券商
旺盛的需求缺口直接點燃了券商的招聘熱情。
2024年以來，長城證券已連續(xù)兩年在滬深I(lǐng)PO承銷保薦業(yè)務(wù)上現(xiàn)“零收獲”。
降傭與求變壓力下，券商研究人才加速流動，平臺粘性臨考。
既劃定合規(guī)紅線，也為專業(yè)能力突出、服務(wù)國家戰(zhàn)略的券商開辟加分通道。
證券經(jīng)紀人隊伍規(guī)模兩年近乎腰斬。
“狼性”擴張與合規(guī)失守，分析師評選與考核機制再臨拷問。
中小券商需闖“差異化”關(guān)口。
此前，滬深交易所標的證券融資保證金比例調(diào)至100%，實現(xiàn)擴張與風控的平衡。
監(jiān)管層對證券行業(yè)“功能型、集約型、專業(yè)化、特色化”的核心發(fā)展導向?qū)⒈３盅永m(xù)性。
鴻達轉(zhuǎn)債持續(xù)督導未盡勤勉義務(wù)，一創(chuàng)投行遭遇“沒一罰三”。
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