人事變動(dòng)
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)結(jié)束了草莽期，走向開源節(jié)流的守成階段。
這一波接一波的“人事動(dòng)蕩”背后，折射了行業(yè)發(fā)展中的哪些共性？這些變動(dòng)對(duì)未來格局有何影響？
換人不見得能“換命”。
變革型領(lǐng)導(dǎo)者的時(shí)代。
據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，2024年共有41家光伏企業(yè)發(fā)生108次人事調(diào)整，相較2023年提升35%。
不換思路就換人。
白酒國(guó)企紛紛啟用體制內(nèi)官員，是近幾年白酒業(yè)高層人事變動(dòng)的新趨向。
新任總裁就位，糧草充足，但行業(yè)變數(shù)仍在。
這是好麗友中國(guó)區(qū)“一把手”短短一年內(nèi)再獲晉升，一定程度上反映了總部對(duì)其領(lǐng)導(dǎo)的中國(guó)市場(chǎng)業(yè)績(jī)的認(rèn)可。
增長(zhǎng)是第一命題。
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