人才戰(zhàn)略
在不確定時代，什么才是確定的？什么才是真正的常識？什么才是制勝的關(guān)鍵？
中國化妝品產(chǎn)業(yè)“產(chǎn)學(xué)研”互相促進的車輪已經(jīng)啟動，但要真正高速運轉(zhuǎn)起來，還需要時間。
區(qū)域間的人才共享使用也是需要思考的議題。
對新材料的投資仍處于邊投邊學(xué)習(xí)的階段。
數(shù)字療法“搶人”大戰(zhàn)拉開序幕。
OV難走出去，外界也難融入。
罵員工競爭力不足？企業(yè)自己該反思。
合成生物學(xué)的“人才爭奪戰(zhàn)”，聽聽中國科學(xué)院天津工業(yè)生物技術(shù)研究所怎么說
民營康復(fù)機構(gòu)到底需要哪種人才？
在上海臨港，重點支持單位的人才工作3個月即可申請認(rèn)定為人才，便有購房資格。
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