近日，快手正式啟動社招專項(xiàng)“青鋒計劃”，面向工作3年以內(nèi)的職場新人開放崗位機(jī)會，重點(diǎn)覆蓋算法、工程、產(chǎn)品、運(yùn)營、市場等方向，進(jìn)一步加大對高潛年輕人才的吸引與培養(yǎng)力度。數(shù)據(jù)顯示，過去3年，快手新入職員工中，近50%來自0-3年工作經(jīng)驗(yàn)群體，在算法等核心崗位，這一比例接近60%。在培養(yǎng)機(jī)制上，快手通過前輩帶教、小班課程、高潛人才計劃等方式，為年輕員工提供從入職到晉升的全周期成長支持，并設(shè)置一年兩次晉升窗口。加入快手滿2年以上的年輕員工中，93%已完成晉升；僅2025年，就有2800余名工作3年內(nèi)員工實(shí)現(xiàn)晉級。