12月16日，上海報(bào)業(yè)集團(tuán) | 界面新聞在上海阿納迪酒店舉辦了2025【臻善獎】頒獎典禮，并正式公布了本年度獲獎名單。聚“商業(yè)向善”之力，本屆【臻善獎】吸引了眾多在公益慈善領(lǐng)域有所貢獻(xiàn)的優(yōu)秀企業(yè)和公益人士參與。

其中，施耐德電氣“員工志愿服務(wù)項(xiàng)目”榮膺年度臻善案例。

施耐德電氣以企業(yè)社會責(zé)任為引領(lǐng)，通過持續(xù)性、創(chuàng)新性的項(xiàng)目設(shè)計(jì)與員工深度參與機(jī)制，在生態(tài)環(huán)保、教育公平、特殊群體關(guān)愛等多個(gè)關(guān)鍵領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)了系統(tǒng)化覆蓋，并積極推動多元融合實(shí)踐，構(gòu)建了企業(yè)、員工、供應(yīng)鏈上下游合作伙伴多方協(xié)同共益的責(zé)任生態(tài)，持續(xù)創(chuàng)造兼具廣度、深度與長效性的社會價(jià)值。

在生態(tài)環(huán)保領(lǐng)域，施耐德電氣積極推行“線上+線下”融合的參與模式，持續(xù)拓展員工參與環(huán)保行動的廣度與深度。在線下，員工深入濕地公園等自然區(qū)域，開展生物多樣性保護(hù)與生態(tài)修復(fù)實(shí)踐活動；線上，在全國范圍內(nèi)發(fā)起可持續(xù)生活打卡挑戰(zhàn)、舊物循環(huán)利用、筆記本新生等互動項(xiàng)目，引導(dǎo)員工志愿者將環(huán)保實(shí)踐融入日常生活場景。這種“雙線聯(lián)動”模式不僅提升了環(huán)保項(xiàng)目的趣味性與可持續(xù)性，更系統(tǒng)性地引導(dǎo)員工將綠色理念內(nèi)化為自覺的生活習(xí)慣。

在促進(jìn)教育公平的實(shí)踐中，施耐德電氣依托“可持續(xù)發(fā)展課堂”與“施愛?履行”等公益項(xiàng)目，逐步構(gòu)建起體系化、多維度的教育支持網(wǎng)絡(luò)。不僅組織員工志愿者為偏遠(yuǎn)地區(qū)鄉(xiāng)村兒童開展STEAM課程教學(xué)，更注重通過配套的硬件設(shè)施支持、生活物資捐贈與校園環(huán)境改善等多個(gè)維度，為鄉(xiāng)村地區(qū)兒童創(chuàng)造穩(wěn)定、優(yōu)質(zhì)且可持續(xù)的學(xué)習(xí)與生活條件。

在特殊群體關(guān)愛領(lǐng)域，施耐德電氣積極推動多元融合與包容性實(shí)踐，組織員工志愿者學(xué)習(xí)通用手語、并向聽障兒童捐贈耳蝸專用配件，助力其改善學(xué)習(xí)與生活條件。這些舉措不僅為特殊群體提供了切實(shí)支持，也通過持續(xù)性的共融活動，鼓勵員工增強(qiáng)與有障人士的溝通與理解，并持續(xù)向社會廣泛傳遞“多元共融”的理念。

施耐德電氣通過構(gòu)建多維度、常態(tài)化的員工志愿服務(wù)體系，將企業(yè)社會責(zé)任戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為具體、可持續(xù)的集體行動。

施耐德電氣通過系統(tǒng)性引導(dǎo)與資源支持，成功激發(fā)了員工在志愿服務(wù)中的主動性與創(chuàng)造力。由此形成的“企業(yè)賦能、員工參與、社會受益”良性公益生態(tài)，不僅在公司內(nèi)部凝聚了向善的合力，實(shí)現(xiàn)了商業(yè)價(jià)值與社會價(jià)值的協(xié)同增長，其可復(fù)制、可拓展的參與模式與長效范式，也為更廣泛的社會公益領(lǐng)域貢獻(xiàn)了具有借鑒意義的實(shí)踐樣本。

關(guān)于2025【臻善獎】

始終以企業(yè)社會責(zé)任為核心，9年來持續(xù)挖掘商業(yè)向善的代表性企業(yè)、案例、人物，鼓勵企業(yè)以商業(yè)模式解決社會問題。2025【臻善獎】將凝聚社會各界向善力量，共同聚焦于社會責(zé)任有關(guān)的重點(diǎn)議題。通過表彰并致敬積極踐行社會責(zé)任及公益慈善精神的企業(yè)、人物，共探向善方法論，共創(chuàng)美好生活。

2025【臻善獎】組委會

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