人才戰(zhàn)略
海歸也現(xiàn)就業(yè)難，真?zhèn)坞y辨、良莠不齊下，管理者如何應(yīng)對？
競業(yè)協(xié)議的AB面。
人在西藏，時薪趕超北上廣。
沒有產(chǎn)業(yè)就沒有就業(yè)。這是一個城市洗牌的時代，也是一個城市“改命”的時代。
大廠職級改革隱喻著不得不察的重大時代風(fēng)向與投資趨勢。
“年中大課”接棒“搶人大戰(zhàn)”，酒業(yè)2023迎人才“大年”？
方案仍在調(diào)研階段。
高校人才培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)需求之間只差一個“復(fù)合型人才”的距離。
擠過窄門才發(fā)現(xiàn)，賺錢還是很難。
“高才”、“優(yōu)才”計(jì)劃背后，是香港在經(jīng)濟(jì)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)升級上的考量。
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