記者 | 王鑫
近日，東吳證券（601555.SH）要求投行總部員工重新簽署保密協議與競業(yè)限制協議，協議的多項條款對員工較為不利。
據界面新聞獲取的《東吳證券股份有限公司投資銀行總部保密協議》顯示，東吳證券投行部員工的保密范圍為經營信息、管理信息、重大法律問題信息等，員工的保密義務包括禁止公開或泄漏“秘密”、禁止“秘密”的復制等。
協議中“脫密措施”相關規(guī)定顯示，投資銀行總部相關干部員工如要離職，應提前6個月通知公司。員工待崗脫密期間，需同意東吳證券以“月基本工資的70%”向其支付薪資，“其他薪資”（包括但不限于績效獎金、津貼、預發(fā)績效等）不再支付。據了解，東吳證券投行部400余名工作人員均需簽署該協議。
四川琨爵律師事務所朱界平律師對界面新聞表示，保密協議是雙方自愿簽訂的，如果勞資雙方在協議中沒有約定，法律規(guī)定離職提前三十天申請即可，但如果在保密協議中約定，則應按約定。
有業(yè)內人士告訴界面新聞：“脫密期間打折發(fā)工資侵犯合法權益”。
東吳證券投行部一名員工則表示：“基本工資非常低，一旦要換工作，就要拿六個月低保。”
除了上述保密協議，競業(yè)限制協議對投行部員工的影響則更大。據了解，東吳證券投資銀行總部特定人員（2021年以來新任投行委、部門負責人、團隊負責人、校招應屆生等）需簽訂競業(yè)協議，其中新員工和部門負責人的競業(yè)限制期為3年，團隊負責人為2年。
東吳證券的競業(yè)限制期較長。按照《勞動合同法》第二十四條第二款規(guī)定，在解除或者終止勞動合同后，符合簽訂競業(yè)限制條件的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過兩年。按此規(guī)定，東吳證券設置的3年競業(yè)限制則涉嫌違法。
東吳證券投行部員工向界面新聞提供了某部門的競業(yè)名單及期限，其中競業(yè)期限為3年的不在少數。
前述東吳證券投行部員工表示，“競業(yè)期對保薦代表人影響很大，沒有連續(xù)執(zhí)業(yè)就沒法注冊了。”根據證監(jiān)會2020年6月實施的《證券發(fā)行上市保薦業(yè)務管理辦法》，保薦代表人需要在“最近5年內具備36個月以上保薦相關業(yè)務經歷、最近12個月持續(xù)從事保薦相關業(yè)務”。過長的競業(yè)協議期或將影響離職員工重新申請保代資格。
此外，據界面新聞獲取的《東吳證券股份有限公司投資銀行總部競業(yè)限制協議》顯示，在勞動合同解除或終止后，東吳證券在競業(yè)限制期限內按照【月工資薪金的三分之一】的標準按月向離職員工支付競業(yè)限制經濟補償，其中“月工資薪金”按照員工解除或終止勞動合同前12個月平均工資確定。
“公司的要求會導致公司名聲不好，后續(xù)招人很難，已經有擬入職的員工不來入職了?！睎|吳證券投行部員工表示，這個規(guī)定對在職的員工心理傷害也大，影響軍心，如果把準備離職的人逼急了，項目也有可能會被攪黃。
華泰聯合前資深保薦代表人王驥躍對界面新聞表示，競業(yè)禁止其實沒什么意義，尤其是對普通員工，實際上是侵犯了員工合法權益，這樣操作，不一定留得住人，而且會讓其他人也不敢來。競業(yè)禁止條款設置也可以，但補償要充分。
就在公司因新協議引發(fā)業(yè)內熱議之時，東吳證券投行8月26日遭遇打擊，公司保薦的偉康醫(yī)療IPO項目上會被否決。據Wind數據，東吳證券年內已保薦3家公司順利IPO，累計募資5.6億元，排名行業(yè)第41位。
東吳證券8月19日發(fā)布了中報，公司上半年實現營業(yè)收入43.01億元，同比增長5.64%，其中投行業(yè)務收入為4.22億元，同比增長5.51%，同期歸母凈利潤為8.18億元，同比下降38.82%。