人才戰(zhàn)略
硅谷AI人才真的遍地百萬(wàn)美元年薪嗎？
海歸也現(xiàn)就業(yè)難，真?zhèn)坞y辨、良莠不齊下，管理者如何應(yīng)對(duì)？
競(jìng)業(yè)協(xié)議的AB面。
人在西藏，時(shí)薪趕超北上廣。
沒(méi)有產(chǎn)業(yè)就沒(méi)有就業(yè)。這是一個(gè)城市洗牌的時(shí)代，也是一個(gè)城市“改命”的時(shí)代。
大廠(chǎng)職級(jí)改革隱喻著不得不察的重大時(shí)代風(fēng)向與投資趨勢(shì)。
“年中大課”接棒“搶人大戰(zhàn)”，酒業(yè)2023迎人才“大年”？
方案仍在調(diào)研階段。
高校人才培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)需求之間只差一個(gè)“復(fù)合型人才”的距離。
擠過(guò)窄門(mén)才發(fā)現(xiàn)，賺錢(qián)還是很難。
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