中國(guó)組織人事報(bào)日前刊發(fā)署名“吉組軒”的文章《吉林高質(zhì)量發(fā)展政績(jī)考核出新舉，瘦身統(tǒng)籌、分類賽跑、獎(jiǎng)優(yōu)汰劣——幫干部卸包袱 為發(fā)展蓄動(dòng)能》。文章介紹，吉林省根據(jù)2024年度政績(jī)考核結(jié)果一次性調(diào)整34名省管干部，今年通過(guò)半年評(píng)估又調(diào)整了19人。
“我們突出快考快核快出快用，堅(jiān)持考用結(jié)合、以考促干，根據(jù)2024年度政績(jī)考核結(jié)果一次性調(diào)整34名不適宜擔(dān)任現(xiàn)職省管干部，鮮明樹(shù)立能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向?！苯?，吉林省委組織部有關(guān)負(fù)責(zé)同志就全省開(kāi)展的高質(zhì)量發(fā)展政績(jī)考核有關(guān)情況進(jìn)行了介紹。
文章介紹，去年以來(lái)，吉林省聚焦高質(zhì)量發(fā)展明顯進(jìn)位、全面振興取得新突破目標(biāo)任務(wù)，堅(jiān)持把政績(jī)考核作為推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的重要平臺(tái)，著力改進(jìn)考核機(jī)制，以高質(zhì)量發(fā)展政績(jī)考核統(tǒng)籌領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核、各領(lǐng)域績(jī)效考核，把考核結(jié)果與干部能上能下緊密結(jié)合起來(lái)，推動(dòng)形成正確用人導(dǎo)向和工作導(dǎo)向。
吉林省委組織部還成立綜合考核處，推動(dòng)9個(gè)市（州）、60個(gè)縣（市、區(qū)）組織部門(mén)全部成立綜合考核機(jī)構(gòu)，構(gòu)建省、市、縣三級(jí)上下貫通、執(zhí)行有力的工作體系。著眼破解以往考核“九龍治水”問(wèn)題，把散落在職能部門(mén)的34個(gè)考核事項(xiàng)整合為1個(gè)高質(zhì)量發(fā)展政績(jī)考核，考核指標(biāo)壓減至122個(gè)。
吉林省聚焦高質(zhì)量發(fā)展首要任務(wù)，設(shè)置高質(zhì)量發(fā)展績(jī)效、黨的建設(shè)工作成效、滿意度評(píng)價(jià)“三張考卷”，區(qū)分地方、部門(mén)、企業(yè)、高校4個(gè)領(lǐng)域特點(diǎn)，差異化設(shè)置考核指標(biāo)及權(quán)重，讓功能定位相似、職能職責(zé)相近的考核對(duì)象在同一賽道競(jìng)爭(zhēng)。將14個(gè)國(guó)家重點(diǎn)專項(xiàng)考核的關(guān)鍵性、引領(lǐng)性指標(biāo)納入政績(jī)考核指標(biāo)體系，將省委省政府重點(diǎn)工作和守牢安全底線、生態(tài)紅線、耕地紅線、地方政府債務(wù)警戒線和統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量線“五條底線紅線”等情況細(xì)化為具體指標(biāo)。
文章稱，吉林省從嚴(yán)確定考核等次，明確政績(jī)考核第一等次比例原則上不超過(guò)35%，第三及以下等次不少于10%，2024年度考核優(yōu)秀班子全部從第一等次的地區(qū)和單位中產(chǎn)生。將政績(jī)考核作為推動(dòng)干部能上能下的突破口，2024年度政績(jī)考核結(jié)束后，一次性對(duì)34名不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的省管干部作出調(diào)整，2025年高質(zhì)量發(fā)展半年評(píng)估后，又調(diào)整了不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部19人。
同時(shí)，吉林省通過(guò)下發(fā)工作提示、下沉調(diào)研指導(dǎo)，推動(dòng)全省運(yùn)用政績(jī)考核結(jié)果調(diào)整干部300余人，充分釋放干部能上能下、能進(jìn)能出的強(qiáng)烈信號(hào)，進(jìn)一步提振全省干部干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。
界面新聞注意到，2023年4月，中共吉林省委辦公廳印發(fā)《吉林省推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下實(shí)施細(xì)則》。其中指出，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職，主要指干部的德、能、勤、績(jī)、廉與所任職務(wù)要求不符，不宜在現(xiàn)崗位繼續(xù)任職。
具體情況包括20個(gè)方面，比如：在不折不扣貫徹落實(shí)黨中央和省委決策部署、結(jié)合實(shí)際推動(dòng)落地見(jiàn)效上存在明顯差距，或者不顧實(shí)際片面執(zhí)行、搞層層加碼、一刀切的；急功近利、好大喜功,欺上瞞下、弄虛作假，違背發(fā)展規(guī)律，搞“形象工程”“政績(jī)工程”亂作為的；在應(yīng)對(duì)突發(fā)事件和公共危機(jī)事件中，推諉扯皮、消極應(yīng)付，導(dǎo)致事態(tài)升級(jí)，造成不良影響的；法治觀念淡薄，不依法辦事，不按法定程序決策、違規(guī)決策，或者論證不充分、不慎重，導(dǎo)致決策失誤，造成公共資金、國(guó)有資產(chǎn)、國(guó)有資源損失浪費(fèi)，生態(tài)環(huán)境破壞，公共利益損害等后果的；因違規(guī)違紀(jì)受到問(wèn)責(zé)、黨紀(jì)政務(wù)等輕處分處理，經(jīng)認(rèn)定確屬不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的；等等。
吉林省一方面調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的干部，另一方面也在同步開(kāi)展選人用人工作，充實(shí)干部隊(duì)伍。2025年8月底，中共吉林省委組織部曾一次性發(fā)布31名省管干部任前公示，多人擬任正廳級(jí)職務(wù)。
此前在2024年11月，中國(guó)組織人事報(bào)曾刊發(fā)文章《吉林推動(dòng)個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告工作高質(zhì)量發(fā)展：查核關(guān)口前移 狠抓規(guī)范提升》。文章披露，吉林省嚴(yán)格落實(shí)干部選拔任用“凡提必核”要求，堅(jiān)決把好人選政治關(guān)廉潔關(guān)、防止干部“帶病提拔”，近3年全省累計(jì)發(fā)現(xiàn)300多人存在漏報(bào)情節(jié)較重或瞞報(bào)情形，在處理處分影響期內(nèi)一律暫緩或中止履行選拔任用程序、未予提拔重用。