人事變動(dòng)
在新一任領(lǐng)導(dǎo)班子主導(dǎo)下，建行內(nèi)部已達(dá)成共識(shí)：金融科技需要更多強(qiáng)化對(duì)母行支撐，進(jìn)一步提升系統(tǒng)穩(wěn)定性。
風(fēng)起于青萍之末。
曾經(jīng)的和現(xiàn)今的“頭把交椅”，都在今年換帥。
如何帶珀萊雅走向高端、沖刺百億營收，等待侯亞孟給出答案。
耐克選擇希爾接任CEO，經(jīng)驗(yàn)豐富、了解公司歷史和文化的老耐克人，取代了來自外部的改革者。
方玉友退場，侯亞孟接棒。
當(dāng)他們扛起父輩大旗，一個(gè)未知的新時(shí)代開啟了。
接下來，這家虧損6年險(xiǎn)企，能否依靠股東力量打一場“翻身仗”？
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