPO速度放緩帶來的人員壓力。
近日，有社交平臺消息稱，某大型券商發(fā)放“中秋大禮包”，去年投行新入職員工全部去做債，涉及200+人，本次調整采取一刀切的方式，不考慮績效考評。對此，界面新聞記者進行求證，公司方面表示不予置評。
投行“寒冬”在財報中已經得以印證。根據choice金融終端，43家上市券商2024年上半年合計實現營業(yè)收入2350.23億元，同比下降12.69%；實現歸母凈利潤666.48億元，同比下降21.92%。投行業(yè)務方面，43家上市券商投行業(yè)務凈收入合計為140.18億元，同比下滑41.04%；8家上漲，35家下滑，投行業(yè)務收入下滑家數占比為81.39%。
這主要跟股權融資所面臨的市場環(huán)境有關。海通證券在半年報中統(tǒng)計，2024年上半年，A股市場共發(fā)行股票項目142個，同比下降62.23%；募集資金1294.6億元，同比下降77.3%；IPO上會審核項目23家，同比下降85.89%，通過率為82.61%，同比下降5.12個百分點。
相比股權類融資規(guī)模大幅縮水，今年上半年債券市場表現仍然相對穩(wěn)定。中信建投研報指出，2024年上半年，債券市場融資額相對穩(wěn)定，約為6.1萬億元，同比基本持平。
從競爭格局來看，仍舊是強者恒強，前20名市場份額合計約83%，前10名市場份額合計可達63%。
Choice金融終端顯示，今年上半年，40家券商債券承銷規(guī)模同比增長，占比約43%。其中，漲幅超三成的券商共16家，占比達17%。
今年上半年，頭部券商債券承銷規(guī)基本保持不變，前五家券商更是保持排名不變，規(guī)模穩(wěn)中有升。Choice金融終端顯示，報告期內債券承銷規(guī)模居前的上市券商分別為中信證券（8155.49億元）、中信建投證券（6169.45億元）、中金公司（4917.86億元）、國泰君安證券（4727.87億元）、華泰證券（3880.32億元），同比增速分別為4.60%、-6.13%、-3.16%、13.75%、0.45%。
申萬宏源（2164.92億元）、中國銀河（2146.95億元）、海通證券（2048.74億元）、廣發(fā)證券（1951.59億元）、光大證券（1896.40億元）、招商證券（1716.08億元）、平安證券（1523.85億元）、東方證券（1334.24億元）、國開證券（1236.56億元）、中泰證券（1216.46億元）、華泰聯合（1147.71億元）、國信證券（1136.89億元）債券承銷規(guī)模均超過1000億元。
同時，多家中小型券商也在債券承銷規(guī)模方面發(fā)力，華金證券債券承銷規(guī)模54.36億元，同比漲287.73%；華鑫證券（154.51億元）、世紀證券（43.52億元）、恒泰證券（35.29億元）同比漲幅分別為164.39%、163.76%、135.11%，同比翻倍。
在股權融資景氣度明顯走低的背景下，今年債券承銷對券商的投行業(yè)務起到了一定支撐作用。某中型券商資深保代向界面新聞表示，他們公司在債券承銷領域的業(yè)績表現不錯，今年該部門還計劃擴充團隊。
例如，今年2月，海通證券完成了中國最大規(guī)模的券商人民幣玉蘭債券首次發(fā)行，總額達35億元。玉蘭債券是一種創(chuàng)新債券，利用上海清算所和歐洲清算銀行的金融基礎設施，簡化了中資企業(yè)在國際市場上的債券發(fā)行流程。同時，在中國外匯交易中心推出面向全球投資者的“債券籃子”交易創(chuàng)新機制的背景下，中信證券、東興證券等券商也推出了相應的金融產品。
界面新聞發(fā)現，在滿足央國企、金融機構以及產業(yè)類客戶的債券融資需求外，多家券商持續(xù)推進債務融資創(chuàng)新，并增加對科創(chuàng)債、"一帶一路"債券、境外債券和碳中和債券等領域的投入。
資深投行人士王驥躍對此直言不諱：“投行現在產能嚴重過剩，壓力肯定大?！?/span>
今年3月，就有知情人士透露中信證券已對對100多名總部投行股權業(yè)務人員實施了調崗，旨在緩解IPO速度放緩帶來的人員壓力。調崗并未導致薪酬變化，但中信證券已開始實行末位淘汰制度。
該人士稱：“中信證券百余人從IPO股權崗轉至債權融資、并購重組、投資等業(yè)務條線，背后的主要原因是公司去年投行業(yè)務大幅下滑。”
該券商人士對界面新聞表示：“此次調整是中信證券內部的人員優(yōu)化策略，涉及范圍較廣，中信證券的投行團隊規(guī)模龐大，總人數超過2000人。在過去幾年里，由于IPO項目數量眾多，公司需要迅速擴大團隊，提高薪酬并積極招募人才。然而，在當前的投行環(huán)境下，競爭激烈，僧多粥少，導致轉崗和辭職現象普遍。”
知情人士還透露，在當前證券業(yè)和投行環(huán)境不太樂觀的情況下，被調崗的員工在新崗位上完成業(yè)績考核可能會面臨相當大的壓力。如果考核連續(xù)不達標，可能會面臨降薪甚至被勸退。
同時，有接近中金公司人士向界面新聞表示，中金投行內部正在進行大規(guī)模組織結構調整，分散在不同地域的IPO行業(yè)組已被合并，以避免結構冗余。