界面新聞記者 | 陳靖
2026年開年以來，A股傳媒板塊借生成式引擎優(yōu)化（GEO）概念的強(qiáng)勢催化，走出一波酣暢淋漓的上漲行情，在劇烈波動之后，仍為市場焦點(diǎn)主線之一。
Wind數(shù)據(jù)顯示，1月1日至16日，申萬傳媒行業(yè)指數(shù)累計(jì)漲幅超15%，大幅跑贏同期滬深300指數(shù)。
市場熱度的快速飆升迅速傳導(dǎo)至賣方研究領(lǐng)域，多家券商因原有研究團(tuán)隊(duì)配置不足，密集拋出傳媒行業(yè)分析師招聘令，一場圍繞核心人才的“搶灘戰(zhàn)”打響。
一位深耕券商人才招聘多年的獵頭劉潤澤對界面新聞表示：“這波行情來得又快又猛，此前傳媒行業(yè)經(jīng)歷長期調(diào)整，不少券商縮減了該領(lǐng)域研究團(tuán)隊(duì)規(guī)模，如今面對突發(fā)熱潮，分析師人手明顯‘兵力不足’，部分券商甚至出現(xiàn)無專屬分析師覆蓋該板塊的情況?！?/span>
旺盛的需求缺口直接點(diǎn)燃了券商的招聘熱情，頭部與中小券商紛紛加入人才爭奪隊(duì)列。1月14日，國盛證券率先公開招聘傳媒行業(yè)首席分析師，明確要求具備2年以上傳媒行業(yè)研究經(jīng)驗(yàn)，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)搭建完善的研究體系，以此填補(bǔ)此前核心分析師離職留下的關(guān)鍵空缺。
次日，東吳證券研究所緊跟步伐發(fā)布招聘信息，計(jì)劃招聘傳媒互聯(lián)網(wǎng)方向分析師，由連續(xù)多年斬獲新財(cái)富傳媒行業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)的首席分析師張良衛(wèi)親自帶隊(duì)，依托成熟團(tuán)隊(duì)資源吸引優(yōu)質(zhì)人才；此外，光大證券、中金公司分別于1月上旬及2025年12月發(fā)布招聘需求，針對性吸納互聯(lián)網(wǎng)傳媒及細(xì)分賽道分析師，強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)在熱門領(lǐng)域的研究能力。
與公開招聘同步，傳媒行業(yè)高端人才的流動速度也顯著加快，核心分析師“換手”案例頻發(fā)。2025年12月底，天風(fēng)證券正式官宣原華創(chuàng)證券傳媒首席分析師劉欣加盟，擔(dān)任研究所TMT行業(yè)研究組副組長，全面負(fù)責(zé)傳媒板塊研究工作；僅隔一日，原國聯(lián)民生證券傳媒首席姚蕾便接過華創(chuàng)證券同崗位接力棒，完成行業(yè)核心人才的快速補(bǔ)位。
作為傳媒研究十余年親歷者，劉欣談及行業(yè)浮沉表示，“我2015年入行鉆研傳媒板塊，剛起步就趕上了傳媒互聯(lián)網(wǎng)牛市的黃金時(shí)代，彼時(shí)這一賽道是應(yīng)屆生爭相角逐的熱門領(lǐng)域，不少人都羨慕我入行即站在風(fēng)口上?？珊眠\(yùn)并未持續(xù)，隨之而來的是長達(dá)七年的行業(yè)寒冬，我親眼見證傳媒指數(shù)創(chuàng)下連續(xù)13個(gè)季度負(fù)增長、無一次季度反彈的低迷紀(jì)錄，也陪著這個(gè)板塊熬過了常年穩(wěn)居A股全行業(yè)年度漲跌幅倒數(shù)前三的艱難時(shí)光?！?nbsp;
行業(yè)轉(zhuǎn)機(jī)始于2023年，AI技術(shù)浪潮的全面襲來，為傳媒行業(yè)注入全新活力，也催生了新一輪投資風(fēng)口，當(dāng)年傳媒板塊漲幅躍居全行業(yè)第二。劉欣坦言，“我和團(tuán)隊(duì)也借此契機(jī)走進(jìn)更多投資人的視野?！?/span>
與此同時(shí)，當(dāng)前券商的人才爭奪戰(zhàn)并非僅限于傳媒板塊。隨著新質(zhì)生產(chǎn)力成為引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心主線，AI應(yīng)用、新興科技、高端制造等前沿領(lǐng)域的產(chǎn)業(yè)紅利持續(xù)釋放，相關(guān)領(lǐng)域分析師需求持續(xù)旺盛，成為各家券商重點(diǎn)布局的方向。
國金證券率先發(fā)力具身智能賽道，專門設(shè)立具身智能首席分析師職位，由具備跨行業(yè)研究經(jīng)驗(yàn)的原汽車行業(yè)首席分析師陳傳紅任職，重點(diǎn)深耕人形機(jī)器人、智能裝備等細(xì)分領(lǐng)域；華西證券近期發(fā)布的中小盤分析師招聘需求中，明確將低空經(jīng)濟(jì)、可控核聚變、量子科技等前沿賽道作為核心研究方向，精準(zhǔn)對接市場熱點(diǎn)與產(chǎn)業(yè)趨勢。
除前沿賽道外，醫(yī)藥、周期等傳統(tǒng)優(yōu)勢領(lǐng)域的高端人才同樣備受券商青睞，人才爭奪呈現(xiàn)“新舊并舉”的態(tài)勢。國盛證券此次招聘中，除重點(diǎn)吸納傳媒行業(yè)首席外，還同步招募兩名醫(yī)藥行業(yè)聯(lián)席首席分析師，主要覆蓋創(chuàng)新藥、醫(yī)療器械等細(xì)分領(lǐng)域，以此彌補(bǔ)此前核心研究團(tuán)隊(duì)離職造成的實(shí)力缺口。
一位不愿具名的券商研究所負(fù)責(zé)人透露，行業(yè)首席分析師往往會帶領(lǐng)核心團(tuán)隊(duì)成員整體流動，因此券商在高端人才獲取上多以“挖角”為主，像國盛證券這樣公開面向市場招聘首席級人才的情況較為將會越來越多，這一現(xiàn)象也從側(cè)面反映出當(dāng)前全行業(yè)人才缺口的緊迫性。
Hudson翰德招聘業(yè)務(wù)中國區(qū)董事總經(jīng)理宋倩對界面新聞表示，“科技創(chuàng)新浪潮奔涌之下，券商研究所加碼新興產(chǎn)業(yè)及新質(zhì)生產(chǎn)力相關(guān)分析師招聘，既彰顯了對這類人才的迫切渴求，也體現(xiàn)出研究所緊跟趨勢、推進(jìn)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型升級的戰(zhàn)略布局?！?/span>
“經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型與產(chǎn)業(yè)升級提速背景下，市場對專業(yè)深度的行業(yè)研究需求居高不下，而在營收承壓的現(xiàn)實(shí)情況下，券商研究所亟需憑借研究‘硬實(shí)力’筑牢品牌影響力，進(jìn)而搶占更多市場份額、挖掘優(yōu)質(zhì)客戶資源與業(yè)務(wù)機(jī)會，因此強(qiáng)化人才隊(duì)伍建設(shè)成為行業(yè)共識與共同選擇?！敝袊嗣翊髮W(xué)中國資本市場研究院聯(lián)席院長趙錫軍亦告訴界面新聞。