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人才戰(zhàn)略
AI公司,怎么越來(lái)越像NBA了

“AI巨星”的天價(jià)合同。

量產(chǎn)CEO這事兒,是怎么被寶潔辦成的?

科技創(chuàng)業(yè)公司能從寶潔的人才培養(yǎng)機(jī)制中借鑒什么?

從寶潔出來(lái)的高管都去哪了?

快消界的“黃埔軍?!?。

Meta用億元薪酬發(fā)起“人才狙擊”能否買(mǎi)來(lái)一個(gè)AI未來(lái)?

“雇傭兵”對(duì)決“傳教士”,AI行業(yè)迎來(lái)轉(zhuǎn)折點(diǎn)?

大廠圍獵AI人才,有實(shí)習(xí)生日薪高達(dá)2000元

人,可能是這場(chǎng)戰(zhàn)役的關(guān)鍵一環(huán)。

美妝行業(yè)真的缺高端人才嗎?

高端人才缺口的背后,最該撕掉的是偽標(biāo)簽。

教育部“高層次國(guó)際化人才”項(xiàng)目實(shí)施四年,高校落地成效如何?

從最早的國(guó)際治理人才到國(guó)際化人才培養(yǎng),高層次項(xiàng)目經(jīng)歷一個(gè)較大的跨越。

速成的狼性,今麥郎的野心

能挑戰(zhàn)康師傅嗎?

被騰訊打假的內(nèi)推,成了多少人的好生意?

年輕人上班從付費(fèi)開(kāi)始。