職場
品牌如人，產(chǎn)品如人，“groundle”所呈現(xiàn)的溫度感，似乎與其主理人Alva密不可分。本期TOPBRAND對話，Alva將為大家講述groundle的香氛美學(xué)。
本期TOPHER直播，《有趣》作者 、“趣商”理論創(chuàng)立者朱老絲將和大家一起探討何為有趣？以及如何變得有趣？敬請期待！
秋風(fēng)起，大廠福利還能“卷”起來嗎？
在互聯(lián)網(wǎng)收縮的背景之下，這屆年輕人，也有不少人選擇逃離互聯(lián)網(wǎng)大廠，去中小廠或者選擇轉(zhuǎn)投其它行業(yè)。
在TOPHER看來，人生不應(yīng)只有一種模樣，為了探尋更多女性的不同可能性，特整理以下5本優(yōu)秀女性傳記，希望能幫助大家成為更加充盈及獨立的自己。
員工直接面對消費者的屬性，讓解決員工問題，永遠成為企業(yè)管理的核心之一。
用監(jiān)控手段敦促員工努力工作看似對雇主有利，但種種研究揭示了，毫無意義的工作和日益嚴苛的監(jiān)管手段會給雇主和員工帶來雙輸?shù)木置妗?/p>
從個人角度而言，更理智地對待工作當(dāng)然是一個重要的自保手段，但一個更好的社會，難道不應(yīng)該讓那些熱愛手頭工作的人無需對從事這份工作有任何遲疑和悔意么？
第八期，TOPHER邀請到Wild Moon健身旅修創(chuàng)始人Carol。本期音頻內(nèi)容現(xiàn)已上線汽水兒、網(wǎng)易云、荔枝FM、小宇宙、喜馬拉雅等播客平臺。
在大廠中并不算很高的工資和福利，讓他們在網(wǎng)易工作幾年后就決心離開。
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