券商
旺盛的需求缺口直接點(diǎn)燃了券商的招聘熱情。
2024年以來(lái)，長(zhǎng)城證券已連續(xù)兩年在滬深I(lǐng)PO承銷保薦業(yè)務(wù)上現(xiàn)“零收獲”。
降傭與求變壓力下，券商研究人才加速流動(dòng)，平臺(tái)粘性臨考。
既劃定合規(guī)紅線，也為專業(yè)能力突出、服務(wù)國(guó)家戰(zhàn)略的券商開辟加分通道。
證券經(jīng)紀(jì)人隊(duì)伍規(guī)模兩年近乎腰斬。
“狼性”擴(kuò)張與合規(guī)失守，分析師評(píng)選與考核機(jī)制再臨拷問。
中小券商需闖“差異化”關(guān)口。
此前，滬深交易所標(biāo)的證券融資保證金比例調(diào)至100%，實(shí)現(xiàn)擴(kuò)張與風(fēng)控的平衡。
監(jiān)管層對(duì)證券行業(yè)“功能型、集約型、專業(yè)化、特色化”的核心發(fā)展導(dǎo)向?qū)⒈３盅永m(xù)性。
鴻達(dá)轉(zhuǎn)債持續(xù)督導(dǎo)未盡勤勉義務(wù)，一創(chuàng)投行遭遇“沒一罰三”。
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