人事變動
華為手機(jī)回歸，余承東需重做時間管理。
Ulta與絲芙蘭的競爭將進(jìn)入白熱化階段。
從“老十家”掉隊，長盛基金的業(yè)績困局如何解？
相較跨行、跨界提拔，招商銀行的高管選拔更青睞于內(nèi)部提拔。
定位為科技型銀行的新安銀行，一直希望引入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)大型機(jī)構(gòu)作為戰(zhàn)投，但一直沒有實質(zhì)進(jìn)展。
這個看似“微不足道”的人事異動，或許正凸顯了當(dāng)前中國資產(chǎn)管理行業(yè)的人才儲備困局。
今年以來，“大規(guī)模洗牌”或“深度調(diào)整”成為國際美妝巨頭們的關(guān)鍵詞。
過去2年半，艾迪藥業(yè)分別虧損了2999萬元、1.242億元和960萬元，累計虧損達(dá)到了約1.64億元。
今年7月份以來，短短兩個多月時間，A股17家上市銀行宣布高管調(diào)整。
淘天所面臨的問題不是MAU或者提高買量可以解決的。
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