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招聘
30萬人涌進(jìn)富士康直播間,藍(lán)領(lǐng)招聘迎來新“廠漂”

去中介化與直播化的藍(lán)領(lǐng)招聘3.0新時(shí)期。

數(shù)字化招聘:獵聘、快手同行不同路

數(shù)字招聘走向大眾。

我的offer被“鴿”了

搶人大戰(zhàn)變毀約大戰(zhàn)。

人工智能成中高端人才年薪最高行業(yè),更多90后涌向新一線城市

其次是金融、通信、大數(shù)據(jù)和IT/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。

被毀約的應(yīng)屆生:迷茫、希望與突圍

積極的他們或有人幸運(yùn)地?cái)孬@了大廠的高薪offer,或有人重新調(diào)整職業(yè)規(guī)劃,找到了理想的崗位。

遭遇車市低潮,汽車人才還能追上高薪風(fēng)口?

“時(shí)代在變,風(fēng)口在變,人也會(huì)不斷刷新自己的知識體系?!?/p>

蔚小理縮水:從搶人到優(yōu)化

人才爭奪戰(zhàn),踩下急剎車。

職場遇冷,大廠想要什么人?

招聘仍未停息。

當(dāng)招聘進(jìn)入“點(diǎn)評時(shí)代”,一家公司該如何維護(hù)自己的形象?

在“點(diǎn)評時(shí)代”,企業(yè)雇主品牌形象一方面在于打造,另一方面則在于營銷。

三個(gè)月開不了單,獵頭撤離互聯(lián)網(wǎng)大廠

互聯(lián)網(wǎng)獵頭應(yīng)該積極往硬科技等方向調(diào)整,如果不提前儲(chǔ)備人才、學(xué)習(xí)新行業(yè),就會(huì)被淘汰。