4月7日，攜程集團宣布，將于2026年5月1日起，在部分業(yè)務(wù)部門啟動為期一年的“無理由事假”管理實驗。本次實驗采用隨機對照的研究方法。約6000名員工將被隨機分配進入“實驗組”和“對照組”。在實驗期內(nèi)，“實驗組”員工可在現(xiàn)有各類帶薪假期之外，額外獲得每年累計最多45天的“無理由事假”額度。組內(nèi)員工可根據(jù)個人需要隨時申請使用該額度，且無需說明具體事由。制度最終落地與否將取決于一年期內(nèi)的實際觀察。